Používání headhunterů a kariérních poradců k získání zaměstnání - je to za to?

Headhunter nebo kariérový poradce vám může poskytnout výhodu na konkurenčním trhu práce. Tito odborníci vám pomohou zlepšit způsob, jakým se prezentujete potenciálním zaměstnavatelům, a pomáhají vám najít pozice, které nejsou inzerovány online nebo v novinách..

Určení, zda pracovat s headhunterem nebo kariérním poradcem, závisí na vaší konkrétní situaci. Pokud jste právě začali hledat novou pozici, může vám síť s hlavními lovci pomoci najít tu správnou práci. Pokud jste nějakou dobu hledali práci a v současné době jste nezaměstnaní nebo pracujete v práci, kterou nenávidíte, možná je na čase zvážit najmutí kariérního poradce..

V tomto článku budeme hlouběji diskutovat o headhunterech a kariérových poradcích, včetně poplatků, stanovení očekávání, výhod a nevýhod a o tom, jak vám práce s jedním může pomoci najít další zaměstnání.

Headhunters

Headhunters, také nazývaný náboráři, nacházejí kvalitní uchazeče, aby vyplnili pracovní příležitosti pro společnosti. Headhunters obvykle pracují s agenturou práce, a mají smlouvu na práci s různými společnostmi. Headhunter obdrží poplatek za přiřazení kvalifikovaných kandidátů k otevřeným pozicím. Headhunters také pomáhají uchazečům vyladit jejich životopisy a pomáhají jim oprášit dovednosti při pohovoru.

Výhody používání Headhunterů

Mezi výhody používání headhunteru v rámci hledání zaměstnání patří:

Méně času stráveného podáváním žádostí o průměrné práce. Pokud pracujete s kvalifikovaným headhunterem, pravděpodobně budete trávit méně času podáváním průměrných pracovních míst. Bez headhunteru můžete strávit čas zveřejněním svého životopisu online a požádat o každou práci, která se jeví jako dobrá volba. Headhunters vám pomáhají cílit na vyhledávání a používají své kontakty k nalezení zaměstnání, které vyhovují vašim jedinečným zážitkům a kvalifikacím a které často vyplácejí vyšší platy.
Vyšší plat. Headhunters často zastupují společnosti, které nabízejí vysoce placená pracovní místa, nebo společnosti, které hledaly kvalifikované uchazeče měsíce. Kromě toho může headhunter vyjednat vaši mzdu vaším jménem. Společnosti často platí headhunters na základě procenta z prvního roku platu pro nové zaměstnance. Z tohoto důvodu je v nejlepším zájmu headhunterů získat co nejlepší plat, aby mohli dostávat vyšší provize.
Širší síť pro hledání zaměstnání. Při práci s headhunterem můžete obsazení širší sítě. Zaměstnavatelé mají přístup k nezveřejněným volným pracovním místům a vyměňují si také informace s jinými hlavními řediteli. Headhunters mají hluboké znalosti pozic, které se snaží obsadit. Mohou posoudit vaše dovednosti a určit, zda byste mohli být dobrým způsobem pro kariéru, kterou jste možná předtím neuvažovali.
Diskrétní hledání práce. Pokud potřebujete udržet své hledání zaměstnání v tajnosti, možná nebudete chtít zveřejnit svůj životopis online nebo reagovat na důvěrné zveřejňování pracovních míst. Headhunter poskytuje při vyhledávání zaměstnání určitou úroveň důvěrnosti a při práci s klienty používá diskrétnost.
Čestná hodnocení a otevřený diskurs. Když se ucházíte o zaměstnání ve společnosti, možná zjistíte, že náborář společnosti se zdráhá prozradit informace o platu nebo podrobnosti o kvalifikaci pro danou pozici. Můžete vést otevřenou diskusi s headhunterem o tom, kolik práce platí, a zda byste to mohli udělat.

Kolik se Headhunters nabíjí?

Náklady na použití náborového pracovníka, který vám pomůže najít práci, se liší. V U.K. nemohou vedoucí pracovníci účtovat uchazeče o zaměstnání, ale v USA uchazeči o zaměstnání někdy platí headhunterům, aby jim našli pozice. Mnoho náborových pracovníků neúčtuje poplatky za uchazeče o zaměstnání, protože dostávají platby od společností najímajících nové zaměstnance.

Někteří ředitelé a agentury práce účtují zákazníkům za jejich služby poplatky. Za používání služeb agentury můžete zaplatit paušální poplatek, nebo si můžete vybrat ze seznamu služeb zaměstnanosti à la carte. Někteří ředitelé účtují žadatelům hodinové poplatky za kariérové koučování.

