Jak přežít práci bez výhod DIY Zdravotní pojištění, odchod do důchodu a dovolená

Dnes je ekonomika koncertů větší než kdy jindy. Zahrnuje řidiče kamionů a hudebníky, kancelářské tempy a majitele malých podniků, spisovatele na volné noze a řidiče Uber. Tato zaměstnání zahrnují velmi odlišné povinnosti, ale všichni mají jednu společnou věc: Obvykle neposkytují výhody, které přináší tradiční zaměstnání, jako je zdravotní pojištění, penzijní plány, dovolená nebo dokonce pracovní neschopnost. Průzkum NPR / Marist z roku 2018 zjistil, že 31% všech Američanů, kteří pracují na plný úvazek, nyní tvrdí, že pracují bez výhod.

Pokud jste v této pozici, musíte najít nějaký způsob, jak zajistit tyto výhody sami. Nákup vlastního zdravotního pojištění a financování vlastního penzijního plánu není tak snadné, jako jednoduše vybrat podnikový plán a mít platby vycházející přímo z vaší výplaty, ale je to možné. A s trochou kreativity můžete dokonce plánovat dopředu na dovolenou a nemocné dny, takže ztráta příjmů neporuší váš rozpočet.

1. Do-It-Yourself zdravotní pojištění

Jedním z největších problémů pracovníků v gigové ekonomice je zdravotní pojištění. Americký systém zdravotní péče je v zásadě postaven na výhodách sponzorovaných zaměstnavatelem, což ztěžuje získání krytí, pokud to vaše práce nezajistí. Zákon o dostupné péči, známý pod názvem Obamacare, vyžadoval více zaměstnavatelů, aby poskytovali zdravotní pojištění svým zaměstnancům, ale pouze stálým zaměstnancům na plný úvazek. Zaměstnanci na částečný úvazek, smlouvy a dočasní pracovníci jsou stále sami.

Naštěstí existuje několik možností zdravotního pojištění pro osoby samostatně výdělečně činné a další pracovníky na stejné lodi, ze kterých si mohou vybrat. Tyto volby jsou často dražší než plány sponzorované zaměstnavatelem, ale jsou lepší volbou než jít bez pojištění a vystavit se riziku, že vaše úspory budou vyhubeny zdravotní krizí.

Výhody od vašeho manžela, partnera nebo rodinných příslušníků

Pokud jste ženatý a váš manžel pracuje na plný úvazek, zjistěte, zda můžete být závislí na jejich zdravotním plánu. Pokud je to možné, pravděpodobně vám poskytne lepší krytí za nižší cenu, než byste si mohli koupit pojištění sami. Zaměstnavatelé často vyberou část karty za pojistné svého zaměstnance a někdy i pro členy rodiny. A i když to společnost neučiní, skupinový plán prostřednictvím velkého zaměstnavatele bude pravděpodobně mít nižší sazby než individuální plán.

Pokud nejste manželé, ale žijete se svým partnerem, existuje šance, že byste se mohli dostat pod jejich plán jako kvalifikovaný domácí partner. Protože však federální zákon neuznává domácí partnerství, je tato možnost k dispozici pouze v některých státech. Typicky, abyste získali pokrytí jako domácí partner, musíte uvést, že vy a váš partner jste pár, že sdílíte svůj domov a životní náklady a že žádný z vás není ženatý s nikým jiným. V některých případech budete možná muset předložit dokumenty, jako je nájemní smlouva nebo bankovní výpisy, které zálohují vaše pohledávky.

A konečně, pokud je vám 26 let nebo mladší, můžete získat krytí podle zdravotního plánu rodiče. Nemusíte žít s tímto rodičem - nebo dokonce žít ve stejném stavu - abyste byli kryti jejich pojistkou. Pokud však žijete mimo stát, existuje riziko, že nakonec zaplatíte víc za to, že uvidíte lékaře, kteří nejsou v místní síti vašeho rodiče. Než použijete tuto možnost, zkontrolujte podrobnosti plánu rodiče.

Trh zdravotní péče

Pokud nemůžete získat krytí plánu rodinného příslušníka, další nejlepší sázkou je nákup individuálního plánu na oficiálním trhu zdravotního pojištění. Ve většině států stačí navštívit HealthCare.gov a vyhledat pojištění, ale některé státy mají svá vlastní tržiště. Pojištění můžete obvykle zakoupit pouze během ročního otevřeného období zápisu od listopadu do poloviny prosince. Můžete se však přihlásit jindy, pokud jste nedávno zažili změnu ve vašem životě, která ovlivňuje vaše pokrytí, jako je ztráta zaměstnání nebo přechod do nové oblasti.

