6 tipů pro hledání práce pro lidi starší 50 let, aby našli práci

Věkové zkreslení je něco velmi obtížného dokázat a zaměření na něj může být extrémně kontraproduktivní - proto se raději než rozhněvat nebo depresi vydejte proaktivní cestou a dělat něco o tom. S několika změnami vašeho přístupu, obnovení, přítomnosti v sociálních médiích a sebevědomí se můžete stát předním hráčem i mezi mladšími kandidáty.

1. Aktualizujte své dovednosti

"Nemůžete učit starého psa nové triky." Možná jste to slyšeli a odmítli to s chechtáním, ale je to přístup (a mylná představa), které budete muset konfrontovat nebo oslovit. Aktualizace vašich dovedností vás může udržet na vrcholu vaší hry a také ukázat potenciálním zaměstnavatelům vaši ochotu učit se novým věcem. Zde je několik způsobů, jak toho dosáhnout.

Vezměte třídy

Absolvováním kurzů můžete rozšířit své znalosti a pomoci vám etablovat se jako odborník ve svém oboru. Se všemi dostupnými možnostmi je snazší než kdykoli předtím.

Komunitní vysoké školy nabízejí dobrý způsob, jak získat titul nebo certifikaci bez ohledu na předchozí akademické zkušenosti. Pokud je váš rozvrh v rozporu s hodinami ve třídě, mnoho institucí nabízí programy dalšího vzdělávání a hodiny se konají v noci. Podívejte se na užitečného vyhledávače komunitních vysokých škol v Americké asociaci komunitních vysokých škol.

Další možností je absolvování online kurzů, protože mnoho vysokých škol a univerzit nabízí více kurzů, a dokonce i možnost získat titul přes internet. Ziskové školy, jako je University of Phoenix a Kaplan University, nabízejí také online kurzy, stejně jako masivní otevřené online kurzy (MOOCs), zdroj bezplatného nebo nízkonákladového vzdělávání v celé řadě předmětů. Pokud je však vaším cílem získání certifikátu nebo titulu, ujistěte se, že kurzy, které absolvujete, se započítají jako kredit k tomu, čeho chcete nakonec dosáhnout, a že instituce, kterou jej absolvujete, je akreditována..

Aktualizujte certifikace a licence

I když možná nevidíte potřebu recertifikace sami kvůli své zkušenosti ve své profesi, může to být stále užitečné. Zaměstnavatelé chtějí najmout lidi, kteří jsou co nejaktuálnější. Například i když pracujete s nejnovějšími verzemi aplikací Microsoft Word a Excel od doby, kdy vstoupili na trh, může si zaměstnavatel stále vybrat někoho s nejnovější certifikací Microsoft Office Specialist (MOS) nad vámi.

Mnoho licencí a certifikátů lze snadno upgradovat, protože pokud máte předchozí certifikaci nebo licenci, nevyžaduje se více než jediný test. S minimálním úsilím můžete upgradovat své přihlašovací údaje a ukázat potenciálním zaměstnavatelům touhu zůstat na vrcholu nového vývoje ve vaší kariéře.

2. Aktualizujte svůj starý životopis

Mechanika moderního životopisu se v posledních několika desetiletích poněkud změnila. Největší změny jsou způsobeny nedostatkem času ze strany čtenáře, což má za následek zkrácení životopisů s informacemi prezentovanými stručněji. Proto, pokud jste v nedávné době nezaslali životopis, možná je čas jej modernizovat.

Modernizace vašeho životopisu

Ačkoli se podrobnosti o účinném, moderním životopisu mohou lišit od člověka k člověku, základy jsou poměrně jednoduché:

Délka. Udržujte jej co nejkratší, ne více než jednu nebo dvě stránky. Zaměstnavatelé dostávají a sbírají stovky životopisů, takže čím snazší je, aby se rychle dostali k důležitým informacím, tím pravděpodobnější bude váš životopis konečný řez.
Styl. Používejte běžná písma, například Times New Roman, a nepoužívejte barvy. Vyhněte se také použití grafiky nebo obrázků. Pokud se ucházíte o místo, kde jsou umělecké dovednosti oceňovány (například grafik), držte se konzervativního stylu.
Odrážky. Pokud je to možné, vyhněte se dlouhým odstavcům uspořádáním informací do odrážek. To opět pomáhá zaměstnavateli rychle vyhledat relevantní informace.
Prázdné místo. Nezapomeňte ponechat mezery mezi bloky textu a svůj životopis naformátovat rovnoměrně. To mu dává vzhled profesionálního dokumentu a usnadňuje oči zaměstnavatele.