Zjistěte předem, kolik poplatků za headhunter a co musíte zaplatit za jeho služby, a to prostřednictvím upřímné diskuse o očekáváních. Headhunters, kteří vás kontaktují ohledně otevřených pozic, obvykle za své služby neplatí. Headhunters, kteří účtují poplatky, propagují kariérové koučování kromě pomoci při hledání zaměstnání.

Tipy a strategie pro práci s headhunters

Buďte upřímní a čestní o svých schopnostech a kvalifikacích. Pokud máte správnou kvalifikaci a potřebné roky zkušeností, může vám headhunter pomoci navázat spojení se zaměstnavateli, kteří potřebují váš talent a dovednosti. Náborář použije váš životopis a průvodní dopis k určení, zda jste potenciálním zápasem pro jakékoli otevřené pozice. Headhunter se však může rozhodnout vás nezastupovat, pokud nemáte nárok na žádné otevřené pozice.

Vysoké poplatky za práci s placeným headhunterem, v průměru kdekoli mezi 500 a 4 000 $, mohou být užitečné, pokud přistoupíte ke kvalitní práci. Před zaplacením poplatků náborovému pracovníkovi se ujistěte, že o uchazeče o zaměstnání a zaměstnavatele žádáte a ověřte si jejich reference. Můžete také požádat členy své profesionální sítě, aby doporučili dobré agentury a náboráře.

Ověřte úspěšnost náborového pracovníka a podívejte se na online recenze, abyste se ujistili, že najdete někoho kvalifikovaného. Koneckonců chcete pracovat s někým, kdo se seznámí s vaší kvalifikací a spojí vás s relevantním postavením; nechcete spolupracovat s někým, kdo jednoduše odstartuje váš životopis na spoustu najímajících manažerů na seznamu.

Síť s hlavními lovci, které potkáte. Headhunters každý den chatují s desítkami uchazečů o zaměstnání, takže je důležité vyčnívat z davu a udělat dobrý dojem. Hovořte otevřeně a čestně o tom, co od vyhledávání zaměstnání požadujete, a požádejte headhunter, aby se s vámi spojil na LinkedIn. Když se spřátelíte a propojíte se s headhuntery, pamatují si vás a budou vás mít na paměti, až budou k dispozici další pracovní pozice.

Pokud jste vyzkoušeli síťování s řediteli a nenalezli jste novou práci, zvažte místo toho práci s kariérním poradcem.

Kariérní poradci

Kariérní poradce se zaměřuje na pomoc s rozvojem pracovních dovedností, které vám pomohou najít kariéru. Pokud potřebujete radu o prezentaci, obnovení budovy a pohovoru, ten správný kariérový poradce vám může poskytnout neocenitelnou pomoc a vedení.

Výhody používání kariérních poradců

Kariérní poradce vám pomůže mnoha způsoby, včetně:

Zjistěte více o sobě. Tímto způsobem můžete najít a sledovat profesní dráhu, která odpovídá vašim dovednostem a kvalifikaci. Kvalifikovaný kariérový poradce identifikuje kariéru pro různé typy osobností a sad dovedností. Kariérní poradce vám pomůže najít kariérní cestu, která vám s největší pravděpodobností přinese úspěch.
Vylepšete svůj životopis. Kariérový poradce vám může pomoci napsat skvělý životopis a prezentovat se atraktivnějším způsobem zvýrazněním vašich nejlepších dovedností a atributů.
Brush Up na Interview dovednosti. Zkušený kariérový poradce vám může pomoci zlepšit vaši prezentaci a zvýšit tak úspěšnost vašich pracovních pohovorů. Naučí vás také, jak odpovídat na často kladené otázky na pohovor, a poskytují tipy, které vám během pohovoru pomohou profesionálně se oblékat a mluvit, včetně dobrého řečového jazyka.
Procvičujte vyjednávací techniky. Naučte se, jak vyjednat odměnu nebo jak požádat o navýšení. Kariérní poradce vám může poskytnout informace a poskytnout praktická cvičení, abyste se cítili sebevědomě, když se prodáte a požádáte o více peněz.
Identifikujte trendy v oboru. Kvalifikovaný kariérový poradce sdílí informace o trendech v různých průmyslových odvětvích a ne jen o tom, že vám poskytne obecné rady. Kariérní poradce vám může pomoci nasměrovat vás k rozvoji dovedností, které odpovídají potřebám daného odvětví.