Plány zdraví na trhu mohou být drahé. Podle tiskové zprávy Centers for Medicare & Medicaid Services z roku 2019 byla průměrná měsíční prémie za jeden z těchto plánů v roce 2018 621 USD. Pokud je však váš příjem pod určitou úrovní, můžete se kvalifikovat pro dotace, které pokrývají velkou část těchto nákladů. V roce 2018 zaplatil průměrný pracovník, který dostal dotaci, pouze 89 $ měsíčně.

Všechny plány dostupné na trhu pokrývají určitou základní preventivní péči, jako jsou vakcíny a základní screeningové testy. Plány se však velmi liší v tom, co ještě pokrývají a kolik stojí. Podle HealthCare.gov existuje na burzách pět úrovní pokrytí zdravotní péče:

Katastrofální. Tyto plány mají nejnižší měsíční pojistné, ale mají také vysoké spoluúčastí - 7 900 USD za rok 2019. Jsou k dispozici pouze lidem mladším 30 let a lidem, kteří si nemohou dovolit pravidelný plán. Dotace se na tento typ plánu nevztahují, takže pokud máte nárok na dotaci, standardní plán bude pravděpodobně levnější.
Bronz. Po katastrofických plánech mají bronzové plány nejnižší prémie. Jejich odpočitatelné položky však mohou přijít na tisíce dolarů a nepokrývají většinu běžné péče. Celkově tedy pravděpodobně pokryjí pouze 60% vašich nákladů na zdravotní péči.
stříbrný. Tyto plány mají mírné prémie a mírné krytí. Pokrývají více běžné péče než bronzové plány a mají nižší odpočty. Měli by celkově zaplatit přibližně 70% vašich nákladů.
Zlato. Tyto plány mají vysoké pojistné a nízké náklady na péči. Zlatý plán by měl platit asi 80% vašich nákladů na zdravotní péči, což je dobrá volba pro lidi, kteří potřebují hodně péče.
Platina. Toto je nejdražší typ plánu. Plány platiny mají nízké odpočty a pokrývají přibližně 90% všech vašich nákladů na zdravotní péči.

Když nakupujete pojištění prostřednictvím HealthCare.gov nebo zdravotního střediska vašeho státu, zadáváte informace o sobě, vašich rodinných příslušnících a příjmech. Nejprve vám web dá vědět, zda máte nárok na Medicare, Medicaid nebo na zdravotní péči. Poté vám ukáže seznam plánů, které můžete koupit, s podrobnostmi, jako jsou jejich měsíční prémie, roční odpočty a maximální částka, kterou budete muset zaplatit z kapsy za rok. Můžete si zakoupit plán prostřednictvím webu a automaticky použít vaši dotaci, pokud ji máte, na pokrytí části nákladů.

KOBRA

Pokud jste právě opustili práci na plný úvazek, abyste se stali součástí koncertu, můžete získat krátkodobé zdravotní krytí zákonem o konsolidovaném rozpočtu Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Tento zákon vám umožňuje zachovat si zdravotní pojištění ze starého zaměstnání až 18 měsíců. Musíte se přihlásit k této výhodě do 60 dnů od odchodu ze starého zaměstnání.

COBRA vám také může poskytnout krytí, pokud jste byli dříve zahrnuti do plánu sponzorovaného jiným zaměstnavatelem, ale již nejste způsobilí. Například můžete použít COBRA k tomu, abyste zůstali ve zdravotním plánu svého manžela po rozvodu nebo na zdravotním plánu rodiče poté, co jste byli příliš starší na to, abyste mohli počítat jako závislé dítě. V těchto situacích si můžete ponechat pokrytí COBRA až tři roky.

Výhody, které získáte od společnosti COBRA, vás však pravděpodobně budou stát víc, než kolik jste za ně platili jako zaměstnanci. Většina zaměstnavatelů hradí část nákladů na zdravotní péči svých zaměstnanců, ale v rámci COBRA musíte obecně platit celou prémii sami. Takže pokud jste nedávno přišli o práci, pravděpodobně budete lépe hledat plán na trhu zdravotního pojištění. Pokud jste se již zaregistrovali do programu COBRA, máte možnost přejít na tržní plán během příštího otevřeného období registrace.

