Jak mohou starší zaměstnanci chránit před propouštěním a nuceným odchodem do důchodu

A odtud to pro starší pracovníky nebude snazší. Třetina těchto vytlačených zaměstnanců je propuštěna ze dvou nebo více pracovních míst, než opustí pracovní sílu. Co je nejhorší ze všech, pouze 1 z 10 z nich někdy dosáhne předchozí úrovně platu. To má celoživotní dopad na finanční budoucnost těchto starších dospělých.

A pro všechny rozhovory o věkové diskriminaci za poslední dvě desetiletí je to horší, ne lepší. V roce 1998 bylo procento starších pracovníků, kteří byli vytlačeni ze zaměstnání, méně než třetina ve srovnání s 56% v roce 2016. Procento starších dospělých, kteří utrpěli velké finanční škody tím, že byli vytlačeni z práce ztrojnásobené, z přibližně 10% až téměř 30% ve stejném časovém období.

Zlepšení v automatizaci stále více ohrožují bezpečnost práce v mnoha průmyslových odvětvích. V oblastech, kde technologie rychle postupuje, není žádným překvapením, že zaměstnavatelé nejdřív pustili nejdražší, nejméně technologicky zdatné pracovníky. To je o to větší důvod, proč starší pracovníci nesmějí svou kariéru považovat za samozřejmost.

Jak tedy chráníte sebe a svůj odchod do důchodu před rostoucími šancemi na vykolejení z povolání jako starší dospělý? Zde jsou tři typy zabezpečení, které mají být upřednostněny, a jak na nich stavět jako starší pracovník.

1. Vybudujte finanční zabezpečení

Pokud dosáhnete finanční nezávislosti - která je definována jako dostatečný pasivní příjem z investic na pokrytí vašich životních nákladů - pak se práce stává volbou. Je to luxus, ne nutnost.

Jistě, každý se snaží o tento cíl tak či onak. Všichni máme v mysli představu, kdy bychom chtěli odejít do důchodu. Plánujeme na základě našeho současného příjmu a našeho předpokládaného věku odchodu do důchodu.

Ale jako dospělý nad 50 let nemáte téměř takovou kontrolu nad svým příjmem nebo datem odchodu do důchodu, jak si myslíte. Což znamená, že byste měli přehodnotit své finanční zabezpečení a více agresivně dosáhnout finanční nezávislosti dříve než později. Zde je návod.

Maximalizujte své penzijní investice

Začněte maximalizací svých 401 (k), IRA nebo jiných daňově zvýhodněných penzijních účtů. Jako dospělý nad 50 let máte nárok na další „doháněcí“ příspěvky: dalších 1 000 $ ročně ve vaší IRA a dalších 6 000 USD ročně ve vašem 401 (k) nebo podobném plánu. Ale nepřestávejte tam. Pamatujte, že z těchto penzijních účtů nemůžete vybírat peníze, aniž byste jim ukládali sankce IRS, dokud nedosáhnete alespoň 59 ½.

Máte cílovou částku pro své hnízdo? Pokud si nejste zcela jisti finančním cílem svých investic, věnujte několik minut tomu, jak fungují bezpečné sazby za výběr, a vypočtěte si cílové hnízdo. Nebojte se najmout si finančního poradce na hodinu nebo dvě, které vám pomohou stanovit cíle.

Kromě IRA nebo 401 (k) byste měli mít také zdanitelný brokerský účet, abyste mohli generovat pokračující pasivní toky příjmů. Pokud v současné době nemáte agresivní míru úspor, zkuste začít od nuly vytvořením rozpočtu. Byli byste překvapeni, kolik výdajů můžete ztratit, pokud vyhodíte své předpoklady a hledáte kreativní způsoby, jak snížit výdaje.

Zvyšte flexibilitu svých výdajů

Pokud byste zítra ztratili práci, které z vašich výdajů byste mohli zkrátit?