Mnoho profesionálních životopisů je k dispozici online. Například stránka Monster.com obsahuje informace o příjemném moderním pokračování.

Vytvořte si svůj životopis neutrálně

Nechcete, aby byl váš životopis předán, protože zaměstnavatel má stereotypní pohled na zralé zaměstnance. Pokud bude váš životopis obnoven podle věku, může být zajištěno, že nejste diskvalifikováni mylnými představami ještě před pohovorem.

Nezahrnujte data milníků. Pokud jste tak již neučinili, odeberte své datum narození. Rovněž uzavřete všechna data, která znamenají milníky, pokud nejsou dokončena za posledních 10 let. Vaše promoce nebo datum, kdy jste obdrželi profesní osvědčení, může být tipem, pokud jde o váš věk.
Eliminujte starší pracovní zkušenosti. Data ze svých jednotlivých pracovních pozic nemůžete odstranit, ale můžete udělat něco pro to, abyste upoutali pozornost od svého věku: Zaměřte se pouze na pozice, které jste zastávali v posledních 10 letech, a eliminujte pozice, které jste zastávali dříve. Pokud jsou některá z vašich dřívějších pracovních míst rozhodující pro to, o co se ucházíte, uveďte je jako dovednosti ve své „souhrnné“ části, kde není nutné datum.
Nedávejte příliš mnoho informací. Buďte selektivní s tím, co zahrnete do svého životopisu, zejména pokud jde o stopy, které by mohly naznačovat ve vašem věku. Například datovaná slova, která se již ve vaší profesi často nepoužívají, jsou mrtvou prozradí.

Jako poslední krok si znovu přečtěte svůj životopis okem zaměstnavatele a prozkoumejte vše, co jste napsali, nejen data. Ujistěte se, že ve vašem věku nenastane nic, co by zaměstnavateli umožnilo předat vás, aniž byste se museli sejít na pohovoru. Tento odkaz má také několik chyb, kterým byste se měli při psaní životopisu vždy vyhnout.

Chcete-li získat maximální expozici, zveřejněte svůj životopis online. S pracovními místy, jako je Monster.com, opravdu, CareerBuilder, a dokonce i Craigslist, můžete zveřejnit svůj životopis zdarma a učinit jej prohledávatelným tak, aby vás náboráři a zaměstnavatelé mohli najít podle vašich dovedností..

3. Zopakujte rozhovor

Opakování rozhovoru vám může pomoci hladce a sebevědomě odpovědět na otázky. Pokud jsou vaše odpovědi pepřeny přestávkami nebo zpožděním, může to způsobit, že budete znít, jako byste se měli skrývat.

Jak nacvičit

Ačkoli nemůžete předvídat každou otázku, na kterou byste mohli být položeni, můžete uhodnout na mnoha tématech, kterých se váš tazatel dotkne. Proč jsi opustil své poslední zaměstnání? Jak vidíte, jak se hodí do naší společnosti? Jaké důležité příspěvky jste poskytli v předchozích organizacích, pro které jste pracovali? Možná vás překvapí, kolik otázek zůstává od pohovoru k pohovoru stejné.

Psaní otázek, které vám pomohou procvičit, dokážou zázraky - prostě si nepište odpovědi, takže se můžete naučit reagovat, aniž byste se museli zapamatovat nebo ozvučit. Požádejte přítele nebo člena rodiny, aby položili otázky v náhodném pořadí. Při cvičení se snažte odpovídat na otázky s důvěrou a přesvědčením a přitom udržovat přátelské a přímé chování.

Předvídání otázek souvisejících s věkem

Můžete se připravit na zodpovězení otázek souvisejících s věkem a zdůraznit, jak by vaše zkušenost a moudrost byly pro organizaci přínosem. Soustřeďte se na odborné znalosti a dovednosti, které jste získali v průběhu let, spíše než pouze na seznam pozic, které jste zastávali.