Členské organizace

Mnoho organizací, které účtují poplatky, jako jsou odbory, nabízí zdravotní pojištění jako výhodu pro své členy. Stejně jako podniky, i tyto skupiny se mohou spojit, aby vyjednaly lepší ceny pro své členy, než by si mohly koupit jednotlivé plány.

Organizace poskytující zdravotní pojištění zahrnují:

AARP. Tato organizace propaguje zájmy seniorů. Neexistují žádné požadavky na věk, ale některé z jeho výhod jsou dostupné pouze pro osoby starší 50 let. Nabízí několik doplňkových zdravotních plánů pro lidi na Medicare, stejně jako zubní pojištění, plány péče o zrak a zrak a předplacenou kartu na předpis..
Asociace přidružených pracovníků (AWA). AWA je národní sdružení osob samostatně výdělečně činných, nezávislých dodavatelů, majitelů malých podniků a podnikatelů. Svým členům nabízí krátkodobé zdravotní pojištění, úrazové pojištění, zubní plány a plány vize. Má také řadu slevových plánů na snížení nákladů na péči.
Asociace pro výpočetní stroje. Tato asociace počítačových odborníků spolupracovala se společností HealthInsurance.com s cílem poskytnout členům celou řadu lékařských plánů. Nabízí také krátkodobé zdravotní plány a zubní plány.
Svaz nezávislých odborníků. Tato celonárodní organizace nezávislých pracovníků spolupracovala s několika zdravotními pojišťovnami, aby nabídla individuální plány v New Yorku, New Jersey, Kalifornii a částech Texasu. U nezávislých osob žijících v jiných částech země má organizace vlastní soukromou zdravotnickou burzu, kde si můžete zakoupit individuální plán, který je způsobilý pro dotace Obamacare..
Spisovatelé Guild of America. Tento odborový svaz představuje autory televizních a filmových skriptů, zpráv, dokumentů, animací a nových médií. Členové, kteří v daném roce vydělají určitou částku prostřednictvím svého psaní, se mohou kvalifikovat na zdravotní krytí prostřednictvím zdravotnického fondu Spisovatelského spolku..

Pokud nejste členem žádné z těchto organizací, zvažte, ke kterým dalším skupinám, do kterých patříte - nebo by se k nim mohl připojit -, které by mohly přinést tuto výhodu. Možnosti zahrnují odbory, profesní a obchodní organizace, sdružení absolventů a místní obchodní komoru. Zavolejte těmto organizacím nebo se podívejte na jejich webové stránky a zjistěte, zda vám některá z nich nemůže poskytnout cenově dostupný zdravotní plán.

Další možnosti pokrytí zdravotní péče

V závislosti na vaší situaci existuje několik dalších zdrojů zdravotní péče, které by vám mohly být k dispozici. Například:

Pokud máte nejméně 65 let nebo jste zdravotně postiženi, můžete požádat o Medicare.
Pokud jste student, může vaše škola nebo univerzita nabídnout studentský zdravotní plán.
Pokud jste současným nebo bývalým členem armády, může TRICARE poskytnout pokrytí pro vás a vaši rodinu.
Podívejte se na práce na částečný úvazek, které nabízejí zdravotní výhody.
Podívejte se na zdravotní plány založené na víře, často známé jako ministerstva sdílení zdravotní péče. Jeden populární plán je Medi-Share. Tyto plány nejsou v souladu s ACA a často nepokrývají určité náklady na zdravotní péči, jako je antikoncepce. Často však mají nižší pojistné než jiné plány.
Pokud potřebujete krátkodobé pokrytí, abyste se dostali skrz, podívejte se do AgileHealthInsurance. Mnoho z jejich zdravotních možností stojí 99 dolarů měsíčně nebo méně.

Bonusový tip: Otevřete účet zdravotního spoření (HSA)

Některé plány zdravotního pojištění vám nabízejí možnost otevření zdravotního spořicího účtu (HSA), investičního účtu bez daně, který můžete použít k úspoře peněz na náklady na zdravotní péči. Pokud vám váš plán tuto možnost neposkytuje, můžete prostřednictvím HSA otevřít Živý. Poté budete moci použít HSA ve spojení s vysoce odpočitatelným plánem zdravotního pojištění - například v roce 2019 se musí odpočitatelné částky individuálního plánu pohybovat v rozmezí od 1350 do 6 750 $, a odpočitatelné částky rodinného plánu se musí pohybovat od 2 700 do 13 500 $.