Některé jsou snadné, přinejmenším na papíře: večeře, zábava, oblečení a další náklady na uvážení. Buďte připraveni je v krizi eliminovat téměř všechny z nich, aby váš pohotovostní fond vydržel déle.

A co bydlení? Přeprava? Úvěr na kreditní kartě? Další půjčky? Nejsou tak snadné řezat rychle, takže stojí za to se na ně předem připravit.

Začněte tím, že vyplácíte všechny dluhy s vysokým úrokem, jako jsou kreditní karty a osobní půjčky. To je dobré finanční poradenství bez ohledu na to, jak jste starý. Poté se blíže podívejte na náklady na bydlení a dopravu. Co by to trvalo, než se zbavit auta? Jak byste mohli snížit své náklady na bydlení?

Jednou z možností je zmenšení vašeho domova. Když se vaše děti odstěhují z domu, je vhodný čas na snížení velikosti, abyste ušetřili nejen nájem nebo hypotéku, ale také náklady na služby, údržbu, opravy a další náklady na bydlení ve větším domě.

Další možností je pronajmout si ložnici u vás doma. Nemusí to být dlouhodobé, pokud se vám nelíbí myšlenka spolubydlícího; mohli byste si na Airbnb najmout pokoj na několik nocí najednou.

I když se ocitnete mezi menšinou starších pracovníků, kteří se nikdy nedostanou ven, zvýšení flexibility vám pomůže připravit se na riziko návratnosti. Ztráta zaměstnání není jedinou hrozbou pro vaše finance jako starší dospělý; po odchodu do důchodu se může zdát, že je nutné zpřísnit, pokud na vás trh narazí.

2. Vytvořte zabezpečení práce

Nikdo nemá dokonalou jistotu zaměstnání, bez ohledu na to, jak slunečné nebe dnes vypadá. A jistota zaměstnání starších pracovníků je ještě méně zajištěná než většina ostatních. Přesto můžete podniknout několik kroků, abyste zvýšili svou jistotu zaměstnání a stali jste se posledním člověkem, kterého by váš zaměstnavatel chtěl propustit.

Posílit kritické vztahy v práci

V každé dané práci existuje pět zásadních lidí, se kterými musíte být ve výborných podmínkách. Váš přímý nadřízený je samozřejmě jeden z nich a jejich šéf je jiný. Další tři jsou lidé, s nimiž pracujete nejvíce, bez ohledu na úroveň jejich seniority.

Vtip s těmito lidmi. Dělejte jim laskavost. Občas je požádejte o laskavost. Obědvejte s nimi někdy, nebo si pijte šťastnou hodinu nebo večeři se svými manželi nebo všechny výše uvedené. Vědět, co se děje v jejich profesním i osobním životě, a případně nabídnout sympatie nebo oslavy. Sledujte aktuální problémy a nabídněte pomoc.

Nic z toho není raketová věda; to je to, co byste měli stejně dělat, abyste zvýšili své šance na povýšení. Jedním z důvodů, proč se však starší dospělí ocitají na prvním místě v sekání, je to, že se často cítí pohodlně a zapomínají investovat čas a úsilí do udržování těchto kritických profesních vztahů..

Nemůžete dojet do důchodu. Po 50 letech není udržování těchto vztahů jen o rozvoji vaší kariéry; jde o udržení.

Demonstrujte vedení subjektivně i objektivně

Ukazování vůdcovství vyžaduje jak kvalitativní, tak kvantitativní, subjektivní a cíl.

Subjektivně jste na skvělém začátku posílením vztahů s lidmi, se kterými pracujete nejvíce. Dále hledejte způsoby, jak to udělat o krok dále. Převzít iniciativu. Nabídka převzít další odpovědnosti. Nabídněte zpětnou vazbu a nápady na schůzkách. Buďte tak viditelní, jak jen můžete.

