Jak podat stížnost na svého zaměstnavatele - FLSA porušení

Odhodlaně, nebo ne, tisíce amerických zaměstnavatelů poběží z toho každý rok. Pokud jste poškozeni nebo znevýhodněni potenciálním porušením zákona FLSA, musíte vědět, co můžete a co nemůžete udělat pro nápravu vaší situace.

Naštěstí nemusíte najímat právního zástupce, který si účtuje stovky dolarů za hodinu, nebo absolvovat havarijní kurz v pracovním právu. Stačí se seznámit s ustanoveními FLSA, shromáždit co nejvíce informací o vaší situaci a podle těchto jednoduchých kroků podat a stíhat stížnost.

FLSA: Stručný přehled

Zákon o spravedlivých normách, který se stal součástí Velké hospodářské krize, nastolil ochranu před asi 1 milionem převážně nedostatečně placených pracovníků. Bylo mnohokrát změněno, aby se zvýšila federální minimální mzda, rozšířila ochrana na nové třídy zaměstnanců a aby se vyjasnily nebo změnily stávající aspekty zákona.

Mezi nejdůležitější komponenty FLSA patří:

Minimální mzda. FLSA stanoví federální minimální mzdu pro většinu hodinových zaměstnanců. V roce 1938 byla minimální mzda pouhých 0,25 dolaru za hodinu. Dnes je to 7,25 $ za hodinu. Některé třídy zaměstnanců jsou osvobozeny od federálního minima, včetně špičkových pracovníků (kteří mohou vydělávat jen 2,13 $ za hodinu v běžné mzdě) a některých zaměstnanců mládeže.
Platit přesčas. FLSA požaduje, aby zaměstnavatelé platili hodinovým zaměstnancům čas a půl (1,5násobek jejich běžné hodinové mzdy) za jakoukoli práci vykonanou nad zákonem stanovenou 40hodinovou sazbu za pracovní týden. V rámci FLSA je pracovní týden definován jako každé po sobě jdoucí sedmidenní (168 hodinové) období stanovené zaměstnavatelem - například od 12:00 do neděle do 23:59 hodin v sobotu. Někteří placení zaměstnanci, kteří vydělávají nad minimální prahovou hodnotou (v současné době 455 USD za týden), jsou osvobozeni od požadavku přesčasů a jsou náležitě známí jako „osvobození“ zaměstnanci.
Dětská práce. FLSA stanoví přísná omezení povahy a délky práce nezletilých dětí. Obecně lze říci, že děti mladší 16 let nemohou pracovat během vyučovacích hodin, i když existují výjimky pro zemědělská zaměstnání a některá další povolání.
Vedení záznamů. FLSA požaduje, aby zaměstnavatelé vedli pečlivé záznamy o osobních a demografických údajích zaměstnanců, odpracovaných hodinách, placených mzdách, srážkách mzdy nebo doplňcích a další informace. Ustanovení o vedení záznamů rovněž vyžaduje, aby zaměstnavatelé jasně zobrazovali oznámení informující zaměstnance o jejich zákonných právech v rámci FLSA, včetně toho, jak podat stížnosti.
Různá ustanovení. FLSA obsahuje různá ustanovení pro specifické třídy pracovníků, jako jsou kojící matky nebo produkční zaměstnanci. Jsou navrženy tak, aby chránily práva a důstojnost těchto pracovníků na pracovišti nebo mimo něj. Například v rámci PPACA (Obamacare) musí zaměstnavatelé poskytnout kojícím matkám strukturovaný čas na expresi mléka.

Důležité je, že FLSA neříká nic o mnoha dalších aspektech vztahu zaměstnavatel-zaměstnanec. Tyto záležitosti jsou řešeny v jiných státních, federálních a místních zákonech:

Placená nemocenská dovolená
Placená dovolená
Odškodné
Příplatek za práci prováděnou mimo běžnou pracovní dobu nebo dny, jako jsou víkendy a svátky, pod hranicí 40 hodin pracovního týdne
Celkový počet odpracovaných hodin v pracovním týdnu
Zaměstnanecké výhody

Kdo je podle FLSA krytý a povinný

Většina podniků je vázána FLSA, ale ne všechny. Podobně jsou miliony pracovníků chráněny zákonem, ale mnoho dalších není (nebo pouze požívá ochrany, když se účastní určitých činností). Zde je rychlý přehled:

Podniky. Všechny veřejné agentury nebo „činnosti“ veřejných agentur spadají do působnosti FLSA. Stejně tak zdravotnické, osobní a vzdělávací podniky, včetně nemocnic, univerzit, zařízení dlouhodobé péče, nižších škol a předškolních zařízení. Ostatní podniky jsou vázány FLSA, pokud mají hrubý prodej 500 000 USD nebo více a zapojují se do mezistátního obchodu.
Zaměstnanci. Pracovníci definovaní jako „zaměstnanci“ jsou chráněni organizací FLSA. Nezávislí dodavatelé nejsou. Rozlišení mezi zaměstnancem a nezávislým dodavatelem je někdy obtížné a ministerstvo práce věnuje značnou energii hodnocení takových nesprávných klasifikačních požadavků. Někteří zaměstnanci jsou osvobozeni od některých částí zákona - např. Zaměstnanci s omezením na minimální mzdu, někteří placení zaměstnanci z ustanovení o přesčasech a zemědělští zaměstnanci z částí sekce dětské práce.