Myšlenka je jednoduchá: kupujete si zdravotní pojištění s nízkým měsíčním pojistným a poté odložíte peníze v HSA jako zdravotnický pohotovostní fond na pokrytí vysoké spoluúčasti, pokud vám vzniknou obrovské lékařské účty.

Je to přesvědčivá volba, přinejmenším pro zdravé lidi s několika současnými zdravotními potřebami. Aby byly ještě atraktivnější, poskytují HSA trojí daňovou ochranu: příspěvky jsou bez daně, příjmy rostou bez daně a výběry jsou bez daně, pokud je použijete na léčebné výdaje.

2. Do-It-Yourself důchodové plány

Spolu se zdravotním pojištěním se mnoho lidí spoléhá na své pracoviště, pokud jde o penzijní dávky. Ačkoliv jsou tradiční penzijní plány financované zaměstnavateli v těchto dnech vzácné, mnoho pracovníků si většinu svého důchodu šetří prostřednictvím plánů na pracovišti, jako je 401 (k) nebo 403 (b). Tyto plány vám umožňují vyčlenit peníze z vašich příjmů před zdaněním na odchod do důchodu a neplatit za ně žádné daně, dokud je nezvolíte. Jako plus, mnoho zaměstnavatelů bude odpovídat vaše příspěvky k těmto plánům, alespoň do určité částky každý rok.

Pokud jste samostatně výdělečně činní, nemůžete přispět na plán pracoviště. Existují však i jiné způsoby, jak ušetřit na důchod sami. Nebudete moci využít výhod zaměstnávání zaměstnavatelů, ale stále můžete získat stejné daňové výhody, jaké získáte z plánu pracoviště.

IRA

Nejjednodušší způsob, jak vyčlenit peníze na odchod do důchodu, je přes individuální důchodový účet nebo IRA. Tyto plány mají daňové výhody, které vám pomohou rychleji vytvářet úspory. Přicházejí ve dvou hlavních typech: tradiční IRA a Roth IRA. Oba tyto účty lze založit prostřednictvím makléře, jako je Investujete od J. P. Morgana.

Tradiční IRA má stejné daňové výhody jako 401 (k). Financujete ji z dolaru před zdaněním a peníze se nadále hromadí bez daně, dokud nedosáhnete důchodového věku, které je v současné době definováno jako 59,5 let staré. Pokud dříve vyberete nějaké peníze, musíte za to okamžitě zaplatit daně a 10% pokutu. Jakmile dosáhnete věku 70½ let, musíte začít brát peníze - a přestat vkládat -.

Roth IRA je jako tradiční IRA převrácený na hlavě. Financujete to s dolary po zdanění, ale neplatíte žádné daně z peněz, když je vyberete. Peníze můžete kdykoli vybrat bez zaplacení daní nebo penále, ale můžete je také nechat na účtu - a nadále přispívat - tak dlouho, jak budete chtít. Nemůžete však přispět k Roth IRA vůbec, pokud váš příjem přesahuje určitý limit, což je v roce 2019 137 000 $ pro svobodné lidi a 203 000 $ pro páry.

Oba typy IRA mají limity, kolik můžete přispět. Pro rok 2019 je limit 6 000 USD plus příspěvek „dohánět“ 1 000 USD, pokud máte 50 let a více. Každý účet můžete otevřít v kterékoli investiční společnosti. Pokud zvolíte zprostředkování online, můžete nastavit IRA během několika minut.

Plány pro osoby samostatně výdělečně činné

IRA jsou k dispozici každému, dokonce i lidem, kteří již pracují na plný úvazek a mají svůj vlastní důchodový účet na pracovišti. Pokud jste však samostatně výdělečně činní, máte několik dalších možností. Nastavení těchto plánů je o něco těžší než tradiční nebo Roth IRA, ale mohou vám umožnit vyčlenit více z vaší daně z příjmu.