Dále se zaměřte na své minulé zkušenosti, které prokazují vaši schopnost být týmovým hráčem, rychle se učit a přizpůsobovat se novým situacím a agresivně čelit výzvám. Jedná se o klíčová prodejní místa určená ke zmírnění obav zaměstnavatele o zralé kandidáty.

4. Používejte sociální média

Sociální média jsou neustále se vyvíjejícím jevem, který se stal pro uchazeče o zaměstnání nezbytným nástrojem. Může hrát významnou roli při zajišťování zaměstnanosti lidí nad 50 let tím, že je uvede do kontaktu s náborovými pracovníky a profesionály v oblasti lidských zdrojů - a pokud budou použita správně, sociální média mohou také účinně odstranit bariéry související s věkem..

Jak se sociální média používají na trhu práce

Podle průzkumu sociálního náboru provedeného Jobvite využívá 92% náborářů sociální média při náboru. Stránka sociálních médií je dobrým zdrojem pro předběžné hodnocení charakteru, dovedností, zkušeností a temperamentu ještě před kontaktováním potenciálních kandidátů..

V průzkumu Jobvite byly mezi prvními třemi platformami sociálních médií, které náboráři využívali, LinkedIn, Facebook a Twitter. Každá z nich je klasifikována jako sociální média, ale s některými zajímavými variantami:

LinkedIn je vítězem s působivými 87% náborových pracovníků, kteří jej používají ve svém náborovém procesu - není divu, protože LinkedIn je zaměřena na kariéru a profesionální vytváření sítí. Podle Social Media Today je na LinkedIn publikováno 77% všech pracovních míst.
Facebook je na druhém místě v seznamu, přičemž jej využívá 55% náborových pracovníků. S působivými 1,59 miliardami aktivních uživatelů měsíčně, jak uvádí Statista, není Facebook nejen dobrým způsobem, jak zůstat v kontaktu s rodinou a přáteli, je to nezbytný nástroj pro nábor kandidátů.
Cvrlikání je téměř třetina a je oblíbená u 47% náborových pracovníků. Twitter je známý jako web pro mikroblogování, protože textové příspěvky mohou mít délku pouze 140 znaků.

I když se statistiky ve výše uvedených průzkumech zaměřují na náboráře, můžete si být jisti, že zaměstnavatelé začali používat sociální média k prověření svých kandidátů. 52% všech zaměstnavatelů používá sociální média ke kontrole potenciálních zaměstnanců, jak je uvedeno v průzkumu CareerBuilder. To je podstatně nižší procento než náboráři, ale stále poměrně velké množství.

Důvod, proč zaměstnavatelé tuto techniku při svých náborových postupech používají méně, je z důvodu právních otázek. Od ledna 2016 Národní konference státních zákonodárných sborů uvádí, že 23 států (plus Guam) přijalo právní předpisy zakazující zaměstnavatelům požadovat přístup k účtům sociálních médií žadatelů a zaměstnanců.

Připojování se k platformě sociálních médií

Připojení na stránky sociálních médií je snadné a rychlé. LinkedIn, Facebook a Twitter jsou zdarma, ačkoli LinkedIn nabízí možnosti placeného předplatného s přidanou funkcí. Prémiový plán uchazečů o zaměstnání začíná na 29,99 USD měsíčně a zahrnuje doplňky jako vizuálně vylepšený profil, který vám pomůže získat povšimnutí, úplný 90denní seznam všech, kdo si prohlíželi váš profil, a sadu užitečných analytiků, jako například způsob, jakým se hromadíte proti jiným žadatelům.

Obecně se můžete zaregistrovat k účtu na většině webů sociálních médií do 20 minut. Neznamená to však, že byste měli začít nahrávat obrázky a okamžitě zveřejňovat své myšlenky.

