Funkční životopis na základě dovedností - příklady, šablony a kdy použít jeden

Životopis založený na dovednostech, nazývaný také funkční životopis, je alternativou k chronologickému životopisu, který se zaměřuje na zvýraznění vašich dovedností, spíše než na to, jak se vyvíjí vaše profesní dráha. V chronologickém životopise jsou vaše pracovní pozice a minulí zaměstnavatelé prominentně uvedeny a informace o tom, co jste udělali v každém zaměstnání, jsou uvedeny pod názvem pracovní pozice a jménem zaměstnavatele. Když však vytvoříte životopis založený na dovednostech, uvedete každou dovednost, kterou jste získali, tučným směrem. Pod každou dovedností vysvětlíte, kde a jak jste tuto dovednost získali, včetně toho, jak jste ji použili v minulých pozicích.

Chronologický životopis vs. funkční životopis

Ačkoli jak chronologický životopis, tak životopisný životopis jsou navrženy tak, aby předvedly vaše zkušenosti a kvalifikace, dělají to zcela odlišným způsobem.

Chronologický životopis

Část „zážitku“ vašeho chronologického životopisu může vypadat takto:

Marketingový manažer, společnost ABC, květen 2009 - do současnosti
Řízené marketingové oddělení a dohlížel na osm zaměstnanců. Provádí regionální marketingové kampaně. Zvýšení objemu prodeje o 20%.

Asistent marketingového manažera, společnost ABC, červen 2007 - květen 2009
Asistent vedoucího marketingového oddělení. Implementace nové marketingové kampaně na spuštění čtyř hlavních produktových řad.

Marketing Intern, společnost XYZ, duben 2006 - červen 2007
Pomáhal s marketingovými kampaněmi. Spolupracoval s marketingovým manažerem a technickým oddělením na zefektivnění produktových příruček pro zvýšení spokojenosti zákazníků.

Toto formátování ukazuje, jak jste se vyvinuli z internisty na marketingového manažera, a pomůže vám zdůraznit, jak se zvýšila vaše odpovědnost. V tomto případě to funguje, protože jste na svých různých pozicích získali rostoucí zodpovědnost a pravděpodobně proto, že všechny vaše pozice souvisely s hledanou prací v oblasti marketingu..

Pokračování na základě dovedností

Funkční životopis není organizován různými úkoly, které jste zastávali. Místo toho použijte pro každou položku název specifické dovednosti. Váš životopis může například číst:

Marketingové dovednosti
Provádí regionální marketingové kampaně ve společnosti XYZ
Zvýšení objemu prodeje produktových řad o 20%
Účastnil se uvedení hlavních produktových řad
Zjednodušené manuály k produktům, které zlepšují zážitky zákazníků

Manažerské dovednosti
Dohlížel na osm zaměstnanců v oddělení marketingu ve společnosti ABC
Provádí týdenní schůzky a stanoví cíle pro zaměstnance
Implementovaný program školení zaměstnanců pro školení marketingových stážistů

Místo zdůraznění toho, jak se vaše kariéra vyvinula, tento formát klade důraz na různé dovednosti, které jste se během své kariéry naučili, a umožňuje vašemu zaměstnavateli jasně vidět, co přinášíte ke stolu. Jak vidíte na příkladu, stále identifikujete, pro koho jste pracovali nebo kde jste získali zkušenost, protože to je identifikováno pod každou dovedností. Není to jen celé zaměření životopisu, protože místo toho dáváte přednost zvýraznění svých znalostí a dovedností, spíše než vaší historii zaměstnání.

Když je založeno na dovednostech, pokračujte ve správné volbě?

Jak chronologický životopis, tak funkční životopis mohou být účinné, když zaměstnavatele zajímají více o vás. V závislosti na vaší pracovní historii však může být jeden lepší než druhý.

Pokračování založené na dovednostech může být nejlepší volbou v několika situacích:

• V souvisejících zaměstnáních nemáte dlouhou historii zaměstnání. Chronologický životopis ukazující pouze jedno minulé zaměstnání nebo řadu pracovních míst, které nejsou relevantní pro vaši současnou nebo požadovanou pozici, nebude užitečné, protože není okamžitě jasné, proč by vás zaměstnavatel měl najmout. Pokud jste získali dovednosti, které se přenesou na vaši pozici prostřednictvím dobrovolnické práce, ve škole nebo při práci v nesouvisejícím oboru, může být mnohem lepší volbou životopis..
• Dlouho jste zůstali na jedné pozici. Možná jste celou svou kariéru zastával jednu práci, ale v této pozici jste nosil mnoho klobouků. Pokud vaše práce vyžaduje, abyste používali širokou škálu talentů a dovedností, může to být jasnější v pokračování založeném na dovednostech než v chronologickém pokračování.
• Žádáte o práci, která vyžaduje mnoho technických dovedností. Například, pokud se ucházíte o práci jako počítačový programátor, možná budete chtít zahrnout každý jiný programovací jazyk, který znáte, jako zvýrazněnou tučnou část do svého životopisu. Skutečnost, že tyto různé programovací jazyky znáte a používali jste je důležitější než pro koho jste pracovali a jaké pracovní pozice jste zastávali.
• Často jste změnili práci. Mnoho změn ve vaší kariéře může zaměstnavateli naznačovat, že se opravdu nemůžete zavázat. Proto je lepší zdůraznit své dovednosti a skutečnost, že jste získali více talentů, než upozornit na skutečnost, že jste skočili z pozice na místo.
• Máte ve své historii zaměstnání značné mezery. Opět platí, že velký rozdíl ve vaší pracovní dráze může být považován za nevýhodný pro zaměstnavatele a nemusíte nutně zdůrazňovat tuto mezeru ve svém životopisu. Místo toho zaujměte svého zaměstnavatele tím, že uvedete své dovednosti. To může vyvolat zájem potenciálního zaměstnavatele natolik, aby byl zajištěn pohovor, během kterého můžete vysvětlit, proč jste pro tuto práci tím pravým kandidátem..

Ve všech těchto situacích může být nejlepší volbou funkční životopis. Pokud jste však postoupili na různé pozice a získali jste větší odpovědnost a stále více prestižních pracovních titulů, může být tou nejlepší volbou chronologický životopis.

Hledání životopisných šablon

Pokud jste se rozhodli, že životopis je pro vás tou pravou volbou, existuje řada různých webů, které nabízejí šablony, které vám pomohou začít. Některé zdroje zahrnují ReadySet HIRED !, Work Seeker's Workshop a Illinois State University Career Center.

Závěrečné slovo

Na dnešním obtížném trhu práce je důležité odlišit se od davu a udělat dobrý první dojem. Funkční životopis může potenciálním zaměstnavatelům usnadnit sledování toho, jak můžete pro jejich organizaci přidat hodnotu, a může vám pomoci dostat se do práce při pohovoru. Pokud jste pro danou práci tou správnou osobou, musíte tuto skutečnost co nejjasnější - i když to znamená předložit životopis, který se odchyluje od normy.

Už jste někdy využili životopis? Pokud jste zaměstnavatel, jak byste reagovali na jeho přijetí?