Objektivně hledejte, jak můžete hmatatelně demonstrovat výsledky, které produkujete. Jaké jsou klíčové ukazatele výkonu (KPI) pro vaši práci? Pro vaše oddělení? Pokud vám to není jasné, ujasněte si je tím, že promluvíte se svým šéfem a šéfem vašeho šéfa. Pak najděte způsoby, jak rozšířit a zlepšit tato čísla.

Všimněte si, že subjektivní a objektivní akce se vzájemně posilují. Když se vaše KPI zlepší, ostatní vezmou vaši zpětnou vazbu a nápady vážněji. Protože ostatní budou více vnímat vaše nápady, budou s vámi spolupracovat a pomohou vám vylepšit vaše KPI.

Tato rada není opět ojedinělá pro starší pracovníky, ale rozhodně jim pomáhá vyhnout se prvnímu řezu, když se oddělení zmenší.

Zůstaňte ve svém oboru na hraně

Dalším důvodem, proč se starší dospělí ocitnou na prvním místě v sekačce, je to, že ztratili kontakt s technologiemi a trendy ve svém oboru. Je to další příznak, jak se cítit pohodlně a pobíhat směrem k odchodu do důchodu, což si nemůžete dovolit. Nová technologie vám nemusí přijít tak rychle jako 23letá dívka, ale je na čase to překonat. Je to jedna z mnoha rozhořčení stárnutí a je daleko od toho nejhoršího.

Každý den si můžete přečíst články nebo poslouchat podcasty o svém oboru. Vyzkoušejte novou taktiku, novou technologii, nové nástroje, jakmile přicházejí na trh. Zeptejte se svých kolegů na jejich názory na nový vývoj.

Tím, že zůstanete na vrcholu změn ve vašem oboru, zůstanete nejen relevantní, ale také efektivní ve vaší práci. Oživte očekávání svých kolegů tím, že zůstanete na špičce, což vám pomůže dosáhnout lepších čísel ve vašich KPI a prokázat vedoucí postavení ve vašem oddělení. Celoživotní učení je zvykem úspěšných lidí, o kterém nikdo nemůže pochybovat.

3. Vytvořte kariérní zabezpečení

I když uděláte vše pro to, abyste zlepšili zabezpečení své práce, mohla by se vaše společnost zítra pod náhlým skandálem dostat, nebo by nabídka výkupu mohla způsobit, že vaše práce nebo oddělení bude zbytečné.

Vaše práce však není vaše kariéra a pokud zůstanete prokazatelně relevantní a efektivní v tom, co děláte, můžete ji kdykoli nahradit. Nezapomeňte, že pouze 1 z 10 vytlačených starších pracovníků někdy dosáhne stejného platu. Zde je návod, jak být výjimkou.

Síť vytrvale

Je to klišé, ale v tom je pravda: Vaše síť určuje vaši čistou hodnotu.

Vaše síť je mnohem větší než malá skupina lidí, se kterými mluvíte každý týden nebo dokonce každý měsíc. Vzdálení příbuzní, sousedé, staří přátelé, se kterými jste v letech nemluvili - to jsou všichni členové vaší sítě. Strategicky pokračujte v navázání spojení s určitým počtem lidí každý týden, počínaje lidmi, kteří jsou nejblíže vaší kariéře.

Při opětovném spojení se ztracenými kontakty a navazováním nových si pamatujte, že síť není o spojení s LinkedIn s někým. Je to o budování vztahů, poznávání lidí dostatečně hluboko, že vám záleží na nich a starají se o vás - ve skutečnosti stačí, aby vás představili novým zaměstnavatelům, klientům a příležitostem.

Nespadejte do zvyku přemýšlet o tom, co může někdo udělat pro vás a vaši kariéru. Zeptejte se, co pro vás mohou vaše kontakty udělat; zeptejte se, co můžete udělat pro své kontakty.

Sítě nepřicházejí přirozeně k mnoha lidem, takže vyzkoušejte tyto tipy pro síť pro introvertů, aby vám práce v každém věku byla zábavná, pohodlná a snadná.