Plány konkrétně pro osoby samostatně výdělečně činné zahrnují:

Sólo 401 (k). Tento typ plánu je určen pro osoby samostatně výdělečně činné bez dalších zaměstnanců. Funguje to stejně jako plán pracoviště 401 (k), s jedním zásadním rozdílem: Vy jste zaměstnavatel i zaměstnanec. Jako zaměstnanec můžete přispívat až 19 000 $ ročně nebo 100% vašich výdělků, podle toho, co je nižší. Jako zaměstnavatel můžete poskytnout další příspěvek až do výše 25% vašeho příjmu. Celkový limit toho, kolik můžete přispět na sólo 401 (k), je 56 000 $ ročně, plus dalších 6 000 $, pokud máte 50 let a více. S Solo 401 (k) můžete nastavit během několika minut pomocí Rocketdollar.
Roth Solo 401 (k). Toto je Rothova verze sólo 401 (k). Přispíváte dolary po zdanění a poté odejmete peníze bez daně v důchodu. Na rozdíl od Roth IRA vám však neumožňuje vybírat peníze brzy bez postihu. Oba typy účtů vyžadují více administrativy související s daní než IRA.
SEP IRA. Individuální důchodový účet pro zjednodušený zaměstnanecký důchod nebo SEP IRA má stejné limity příspěvků jako sólo 401 (k), ale je snazší nastavení a údržba. Z daňového hlediska to funguje jako tradiční IRA; neexistuje Rothova verze. Jednou nevýhodou je, že pokud máte vedle sebe další zaměstnance, musíte přispět také do jejich SEP IRA. Pokud máte zájem o SEP IRA, můžete si otevřít účet TD Ameritrade.
JEDNODUCHÁ IRA. Pro majitele malých podniků může být lepším výběrem plán motivačního spoření pro zaměstnance nebo JEDNODUCHÁ IRA. S tímto plánem nemusíte financovat plány svých zaměstnanců sami, i když obvykle musíte odpovídat. Roční limity příspěvků pro tento plán jsou však mnohem nižší - až na 19 000 USD v roce 2019, s příspěvkem na dobytí 3 000 USD.
Definované plány dávek. Staromódní penzijní plány, které vám vyplácejí zvláštní příjem v důchodu, nejsou úplně mrtvé. Stále je možné získat jeden financováním sami. Plány definovaných požitků vám mohou umožnit vyčlenit více dolarů před zdaněním každý rok, než jakýkoli jiný typ plánu. Zřízení a údržba jsou však komplikované a nákladné a nabízí je pouze několik zprostředkovatelů. A pokud máte zaměstnance, musíte jim přispět také na důchody.

3. Do-It-Yourself Sick Leave

Máte-li zaměstnání na plný úvazek, váš zaměstnavatel vám pravděpodobně umožní určitý počet dnů nemoci ročně. Pokud chytíte nachlazení nebo vymknete kotník, můžete si vzít volno na zotavení a stále dostávat zaplaceno. Ale když pracujete pro sebe, není to možnost. Musíte se rozhodnout mezi snahou pracovat, když jste nemocní, což není vždy možné, nebo ztrátou příjmu.

Tuto volbu však můžete na sobě usnadnit plánováním dopředu. Zde je několik strategií, které mohou pomoci:

Starej se o své zdraví. Ztratíte-li méně dní na nemoc, pokud se budete udržovat zdraví. Jezte správně, cvičte a vyhýbejte se tabáku. Umyjte si ruce často, zejména během chladného a chřipkového období. A ujistěte se, že máte přehled o všech očkováních, včetně každoročního očkování proti chřipce.
Plán na nemocné dny. Bez ohledu na to, jak opatrní jste, nemůžete eliminovat všechna rizika onemocnění. Co můžete udělat, je předpokládat, že budete potřebovat určitý počet dnů nemoci - řekněme osm za rok - a zohlednit je, když plánujete svůj pracovní rozvrh. Například řekněme při vaší aktuální hodinové mzdě, každý týden musíte věnovat průměrně 30 fakturovatelných hodin práce, abyste dosáhli cílů. Pokud to zvýšíte na 31 hodin týdně, když jste zdraví, budou tyto hodiny navíc v průběhu roku zvyšovat práci v hodnotě asi osmi dnů - dost na to, aby se v případě nemoci vyrovnalo osm dní volna..
Vytvořte fond nemocenské dovolené. Vezměte si peníze, které vyděláte z této pracovní hodiny navíc, každý týden a odložte je na samostatný bankovní účet. Můžete použít účet s vysokým výnosem od CIT Bank takže to bude zajímat. Toto bude váš fond pro nemocenskou dovolenou. Když si musíte vzít volno z práce, můžete si z tohoto účtu vzít peníze, abyste si nechali zaplacené účty, dokud nebudete zpátky na nohou. Alternativně můžete za tímto účelem přidat a vybrat z nouzového fondu.
Udržujte svůj plán flexibilní. I když máte v bance dostatek peněz, je těžké brát nemocný den, pokud se blíží velký termín. Chcete-li se v této situaci vyhnout, zkuste naplánovat malou volnost ve svých pracovních úkolech. Pokud si myslíte, že vám práce potrvá pět dní, slíbte, že se vám to podaří za sedm. Tímto způsobem si nenecháte ujít svůj termín, pokud musíte vzít den nebo dva volno.
Zůstaňte v plánu. Samozřejmě, že mít více času ve vašem harmonogramu nepomůže, pokud jej použijete jako výmluvu k odložení zahájení projektu. Pokud nejste nemocní, držte se svého pracovního plánu a vyhněte se otálení. Pokud očekáváte, že vám úkol potrvá pět dní, pracujte na něm po dobu pěti dnů. Učinit to brzy není problém; obrátit to pozdě je.