Před potápěním byste měli věnovat zvláštní pozornost třem věcem, zejména pokud se chcete kariérně etablovat:

Zkontrolujte nastavení ochrany osobních údajů vašeho účtu. Možná nechcete, aby všichni viděli vše, co zveřejníte, nebo snad nechcete dostávat e-maily od svých kontaktů. Projděte si nastavení svého účtu a potvrďte své preference, zejména ty, které se týkají osobních údajů.
Vytvořte Sharp profil. Protože je téměř zaručeno, že náboráři a zaměstnavatelé se budou dívat na váš profil, musíte pečlivě vytvořit ten, který předvádí vaše dovednosti, uvádí seznam vašich pracovních zkušeností a představuje vás jako profesionála ve vaší oblasti práce. Váš vyleštěný profil by měl být na místě, než odešlete první pozvánku, abyste se s kýmkoli spojili.
Vytvořte si svou sociální síť. Než budete moci komunikovat na jakémkoli webu sociálních médií, musíte mít sociální síť. Každá platforma má pro ně jiné jméno. LinkedIn jim říká „spojení“, Facebook jim říká „přátelé“, Twitter jim říká „následovníci“. Vaše sociální síť by měla být sestavena selektivně as ohledem na vytváření vztahů s členy, kteří mají stejné cíle jako vy.

Nezapomeňte zacházet se svou přítomností na sociálních sítích jako s nedokončenou prací - může to chvíli trvat, než si vytvoříte množství spojení, která si přejete. Mějte na paměti přijaté protokoly platformy sociálních médií, na kterých se nacházíte, se sebevědomým zapojením do provokujících nebo zábavných diskusí. Než začnete zveřejňovat příspěvky, sledujte a učte se od populárních členů, kteří se vždy zdají mít vedoucí roli.

Váš život na displeji

Podle dalšího průzkumu CareerBuilder našlo 51% zaměstnavatelů, kteří zkoumají uchazeče o zaměstnání na sociálních médiích, informace, které je přiměly, aby si je najali. Nevhodné fotografie, informace o pití nebo užívání drog a špatní ústa předchozích zaměstnavatelů jsou některé z nejčastějších důvodů, proč byli kandidáti diskvalifikováni.

Téma online soukromí je dnes velkým problémem. Chcete být schopni volně zveřejňovat, co si myslíte, ale nechcete být diskvalifikováni z práce jednoduše proto, že zaměstnavatel má odlišné názory. V reakci na tento problém si někteří lidé vytvoří dva oddělené profily na stejném webu sociálních médií.

Například někteří lidé mají jeden účet Facebook, který je vyhrazen pro blízké přátele, a pak zcela jiný „profesionální“ účet Facebook vyhrazený pro veřejné příspěvky. Facebook se při tomto postupu zamračuje a může tyto účty zrušit, pokud jsou objeveny. Někteří lidé se však mohou obejít tím, že pro každý účet použijí samostatné e-mailové adresy. Milovníci Facebooku zdůrazňují skutečnost, že stejného účinku lze dosáhnout jedním účtem, pokud se s ním bude zacházet správně.

Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je rozdělit přátele do různých skupin. Při odesílání zprávy vám rozbalovací nabídka umožňuje určit, zda příspěvek mohou zobrazit všichni vaši přátelé nebo pouze určitá skupina. Pomocí této funkce si můžete být vždy jisti, že vaše nejosobnější myšlenky vidí pouze vaše nejbližší skupina přátel.

5. Vytvořte profesionální síť

V minulosti nebyla velikost a rozsah skrytého trhu práce příliš jasná. Vždy bylo velmi obtížné odhadnout, jak zaměstnavatelé obsazují otevřené pozice. Mnoho psaných článků uvádí, že 80% všech pracovních míst je obsazeno, aniž by byla inzerována.

Zpráva CareerXroads se blíže podívá. Nejdůležitější zjištění z této zprávy je, že 41% zaměstnavatelů obsazuje otevřené pozice současných zaměstnanců a asi 20% zaměstnavatelů obsazuje otevřené pozice prostřednictvím doporučení zaměstnanců. To je méně než 80%, ale stále je to nesmírně významné číslo. S ohledem na tyto statistiky je kultivace efektivní profesionální sítě dobrým způsobem, jak využít skrytý trh práce. Možná vás překvapí, jak snadné může být nastavení vlastní sítě kontaktů.