Vyšetřování a vymáhání FLSA

Stejně jako ostatní stanovy určené k ochraně zranitelných skupin lidí, je FLSA pouze tak dobrý jako jeho režim vymáhání. Vyšetřovací a vynucovací opatření FLSA spadají do kompetence Ministerstva práce a mzdového oddělení (WHD). Vyšetřování pochází ze dvou hlavních zdrojů:

Stížnosti. Stížnosti mohou pocházet přímo od zaměstnanců, kteří se domnívají, že jsou porušována jejich práva FLSA. Mohou také vzniknout od třetích stran, které se domnívají, že zaměstnavatel systematicky porušuje práva celé skupiny zaměstnanců. Těmito třetími stranami mohou být zaměstnanci na nízké úrovni, kteří jsou součástí této skupiny, orgány dohledu, které tuto skupinu přímo řídí, nebo vyšší osoby narušené povahou porušení.
Volitelné akce. Společnost WHD také provádí volitelné vyšetřování jednotlivých podniků, aniž by nejprve dostávala konkrétní stížnosti. Přestože je pravděpodobnější, že ovlivní průmyslová odvětví se spoustou pracovníků s nízkými mzdami, jako jsou restaurace a maloobchod, jsou volitelné akce často náhodné. V jiných případech jsou součástí cílených skupin podobných podniků v určité zeměpisné oblasti - například restaurací v jednom městě. Společnosti, které se dříve dopustily porušení FLSA nebo obdržely stížnosti FLSA, budou s větší pravděpodobností vyšetřovány v případě neexistence formální stížnosti.

Vyšetřovací postupy

Podle souhrnu údajů DOL 44 se WHD vyšetřování řídí základním vzorcem:

Počáteční kontakt. Zplnomocněný zástupce WHD (vyšetřovatel) dorazí do místa podnikání a naváže kontakt s vlastníkem nebo vedoucím. Vyšetřovatel předloží oficiální údaje - WHD nevede tajné vyšetřování. Zástupce zaměstnavatele má právo na zastoupení právním zástupcem kdykoli během tohoto procesu.
Orientace. Vyšetřovatel vysvětluje proces vyšetřování a nastiňuje typy potřebných informací, včetně záznamů zaměstnanců požadovaných podle ustanovení o vedení záznamů FLSA. Povaha stížnosti není prozrazena.
Stanovení povinností zaměstnavatele FLSA. Vyšetřovatel prozkoumá záznamy zaměstnavatele, aby zjistil, zda se na ně vztahuje FLSA. Pokud ano, je třeba dále prozkoumat, jaké výjimky, pokud vůbec existují, zaměstnavatel zaměstnává - například zaměstnávání zemědělských zaměstnanců nebo zaměstnanců se špičkovým provozem.
Zkoumání mezd a odpracovaných hodin. Vyšetřovatel shromažďuje a zkoumá veškeré informace o mzdách a hodinách týkající se stížnosti.
Rozhovory se zaměstnanci. Vyšetřovatel se setkává nebo komunikuje s vybranými zaměstnanci v soukromí pro pohovory o povaze jejich práce, jejich vztahu se zaměstnavatelem a záznamech, které vyšetřovatel shromáždil. Tyto rozhovory pomáhají ověřit shromážděné záznamy a zajistit, aby zaměstnavatel tyto záznamy systematicky falšoval. Rozhovory mohou nebo nemusí zahrnovat stěžovatele, jehož totožnost zůstává v každém případě tajná. Obvykle se provádějí osobně, ale mohou vyžadovat korespondenci na dlouhé vzdálenosti, pokud se jedná o bývalé zaměstnance.
Prezentace zjištění. Jakmile byly všechny informace přezkoumány a byly dokončeny rozhovory - proces, který může trvat několik dní nebo týdnů - setká se vyšetřovatel s představitelem zaměstnavatele na vysoké úrovni (obvykle vlastníkem nebo exekutivou se značnou diskrecí ohledně operací) za účelem prezentace výsledků. Pokud bylo zjištěno, že zaměstnavatel porušil jakoukoli část FLSA, vyšetřovatel vysvětlí povahu a stupeň porušení, co musí zaměstnavatel udělat, aby to napravil a jaké (pokud vůbec) nápravné opatření je vyžadováno. Náprava může zahrnovat výplatu mezd za porušení minimální mzdy nebo přesčasů, likvidované škody nebo občanskoprávní pokuty za konkrétní porušení FLSA. Jinak se mohou postižení zaměstnanci (včetně těch, kteří byli ukončeni odvetou za stížnosti FLSA) rozhodnout, že budou podávat soukromé žaloby za účelem zpětného získání mezd nebo náhrad od zaměstnavatele. Společnost WHD za tyto zaměstnance nesbírá nápravu.
Soudní spory nebo stíhání. V některých případech se zjistí, že zaměstnavatel závažným způsobem porušuje FLSA - při vyšetřování se například zjistí opakované porušování práce s mládeží, které má za následek zranění, systematické falšování záznamů zaměstnanců se záměrem uvést v omyl WHD nebo odvetu proti zaměstnancům, kteří podávají FLSA. stížnosti. Společnost WHD si v takových případech vyhrazuje právo zahájit soudní nebo trestní řízení proti vlastníkovi nebo příslušným činitelům s rozhodovací pravomocí.

