Co je stáž - výhody, mzdy a očekávání

Související finanční náklady, bezpečnostní tajemství a ztráta produktivity pro společnosti, jakož i zpožděné příležitosti k postupům pro zaměstnance, povzbudily obě strany, aby přijaly stáže společnosti jako „zkušební provoz“, což je období, ve kterém si každý může realisticky určit, zda dlouhodobý vztah by byl oboustranně výhodný. A ať už zůstanou na palubě, stážisté mohou získat spoustu praktických zkušeností, které je dovedou na cestu k dlouhé a prospěšné kariéře.

Výhody stáže

Stáže jsou obecně formální programy vyvíjené a nabízené společnostmi potenciálním budoucím zaměstnancům, přičemž společnost poskytuje omezené pracovní zkušenosti výměnou za práci stážistů, ať už zdarma nebo za minimální mzdu.

Zkušenost umožňuje jednotlivci:

Vyzkoušejte kariérní zájem. Díky pracovní zkušenosti má stážista lepší pozici, aby určil, zda má zájem o konkrétní kariéru, průmysl nebo společnost..
Síť. Stážisté si mohou vytvořit síť profesionálních kontaktů, které jim mohou prospět po celou dobu jejich pracovního života.
Upevněte přihlašovací údaje. Zkušenost (i několik měsíců) skutečné práce na pozici zvyšuje vaši důvěryhodnost u potenciálních zaměstnavatelů a může získat další nebo nezbytné školní kredity..
Bezpečné zaměstnání. Úspěšné stáže často vedou k nabídkám zaměstnání u společnosti sponzorující stáž.

Stáž obvykle trvá dva až čtyři měsíce, během nichž žádná ze stran není vázána na delší vztah. Školení poskytované stážistovi obecně zahrnuje stínování pracovních míst, kde stážista pracuje se zaměstnancem, který vykonává práci, kterou by stážista pravděpodobně vykonal, kdyby si ho najal.

Intern Pay

Zatímco mnoho stážistů pobírá ve Spojených státech minimální hodinovou mzdu, není nutná kompenzace, pokud stáž je:

Intern-Directed. Školení je ve prospěch stážisty, ne společnosti, a přenesené dovednosti nejsou pro sponzorující společnost jedinečné.
Cvičení zaměřeno. Stážisté nesmějí nahrazovat běžné zaměstnance ani vykonávat služby bez dozoru podobné tomu, co by zaměstnanec udělal, pokud bude k dispozici.
Noncommittal. Na konci interního programu nemusí být stážista přijímán.
Vzájemně dohodnuté. Stážista a společnost rozumí podmínkám na začátku stáže a souhlasí s nimi. Z tohoto důvodu většina společností vyžaduje formální dohodu o stáži, která podrobně popisuje podmínky a limity programu.

Jak najít stáže

Vault, webová stránka zpravodajských služeb, identifikovala 821 programů pro stážisty ve Spojených státech v různých průmyslových odvětvích a velkých společnostech. Jejich databáze sice není vynikajícím zdrojem, ale nemá za cíl být komplexní a nepochybně představuje zlomek interních programů dostupných od menších regionálních a místních společností..

Existuje řada alternativních zdrojů a strategií, jak získat stáže, včetně kariérních poradců na vysokých školách a univerzitách, profesních organizací, jako je místní společnost CPA nebo místní advokátní komora, jakož i průmyslově zaměřená sdružení a společnosti. Přátelé a rodina často pracují ve společnostech, které mají stáže nebo znají jiné zaměstnavatele, kteří mají programy. Díky malé myšlence a malému loketnímu tuku jsou stáže příležitosti pro ty, kteří chtějí nastartovat svou profesní kariéru.

Vzájemná očekávání

Co společnost očekává

Většina společností, dokonce i těch v uměleckých oborech a reklamě zaměřených na mládež, má specifický styl a kulturu, do níž se od vás očekává, že se budou míchat s minimálním narušením. I jako stážista byste měli:

Chovejte se profesionálně. Profesionálně se oblékněte, používejte vhodný jazyk a v pracovním prostředí se chovejte podle očekávání. Nezavádějte se do práce v bance oblečené v džínách a žabkách, pokud ostatní zaměstnanci nosit podobné běžné oblečení. Také nenoste třídílný oblek do náhodných kanceláří vývojáře herního softwaru, pokud jejich šaty nejsou obchodním oblečením. Nepoužívejte flirtovat ani žertovat, dokud a dokud se nestanete jedním z týmu a nebudete vědět, že vaše akce jsou přijatelné pro ostatní.
Chovej se na svůj věk. Pochopte, že probíhají aktivity důležitější než vaše štěstí. Nenechte se netrpěliví, rozhněvaní nebo frustrovaní a zacházejte se zaměstnanci a zákazníky s respektem. Pokud potřebujete informace nebo směr, klidně o ně požádejte. A především, pamatujte, že pracujete pro společnost - ne naopak.
Být zodpovědný. Při práci se přihlaste a očekávejte práci, dokud není čas skončit. Začněte a ukončujte přestávky na kávu a obědy podle plánu. Neztrácejte čas zasíláním textových zpráv přátelům ani neuskutečňujte osobní hovory, ani surfujte po internetu. Nechoďte na Facebook a nekomentujte lidi, se kterými se setkáváte, nebo zkušenosti, které máte ve společnosti. Stáž je příležitost zjistit, zda je práce pro vás uspokojivá, a kariéru, kterou chcete vykonávat. Pracujete, jako kdybyste již byli zaměstnáni, získáte plný užitek ze zkušeností a informací, abyste se mohli rozhodnout pro inteligentní zaměstnání.
Dejte své nejlepší úsilí. Stáž je obousměrná ulice: Společnost se na vás dívá a rozhoduje, zda se do ní vejdete, stejně jako na ně. Využijte své příležitosti co nejlépe tím, že splníte požadované úkoly podle plánu nebo dříve, bez stížnosti a v plném souladu s pokyny. Pokud máte návrhy, jak pracovat efektivněji a efektivněji, prodiskutujte své nápady se svým mentorem nebo zaměstnancem pověřeným vést vás po skončení úkolu. I když můžete být dychtiví prokázat svůj závazek k práci, učinit doporučení předčasně je často výsledkem nerozumění všem požadavkům a předpokladu, že ostatní nedělali podobná doporučení.

Co byste měli očekávat od stážisty

Jako stážista jste se zavázali investovat do společnosti cenný zdroj: váš čas. V důsledku toho byste měli očekávat minimálně následující:

Úcta. Skutečnost, že jste mladí nebo nezkušení, neopravňuje nadřízené společnosti ani jiné zaměstnance k tomu, aby s vámi jednali hrubě, nepříjemně nebo především nezákonně. Jste ve společnosti dobrovolně ve snaze zjistit, zda by zaměstnání bylo pro vás uspokojivé a prospěšné pro společnost. Pokud je prostředí nepřátelské, ponižující nebo nenaplňující, dosáhli jste jednoho ze svých cílů: Víte, že vaše zaměstnání ve společnosti nemá být.
Vzdělávání a odborná příprava. Bohužel, některé společnosti se obrátily na volné stážisty namísto placených zaměstnanců, aby plnili všední, nudné úkoly svého podnikání, aby ušetřili peníze. V důsledku toho stážisté tráví své dny archivováním dokumentů, provozováním pochůzek a obecně prováděním úkolů „gofer“ namísto skutečného pohledu na fungování podniku. I když je to pro společnost výhodné v tom, že krátkodobě snižují obchodní výdaje, není pro vás výhoda. Nejste v lepším stavu, abyste určili, zda vám kariéra v oboru vyhovuje, a je nepravděpodobné, že vám bude nabídnuta práce, jednoduše když bude vaše stáž kompletní, bude nahrazena jinou stážistou. Pokud je to vaše zkušenost, kontaktujte sponzora a stěžujte si na program. Pokud jste byli neplateni, můžete se také obrátit na úřady práce a požádat o mzdu. Měli byste si však být vědomi, že většina pracovních míst obsahuje prvky tedia a nespokojenosti. Než si stěžujete, sledujte práci řádných zaměstnanců. Pokud tráví podobný čas neuspokojivou prací, nemáte stížnost - stačí hledat zaměstnání jinde.
Komunikace a zpětná vazba. Je důležité, abyste pochopili, co se od vás očekává a jak se chováte během interního období. Bez ohledu na to, zda máte zájem o případné zaměstnání na plný úvazek, chcete zanechat dobrý dojem na společnost, její zaměstnance a zákazníky, s nimiž jste byli v kontaktu. Toto chování vám také může poskytnout zdroj doporučení pro jiné zaměstnání. I když byl zážitek neuspokojivý, není třeba spalovat mosty. Stáž je zkušební doba, doba pro učení a korekci. Bez adekvátní a pravdivé zpětné vazby nemůžete zlepšit svůj budoucí výkon. Pokud není zaveden formální systém zpětné vazby, pravidelně se svého nadřízeného e-mailem nebo písemně zeptejte na svůj výkon a co můžete udělat pro zlepšení.

Klíče k úspěšné stáži

1. Buďte viditelní a udělejte dojem
Představte se ostatním zaměstnancům, manažerům, nadřízeným a funkcionářům společnosti při každé příležitosti. Zůstaňte přátelští a projevujte chování, které vás odlišuje, aby si vás lidé příznivě pamatovali. Zašlete písemné poznámky díky těm, kteří vám pomohou.

2. Vystavte postoj „Can Do“
Neochvějně přijímejte jakýkoli úkol, který vám byl dán - dokonce i podřadné práce, jako je například káva. Zůstaňte v kontaktu se zprávami o společnosti a všech významných událostech, které ji ovlivňují. Pokud například dojde k velkému prodeji, blahopřejeme prodejci a požádejte o tipy ohledně jeho nejlepších prodejních technik. Vhodně se účastněte schůzek v kanceláři, odpovídejte na dotazy nebo na požádání nabízte návrhy.