Využijte přátele do profesionální sítě

Nejjednodušší způsob, jak začít vytvářet profesionální síť, je identifikovat lidi, se kterými máte již existující vztah. Mezi dobré kandidáty patří rodina, přátelé, spolupracovníci z minulosti i současnosti, předchozí zaměstnavatelé, sousedé, staří profesoři a přátelé z vysokých škol. Možná vás překvapí vedoucí práce, které můžete získat pouhým chatováním se sousedem. Tito známí mohou být zlatým důlem pro hledání práce.

Existuje řada způsobů, jak sledovat a využívat vaši profesionální síť. Udržujte seznam jmen na staromódním Rolodexu nebo jednoduše přidejte kontakty do svého seznamu přátel na Facebooku. Ptejte se, poslouchejte a dejte lidem vědět o vašem hledání zaměstnání - to je klíč k získání informací, které se mohou proměnit v pracovní pozici.

Existující síť lze rozšířit mnoha různými způsoby. Webové stránky sociálních médií, obchodní přehlídky, konference a online vývěsky (jako jsou fóra na webu Indeed.com) jsou dobrým místem pro navazování spojení spojením konverzací s lidmi ve vaší oblasti odborných znalostí..

6. Vytvořte nový vlastní obrázek

Důležitost vytvoření nového self-image není jen o fyzickém vzhledu - je to o změně vašeho vnitřního já a přeplnění vašeho osobního přístupu. Upgradování klíčových částí vašeho sebevědomí může mít rozhodující dopad na vaše vyhlídky na zaměstnání.

Zlepšete své zdraví

Všichni víme, jak udržet zdravý životní styl. Fyzická aktivita, správné stravování a dostatek spánku jsou rozhodující pro fyzické a duševní zdraví, zejména ve středním věku a dále.

Zdá se však, že mnoho lidí zlevňuje význam, který může mít při setkání s potenciálním zaměstnavatelem. Během pohovoru byste vypadal spíše jako unavený, letargický senior nebo vitální, očima vyzrálý kandidát, který vypadá dostatečně ostře, aby převzal pozici toho stejného odpoledne?

Udržování zdravého životního stylu není tak obtížné, jak si myslíte. Může to být stejně snadné jako každý den na procházce, dělat inteligentní rozhodnutí v obchodě a jíst více zeleniny. A pokud máte pocit, že byste chtěli zbavit pár liber, možná byste se měli připojit k místní posilovně - ujistěte se, prosím, nejprve se svým lékařem.

Pracujte na svém vnějším vzhledu

Stejně jako u vašeho zdraví může mít změna vzhledu přímý dopad na vaše sebepojetí tím, že zvyšuje vaši sebedůvěru, přispívá k pozitivnímu postoji a zvyšuje úroveň sebeúcty. Věnujte pozornost všem detailům: leskněte své boty, ujistěte se, že vaše oblečení je žehlené, ořízněte si nehty a upravte si vlasy. Nezapomeňte také mít k dispozici alespoň dvě sady oblečení pro pohovory pro případ, že se chystáte na pohovory.

Můžete také zvážit drastickější změnu, jako je barvení vlasů. Pro některé lidi není pouhá úprava, která zanechává šedé vlasy, špatnou volbou pro přirozenější vzhled. Chcete-li odstranit vrásky na obličeji, trik může udělat injekční kosmetická plniva. Jedná se o výplně z měkkých tkání, které při vstřikování do pokožky vyhlazují a zjemňují rysy obličeje. Mějte na paměti, že to musí udělat plastický chirurg, což je něco, co by mělo být pečlivě zváženo před tím, než se na to bude jednat. Před provedením takového postupu se poraďte se svým rodinným lékařem a zjistěte všechna fakta týkající se rizik, vedlejších účinků a bezpečnosti.

Závěrečné slovo

To nemusí být fér, ale existuje věková zkreslení. Vaším cílem by mělo být promítnutí pozitivního přístupu a zmírnění obav nebo otázek, které může zaměstnavatel mít ohledně najímání zralého pracovníka. Provedením drobných úprav v sobě a ve svých technikách hledání zaměstnání můžete dosáhnout náskoku a úspěšně konkurovat na stále obtížnějším a náročnějším trhu práce..

Jaké další tipy můžete doporučit lidem nad 50 let, kteří hledají práci?