Sankce za porušení zákona FLSA

Porušení FLSA přináší přísné sankce:

Úmyslné ukončení nebo potrestání zaměstnance, který podá stížnost FLSA: Pokuta 10 000 $ za porušení; možnost uvěznění za další porušení
Porušení dětské práce: Pokuta až 12 080 $ za porušení
Porušení dětské práce, které má za následek vážné zranění nebo smrt: Pokuta až 54 910 $ za porušení; až 109 820 $ za „úmyslné a opakované porušování“
Porušení minimálních mezd: Až 1 894 $ pokuta za porušení
Porušení přesčasů: Až 1 894 $ za porušení

Postup pro podání stížnosti FLSA

Pokud se domníváte, že váš současný nebo bývalý zaměstnavatel porušuje ducha nebo dopis FLSA, zákon vás opravňuje k podání anonymní stížnosti u WHD. Společnost WHD může odhalit totožnost stěžovatelů pouze v případě, že je k tomu nařízeno soudním příkazem nebo je-li to nezbytné k vyřízení stížnosti k dokončení.

Promlčení

FLSA stanoví dvouletá promlčecí lhůta pro porušení, která nejsou považována za úmyslná, a tříletá promlčecí lhůta pro úmyslná porušení. To znamená, že federální soudní spor vynesený vaší stížností musí začít nejpozději dva nebo tři roky po posledním porušení. Možná nebudete mít nárok na odškodnění (např. Zpětné mzdy) za porušení, ke kterému dojde mimo zákonné okno.

Imigrační status

Během procesu vyřizování stížností WHD nepřijímá kladné kroky k ověření imigračního statusu postižených zaměstnanců. Neregistrovaní pracovníci mají nárok na odškodnění v rámci FLSA a zaměstnavatelé nemohou využít imigrační status svých zaměstnanců jako obranu před nároky FLSA.

Hodnocení společných situací

Nejprve musíte určit povahu údajného porušení FLSA. Taková porušení mohou mít mnoho podob, ale běžné situace zahrnují:

Vydělávejte méně než minimální mzdy na týdenní bázi. Vydělte celkový počet odpracovaných hodin týdně celkovou hrubou mzdou za tento týden. Pokud máte zaplaceno dvakrát týdně, vezměte průměr každý týden zvlášť. Je vaše průměrná hodinová mzdová sazba za jeden týden pod federální minimální mzdou poté, co jsou zahrnuty tipy (pokud je to možné)?
Chybějící přesčasové mzdy. Pokud jste hodinovým (nevyňatým) zaměstnancem, který pracuje pravidelně nebo příležitostně více než 40 hodin týdně, měl by váš výplatní listek jasně zaznamenávat přesný počet týdenních přesčasových hodin, vaši sazbu přesčasů a celkovou přesčasovou práci platit. Je vaše sazba za přesčasy rovna nebo vyšší než 1,5násobek vaší běžné odměny? Počítá váš zaměstnavatel správně přesčasové hodiny?
Clocking out na krátké přestávky. Jste-li hodinovým pracovníkem, který má nárok na krátké přestávky během vaší směny, vyžaduje váš zaměstnavatel, abyste na ně dávali pozor? V závislosti na jejich délce a frekvenci by to mohlo být porušení FLSA.
Úmyslné nebo neúmyslné osvobození. Pokud vyděláváte méně než 455 $ týdně, a to ani na základě platu, váš zaměstnavatel vás nemůže klasifikovat jako „osvobozený“, aby se vyhnul placení přesčasů za odpracované hodiny přesahující 40hodinový limit.
Úmyslné nebo neúmyslné zařazení dodavatele. Pokud jste kvalifikováni jako dodavatel, ale domníváte se, že vaše povinnosti a povinnosti se více podobají povinnostem tradičního zaměstnance, může váš zaměstnavatel porušovat FLSA. Další informace o rozdílech mezi dodavateli a zaměstnanci najdete v informačním listu ministerstva práce 13.