3. Zeptejte se
Pokud něco nevíte nebo jim nerozumíte, zeptejte se na to a zapamatujte si odpovědi. Nikdo neočekává, že budete vědět všechno o podnikání; to je účel stáže.

Ptejte se však na otázky, které prokazují, že jste si udělali domácí úkoly, a dělejte si poznámky, které si můžete prohlédnout, abyste si lépe porozuměli. Neptejte se otázek, které mají zřejmé odpovědi, ani opakujte stejnou otázku - lidé vědí, že kouříte buď kouřem, aby na ně zapůsobili, nebo se prostě nestarají dost na to, aby si vzpomněli na odpověď.

4. Vytvořte cenné kontakty
Bývalý prezident Spojených států, George H.W. Bush byl údajně považován za jeden z nejrozsáhlejších seznamů osobních kontaktů všech osob hledajících veřejnou funkci; jeho Rolodex byl legendární, se jmény sahajícími od vůdců světa po děti zahradníků, kteří sloužili na panství jeho otce. Prezident Bush aktivně pracoval na udržení svých kontaktů, nikdy nevěděl, kdy by člověk z jeho minulosti mohl být užitečný ve svých současných činnostech.

Podnikatelé se neliší. Jak stárnete, mnohé problémy řeší spíše ten, koho znáte, než to, co víte.

5. Konec s milostí a vděčností
V ideálním případě vám stáž umožní rozvinout nové dovednosti, získat cenné kontakty a zvýšit vaši osobní důvěru. Tyto úspěchy jsou možné, protože sponzorující společnost byla ochotna investovat svůj čas a zdroje do návrhu a údržby interního programu, který vyhovoval jeho potřebám, jakož i cílům stážistů..

V důsledku toho byste měli být vděční za možnost podílet se na programu a pracovat se společností. Sdělte společnosti své uznání zasláním osobních dopisů s poděkováním prezidentovi, manažerovi lidských zdrojů a mentorům a zaměstnancům, kteří s vámi během programu sdíleli svůj čas a znalosti..

6. Posílit hodnotu internacionalizace
Pokud jste získali interní pozici prostřednictvím školy nebo sponzorské organizace, informujte je o svém uznání programu se zvláštní zmínkou o získaných zkušenostech. Tyto akce zachová program pro ty, kteří vás sledují, stejně jako jste měli prospěch z praktikantů, kteří předcházeli vašemu zaměstnání.

Co se stane dál?

Podle posledních údajů vede přibližně polovina stáží k získání pracovní nabídky. Být stážistou ve společnosti vám dává nohu ostatním uchazečům, kteří by mohli hledat stejné postavení. I v případech, kdy stážistovi není nabídnuto zaměstnání nebo odmítne příležitost, má stáž mnoho výhod. Místo streamu do bazénu zaměstnání vám stáž umožňuje vstoupit do vody vlastním tempem, abyste se cítili pohodlněji, dokud nebudete úplně ponořeni..

Po ukončení stáže se můžete rozhodnout:

Spolupracujte se sponzorující společností. Můžete přijmout nabídku zaměstnání od společnosti, ve které jste internovali.
Vyhledejte další stáž. Možná budete hledat další stáž ve společnosti, která lépe vyhovuje vaší osobnostní a profesní volbě.
Změňte kariéru. Možná se dozvíte, že práce nesplnila vaše očekávání. V důsledku toho se můžete rozhodnout, že se vrátíte do školy, kde se věnujete jinému oboru nebo se naučíte novou sadu dovedností.

Ať už je vaše rozhodnutí jakékoli, budete mít z toho prospěch tím, že odstraníte obavy, že jste špatně vybrali zaměstnavatele nebo ztratili čas věnováním se kariéře, pro kterou nejste vhodný. Lidé, se kterými se setkáte, a zkušenosti, které získáte jako stážista, budou s vámi vždy a díky vám bude kariéra stále lepší.

Závěrečné slovo

Podle skupiny Right Management Manpower Group uvedla téměř polovina zaměstnanců v roce 2011, že jejich práce byla „nevděčná a mává energií“. Stejný výzkum naznačuje, že až 84% dotázaných zaměstnanců uvedlo, že v roce 2011 plánuje hledat nová pracovní místa, oproti 60% hlášeným v roce 2010.

Volba zaměstnání je často dána finančními okolnostmi nebo spěšně, což vede k velké nespokojenosti s prací a vyhoření na pracovišti. Účast na stáži a co nejvíce příležitosti vás povzbudí, abyste zpočátku dělali lepší výběr zaměstnání - a možná během celé své kariéry.

Už jste někdy měli stáž? Bylo to prospěšné? Pokud byste to mohli udělat znovu, co byste dělali jinak?

(fotografický kredit: Bigstock)