Připravte si 3 osobní hřiště na chvíli

Jako aktualizaci na klasickém výškovém hřišti přicházejte se třemi různými hřišti: pětisekundovým hřištěm pro náhodné setkání s důležitými lidmi, 30sekundovým hřištěm pro síťové události a dvouminutovým hřištěm pro rozhovory. Každé hřiště by mělo posluchače zaujmout natolik, aby vás neustále žádalo o více o sobě a své práci.

Představte si, že narazíte na někoho několik úrovní nad vámi a ze zdvořilosti se ptají: „Jak to jde?“ Vysvětlete svůj pětisekundový rozteč: „Mnohem lepší, když jsem zabalil projekt XYZ. Bylo to vyčerpávající, ale obohacující. “ Pokud je vaše hřiště dobře vytvořené a dobře provedené, bude to znamenat, že se zastaví, skutečně vás upozorní a zapojí vás do smysluplnější konverzace.

Totéž platí pro vaše další, mírně delší hřiště. Lidé jsou zaneprázdněni, rozptýlení a obvykle o vás nemyslí, i když s vámi mluví. Vaše hřiště je musí vymanit z jejich vlastních myšlenek a zaujmout jejich pozornost.

Stejně jako mnoho jiných výše uvedených doporučení to funguje pro všechny věkové kategorie, ale je to obzvláště důležité pro pracovníky starší 50 let, kteří bojují do kopce proti stereotypům a předpokladům. Dbejte na to, aby si vás ostatní všimli a zapojili se s vámi, abyste mohli prokázat, jak jste vynikající.

Když jste u toho, zkuste tyto další tipy pro hledání zaměstnání pro pracovníky nad 50 let, aby zůstali konkurenceschopní a přistávali s vysokými platbami i na konci své kariéry..

Prozkoumejte vedlejší koncerty a získejte další příjem

Ano, postranní koncerty vám mohou pomoci vydělat více příjmů na cestě k odchodu do důchodu a pasivním investicím vytvářejícím příjmy. Diverzifikují však také váš příjem, takže pokud ztratíte práci, neztratíte jediný zdroj příjmů.

Můžete začít podnikat při práci na plný úvazek a potenciálně ji rozvíjet, abyste se stali vaším koncertem na plný úvazek. Nebo můžete na volné noze online využít některé z nejlepších nezávislých webů a najít klienty a koncerty.

I když nikdy neztratíte práci na plný úvazek, příjem z postranních vystoupení je skvělý způsob, jak přejít do důchodu. Pomáhá vám i nadále vydělávat peníze i po odchodu do zaměstnání, udržuje vás v práci a angažuje se a může vám pomoci vyhnout se brzdění sociálního zabezpečení brzy - vše podle vašich vlastních podmínek a podle vlastního rozvrhu.

Závěrečné slovo

Dnešní ekonomika zaměřená na technologie je vůči starším pracovníkům stále více ambivalentní. Ne proto, že nedokážou držet krok s technologiemi, ale proto, že někteří ne, což podněcuje stereotyp starších pracovníků spočívajících na vavřínech a ignorujících rychlé technologické a průmyslové změny..

Nemůžete dojet do důchodu. Šance jsou, že budete propuštěni nebo vytlačeni ze své práce alespoň jednou po 50 letech, takže je jen na vás, abyste si v poslední dekádě nebo dvou letech své kariéry vybudovali finanční zabezpečení, jistotu zaměstnání a zabezpečení kariéry..

Tato pozdní fáze vaší kariéry je rozhodující pro váš odchod do důchodu, takže získání spokojenosti a pohodlí nejen představuje chybu v kariéře, ale také chybu při plánování odchodu do důchodu. Dokud nedosáhnete finanční nezávislosti, potřebujete aktivní příjem, aby vás viděli až do důchodu, a proto podnikněte kroky k jeho ochraně, jakmile vstoupíte do nebezpečných pozdějších fází své kariéry.

Jak v současné době chráníte svůj příjem a co byste mohli dělat jinak, kupředu?