4. Dovolená na dovolenou

Pokud je samostatná výdělečná činnost obtížná vzít si volno, když máte nachlazení, je ještě těžší vzít si na dovolenou celý týden volno. Práce po celý rok bez přestávky však není nejlepším řešením pro vaše zdraví nebo štěstí. Pravidelné dovolené snižují úroveň stresu, zabraňují vyhoření v zaměstnání a mohou vás dokonce ochránit před onemocněním. Studie z roku 2000 v psychosomatické medicíně ukázala, že roční prázdniny snížily úmrtnost ze všech příčin u mužů ohrožených srdečními chorobami, například.

Můžete uvolnit čas a peníze, které potřebujete na dovolenou, dodržováním stejných strategií uvedených výše pro nemocné dny ve větším měřítku. Můžete například zablokovat čas v plánu na dovolenou a naplánovat si pracovní úkoly tak, aby se nepřekrývaly s vaším volno. Chcete-li vyrovnat ztracenou mzdu, věnujte v průběhu roku další hodiny navíc.

Nakonec si spolu s vaším fondem pro pracovní neschopnost vytvořte speciální fond pro dovolenou. Použijte peníze na tomto účtu k pokrytí všech vašich výdajů na dovolenou: náklady na samotný výlet a náklady na ztracenou mzdu. Tyto peníze můžete dále roztáhnout hledáním způsobů, jak ušetřit peníze na vaší dovolené, takže nebudete muset pracovat tolik hodin navíc, abyste za ně zaplatili..

Bonusový tip: Zvažte dlouhé i krátké cesty

Pokud vám vaše práce umožňuje telecomutovat a nastavit si vlastní hodiny, existuje několik dalších způsobů, jak můžete zmáčknout nějakou dobu dovolené, aniž byste výrazně snížili příjem.

Pokud to plánujete správně, můžete si užít prodloužený víkend, aniž byste ve skutečnosti chyběli pracovní dobu. V týdnu, který vede k prodlouženému víkendu, můžete za čtyři dny získat práci za čtyři dny tím, že budete pracovat déle. V případě potřeby můžete v příštím týdnu věnovat práci navíc. A tři nebo čtyři dny je dostatečně krátká doba, kterou si nemusíte dělat starosti s tím, že vám chybí něco příliš důležitého.

Případně můžete jít do druhého extrému a vzít si dlouhou pracovní dovolenou. Pravděpodobně nebudete moci vzít měsíc pryč z práce, ale pokud si můžete vzít svou práci s sebou, můžete pracovat během dne a hrát turisty ve večerních hodinách a o víkendech. Místo toho, abyste žili v hotelovém pokoji a jedli každé jídlo, zarezervujte si apartmán na Airbnb a uvařte většinu svých jídel. Nebo to udělejte o krok dále a vyzkoušejte tyto způsoby, jak cestovat po světě zdarma, abyste zjistili, jak můžete ušetřit na ubytování, dopravu nebo obojí.

Závěrečné slovo

V současné době je většina amerických pracovníků stále schopna získat výhody ze své práce. Mnoho ekonomů však očekává, že se to v budoucnu změní, protože ekonomika koncertů stále roste. Již podle zpráv The New York Times mnoho společností outsourcuje velkou část svého podnikání subdodavatelům - jednotlivcům nebo malým společnostem, které nenabízejí stejné výhody jako ty velké. Pokud bude tento trend pokračovat dostatečně dlouho, nebude zjišťování, jak financovat své vlastní výhody, jen důležitou dovedností k úspěchu na volné noze; bude to životně důležité pro všechny pracovníky.

Považujete se za součást koncertu? Pokud ano, co děláte pro výhody?