Opuštění nového zaměstnání za lepší nabídku - je to dobrý nápad?

Ukázalo se, že je to dobrá nabídka pro práci, kterou opravdu chcete. Teď máte problém - problém, který by si mnozí z nás rádi přáli - ale přesto problém. Zůstanete u zaměstnavatele, který vás odvezl ven z chladu, nebo ho roztečte pro lepší nabídku?

Na první pohled je pokušení následovat příležitost a přijmout lepší práci, ale někdy moudřejší cestou je zůstat na místě.

Jak učiníte toto důležité rozhodnutí??

Důvody pro zvážení ukončení vaší nové práce

1. Toto je vaše vysněná práce a příležitost klepe. Zatímco strávit rok nebo dva u prvního zaměstnavatele se může zdát jako správná věc, nikdy nevíte, kdy se šance, jako je tato nejnovější nabídka, objeví znovu. A pokud vaše hledání práce trvalo měsíce, nebudete chtít tento proces znovu projít. Přijetí nejlepší práce nyní může zjednodušit váš život na silnici.
2. První práce byla kompromis; vzali jste to, protože jste neměli kam jít. Když jste na chvíli nezaměstnaní nebo se setkáváte s propouštěním, někdy nemáte na výběr, ale vzít první nabídku, která přijde - i když je to pod vašimi schopnostmi a výdělkovou silou. Úkolem mohl být přístav v bouři a nikdy neměl být trvalý.
3. První zaměstnání se ukázalo být zklamáním. Obvykle dokážu přijít na to, že mi práce nebude fungovat do dvou týdnů, a mám podezření, že většina lidí také dokáže. Společnosti mají kulturu, dokonce i osobnost, která se časem nemění. Buď se vejde dobře, nebo ne. Měl jsem práce, s nimiž jsem se rozhodl držet, jen abych zjistil, jestli se zlepšují - ale nikdy ne. V takové situaci je obvykle nejlepší odejít, než zůstat a být nešťastný.
4. Nové zaměstnání je kvantovým skokem v příjmech a zodpovědnosti. Pokud nové zaměstnání nabízí vyšší vedoucí pozici a podstatně vyšší plat (řekněme 15 až 20% nebo více), není změna nutná. Pokud k této pozici nemáte žádné výhrady, využijte šanci k další kariéře a přidejte peníze do peněženky.
5. Peníze nejsou obrovské, ale je to něco. Všichni máme povinnosti - rodina, která závisí na nás, nebo možná hrozící hromada účtů. Pokud jste prošli obdobím nezaměstnanosti, možná se podíváte na převis dluhu, který je třeba co nejdříve omezit. Každý dolar navíc se počítá. I když nové zaměstnání zvýší váš plat o pouhých 10% nebo méně a tato pozice nezahrnuje povýšení, je pravděpodobné, že stále stojí za to skákat loď, aby se snížilo finanční zatížení..
6. Nová práce vám poskytne lepší kvalitu života. Umožní vám nová pozice strávit podstatně více času s rodinou a přáteli? Budete moci věnovat více pozornosti svým koníčkům? Pokud nové zaměstnání kromě kvalitního kariérního postupu poskytuje lepší životní styl, mohlo by to být pro vás to pravé.

Důvody pro zvážení pobytu v novém zaměstnání

Důvody pro udržení prvního zaměstnání nemusí být tak zřejmé, ale jsou stejně skutečné.

1. Rychlé skoky vám mohou vypadat nestabilní. V některých oblastech to není problém. V jiných to může být zabiják kariéry. Hodně bude záležet na vaší pracovní historii. Pokud jste na velké většině svých pozic měli dlouhodobé pobyty, jedna krátkodobá pozice vám pravděpodobně neublíží. Ale pokud jste za posledních pět let zastávali několik pracovních míst - jako má dnes mnoho lidí -, mohlo by to ohrozit vaše budoucí vyhlídky. A nezapomeňte, že zaměstnavatelé mohou snadno zjistit, pro koho jste pracovali, i když to nezveřejníte prostou kontrolou na pozadí!
2. Tráva není vždy zelenější na druhé straně. Nové zaměstnání nabízí povýšení a vyšší odměnu - samozřejmě to chcete! Může to však také znamenat více hodin a stresu (tj. Stabilní platy oproti vysoce placeným provizím). Pokud se v těchto dnech primárně zaměřujete na rodinu a život mimo práci, méně stresující pozice může být tím lepší, i když to není vaše vysněná práce.
3. Zaměstnavateli trvalo příliš dlouho, než učinil nabídku. I když si uvědomujeme, že ne všechno se děje takovou rychlostí, jakou chceme, a že mohou existovat problémy, o nichž si nejsme vědomi, může být varovným signálem nabídka, která trvá měsíce. Pokud vám druhý zaměstnavatel neřekl, že nabídka může trvat měsíce, může být závažné zpoždění také známkou dalších problémů:
   • Zaměstnavatel může mít finanční potíže.
   • Deorganizace a nerozhodnost mohou být součástí provozního stylu zaměstnavatele, což může mít vážné důsledky, jakmile budete na palubě.
   • Možná nebudete jejich první volbou. Během tohoto dlouhého čekání může být najat a možná vystřelen někdo jiný - odhalující potenciální stopy vaší držby.
4. S prvním zaměstnavatelem budete mít šanci. Pokud předáte nabídku druhého zaměstnavatele, aby zůstal u prvního, může být v budoucnu možnost zaměstnání u druhé společnosti. Pokud však uděláte skok do druhé společnosti, první nebude mít zájem vás vzít zpět. Pokud jste v oboru s omezeným počtem zaměstnavatelů, může to být riziko, které nestojí za to podstoupit.

Závěrečné slovo

Pokud jste aktivně hledali práci po dlouhou dobu, bezpochyby jste oslovili desítky, možná stovky zaměstnavatelů. Každá z nich představuje jinou příležitost a obvykle různé úrovně platů. Bylo by skvělé, kdyby všichni mohli podat nabídky pro vaše služby ve stejný den, což vám umožní provést výběr, ale to není, jak věci mají tendenci fungovat.

Co tedy uděláte, když přijmete práci a brzy přijde lepší nabídka? Už jste někdy byli v této pozici? Co byste někomu poradili s podobnou situací?