Dobrý kariérový poradce vám pomůže identifikovat problémové oblasti a odpovídajícím způsobem je opravit. On nebo ona vám také může poskytnout vodítko během vaší kariéry, pomůže vám identifikovat vaši hodnotu a poskytne tipy pro práci a hledání zaměstnání. Náklady spojené s prací s kariérním poradcem, často stovky nebo tisíce dolarů, jsou zmírněny, pokud najdete vysoce kvalifikovaného a zkušeného kariérového poradce, který vám pomůže s hledáním zaměstnání..

Výběr kvalifikovaného profesního poradce

Hledání kvalitního kariérového poradce vyžaduje čas, ale stojí za to námahu. Někteří kariérní poradci nabízejí obecné služby celoživotního koučování, které můžete najít zdarma online, nikoli individuální vedení vaší kariérní cesty..

Za práci s kariérním poradcem můžete zaplatit 75 až 100 USD za hodinu. Někteří poradci účtují 500 až 700 USD za celodenní sezení nebo mají zvláštní sazby, pokud se zaregistrujete na týdenní nebo měsíční poradenské sezení. Ujistěte se, že za své peníze získáte maximum tím, že si uděláte čas na průzkum a pohovory s kariérními poradci. Rozhovor může zahrnovat více informací o pozadí, zkušenostech a míře úspěchu poradce.

Při pohovoru s potenciálními kariérními poradci je třeba zvážit následující věci:

Profesionální asociace. Kariérní poradci, kteří patří ke známým profesním organizacím, mohou mít specializované zkušenosti, školení a kontakty. Další informace o členství a pověření kariérových poradců najdete v Národní asociaci rozvoje kariéry. Můžete také zkontrolovat členství v International Coach Federation a Worldwide Association of Business Coaches.
Důvěryhodnost. Pokud potřebujete pomoci s hledáním zaměstnání v určitém odvětví, najděte kariérního trenéra, který v tomto odvětví aktivně pracuje. Podívejte se na práci poradce včetně členství v asociacích, jmen klientů, publikovaných článků, mediálních rozhovorů a odborných konferenčních hovorů.
Reference a reference. Projděte si reference a reference od předchozích klientů a získejte více informací o reputaci a profesionální síti kariérového poradce. Projděte si záznamy poradce a obraťte se na minulé klienty, abyste se dozvěděli více o jeho úspěšnosti.
Použité metody. Než se rozhodnete pracovat s kariérním poradcem, ujistěte se, že rozumíte metodám, které poradce zaměstnává. Určete délku poradenských sezení a co zahrnují. Zjistěte, zda musíte dělat domácí úkoly ve formě dalších tréninkových sezení nebo materiálů, abyste si je mohli přečíst doma. Zeptejte se, zda se zúčastníte individuálních nebo skupinových porad. Největší výhody získáte, když budete pracovat jeden na jednoho s kariérním poradcem, ale skupinová sezení mohou být v některých situacích užitečná.
Služby a materiály. Zeptejte se poradce, jaké služby a materiály obsahují. Dávejte pozor, abyste zaplatili velký úvodní poplatek, který pokryje „všechno“. Místo toho zjistěte, co přesně platí poplatek a jaké náklady na sezení zahrnují.
Záruka. Ujistěte se, že chápete, jaký druh záruky přichází s kariérními poradenskými službami. Někteří kariérní trenéři nenabízejí záruku, zatímco jiní nabídnou částečnou refundaci, pokud poradenské sezení nepovede k výsledkům ve stanoveném časovém období. Záruka však může zahrnovat podmínky, takže si přečtěte drobný tisk jakékoli smlouvy a položte otázky, abyste zjistili, jak různé akce mohou záruku zrušit.

Kvalifikovaný kariérový poradce vám může pomoci zlepšit vaše kariérní vyhlídky a poskytnout školení, abyste mohli najít nové zaměstnání. Neuspokojte se s prvním kariérním poradcem, se kterým mluvíte; Udělejte si čas na pohovor a výzkum kvalifikovaných kariérních poradců, abyste se ujistili, že najdete poradce, který vám může pomoci při hledání zaměstnání..

Závěrečné slovo

Na silně konkurenčním trhu práce, kde mnoho kvalifikovaných uchazečů žádá o jedno místo, můžete těžit z využití služeb headhunteru nebo kariérového poradce. Headhunter vám může nabídnout přístup k volným místům, o kterých jste možná ještě neslyšeli, zatímco kariérový poradce vám může pomoci podstatně a prakticky zlepšit způsob, jakým se prezentujete.

Nakupujte a najděte kompetentního profesionála, který si udělá čas, aby se dozvěděl více o vás a vaší kvalifikaci. Zabere to práci, ale nakonec se úspěšné hledání práce vyplatí za služby ředitele nebo kariérového poradce..

Pracovali jste někdy s headhunterem nebo kariérním poradcem? Jaká byla celková zkušenost?