Sběr informací

Dále se podívejte na užitečnou kartičku pro podání stížností Wage and Hour Division. Poté shromážděte co nejvíce informací o sobě, vašem zaměstnavateli a možném porušení. Podle WHD jsou užitečné následující informace:

Vaše kontaktní údaje (jméno, adresa, telefonní číslo)
Název a sídlo společnosti
Jméno a kontaktní informace vedoucího nebo vlastníka společnosti
Váš titul, povaha vaší práce a vaše pracovní povinnosti
Váš způsob a frekvence platby

Užitečné jsou také doplňkové materiály, jako jsou kopie vašich posledních výplatních pásek a časové karty. Pokud jste si uchovávali vlastní záznamy o odpracovaných hodinách, například v aplikaci pro sledování času, sbírejte je také - jsou užitečné pro účely srovnání. Kromě toho shromažďujte veškeré kontextové informace, které mohou nebo nemusí být relevantní pro vaši situaci - například, že byste pravidelně dostávali některé mzdy výplatou a jiné v hotovosti.

Přineste svou stížnost do kanceláře WHD

Nakonec podejte svou stížnost na WHD.

Máte-li obecné otázky o tom, jak postup vyřizování stížností funguje, nejlepší volbou je zavolat na číslo (866) 487-9243 a promluvit si s WHD rep. Nemohou poskytnout konkrétní radu o vašem případu po telefonu a nebudou radit o pravděpodobnosti příznivého výsledku, ale určitě mohou poskytnout kontext a pokusit se tento proces trochu ohromit..

Pokud se cítíte pohodlně přeskočit tento krok, můžete navštívit web WHD a vyhledat místní úřad. Společnost WHD má více než 200 poboček roztroušených po celých Spojených státech, takže ve vašem městě je pravděpodobně jedna (nebo alespoň v docházkové vzdálenosti). Jakmile předložíte svou stížnost, pracovníci WHD prošetří v souladu se zavedenými postupy agentury. Můžete být vyzváni k poskytnutí dalších informací.

Stížnosti třetích stran

Z různých důvodů se zaměstnanci někdy necítí pohodlně stěžovat WHD vlastním jménem. Není divu, že stížnosti třetích stran - stížnosti FLSA podané jednotlivcem nebo skupinou jménem jiné osoby nebo skupiny - jsou zcela běžné.

Informační přehled stěžovatele Ministerstva práce poskytuje podrobný náčrt informací a kontextu by měli být stěžovatelé třetích stran připraveni poskytnout WHD při podání stížnosti:

Vaše jméno a kontaktní informace
Jméno zaměstnavatele a kontaktní informace
Povaha podnikání zaměstnavatele, včetně počtu míst, počtu zaměstnanců a objemu prodeje
Váš status ve vztahu k zaměstnavateli - např. Jste současný nebo bývalý zaměstnanec, manažer nebo zástupce
Povaha vaší práce se zaměstnavatelem, pokud jste byli zaměstnancem nebo nezávislým dodavatelem
Povaha stížnosti, včetně počtu zaměstnanců a jejich povolání
Ať už jste vy, osoba, na jejímž jménem si stěžujete, nebo samotný zaměstnavatel, jste zapojeni do mezistátního obchodu
Jak zaměstnavatel vede své záznamy
Co nejvíce informací o práci a platu zaměstnance (zaměstnanců), včetně průměrného počtu odpracovaných hodin, mzdové sazby, srážky, způsobu platby a frekvence výplaty

Závěrečné slovo

Ať už pracujete na vstupní úrovni v restauraci s rychlým občerstvením nebo sedíte v rohové kanceláři v advokátní kanceláři pro bílé boty, váš status zaměstnance vás opravňuje k určitým právům. Stejně tak je váš zaměstnavatel povinen splnit určité závazky vůči vám. Výměnou za vaše odhodlání a služby si zasloužíte modikum úcty a úcty.

Opak je pravdou. Zahájení malé firmy (v tomto případě velké) je těžká práce - vyžaduje skutečný skok víry. Možná bychom byli všichni lepší, kdyby si zaměstnavatelé i zaměstnanci pamatovali, že nás nakonec nakonec více spojí, než rozděluje.

Podali jste někdy stížnost FLSA nebo máte podezření, že váš zaměstnavatel tento zákon porušil??