7 společných chyb při pohovoru, kterým se musíte vyhnout a jak s nimi zacházet

Dnešní pracovní prostředí se však sotva podobá těm z 10 a dokonce před 5 lety. S nezaměstnaností stále vzrůstající na 7,8% je trh doslova nabitý vysoce kvalifikovanými uchazeči o zaměstnání - tj. Vaší konkurencí. Chcete-li vyniknout ze smečky, musíte se zaměřit na to, aby byl nejlepší dotazovaný.

Časté chyby rozhovoru

Tazatelé jsou stejně orlí jako vždy a jsou pověřeni nezáviditelným úkolem výběru toho nejlepšího z přeplněného fondu pracovních míst. Ujistěte se, že víte, co byste měli dělat - ale nezapomeňte si na něco připomenout ne dělat.

Většině chyb v rozhovoru se lze zcela vyhnout, protože nemají nic společného s vaším vzděláním nebo zkušenostmi. Přeskočte tyto hlavní rozhovory „nedělejte“, abyste mohli plout na další kolo a doufejme, že vyjdete na vrchol:

1. Nesprávná odpověď na otázku „Slabost“
"Co byste řekl, že je vaše největší slabost?" Je to běžná otázka, kterou tazatel používá, aby zjistil, kde bojujete a zkontrolujte své ego.

Možná vám bylo vždy řečeno, abyste si vzali slabost a proměnili ji v sílu: „No, mám sklon být také hodně perfekcionisty. “ Nicméně, říkat to může dělat vás znít úplně neobvykle a poněkud okázale. Místo toho vyberte skutečnou slabost a poté diskutujte o tom, jak pracujete na tom, aby se tato slabost stala méně problémem. Například to zní lépe říkat něco jako: „Moje účetní dovednosti byly dost slabé, a tak jsem začal nočním chodem, abych si dal kartáč.“

2. Nedělat domácí úkoly
Nezapomeňte, že pracovní pohovor není jen o vás - je to také o společnosti, pro kterou chcete pracovat. Pokud nebudete důkladně zkoumat společnost, můžete se zdát nepřipraveni. Nejen, že byste měli být společností Google a společností, která s vámi vede pohovor, byste si také měli přečíst popis práce mnohokrát. Zamířit do rozhovoru a mluvit o vašich minulých zkušenostech funguje, pouze pokud vaše minulá zkušenost skutečně koreluje s popisem práce. Čím více toho o práci víte, tím méně času zbytečně mluvíte o věcech, na nichž nezáleží.

3. Oblékání
Je pravda, že kanceláře a pracoviště jsou čím dál více neformální, ale to neznamená, že budou někdy vhodné i žabky. Obecně platí, že je lepší být nadměrně oblečený než nedostatečně oblečený, takže změřte úroveň formality společnosti na webových stránkách společnosti. Podívejte se na to a klikněte kolem. Vypadá to formálně? Je to trochu více na kreativní straně? Šance jsou, že design webových stránek je odrazem pracoviště. V případě pochybností však vždy funguje oblek nebo formální oblečení. Pamatujte, že se můžete starat o uvolněný kód oblékání po zatáhneš práci.

4. Neptání se otázek
Když tazatel řekne: „Máte nějaké dotazy?“ není to jen formalita. Opravdu chce vědět, jestli máte nějaké dotazy, a pokud vaše odpověď zní ne, mohlo by vás to namalovat jako nepřipravené nebo nezajištěné.

Vždy přicházejte připraveni s několika otázkami - žádná z nich by neměla být o dovolené nebo dovolené. Místo toho se zeptejte na operace, logistiku a cokoli, co pomůže tazateli představit si vás jako člena týmu.

Poté, co jsem dostal skvělou práci v nahrávacím studiu, navzdory tomu, že jsem neměl absolutně žádné pracovní ani stážové zkušenosti, zeptal jsem se generálního ředitele, proč mě najal. "Byl jsi jediný, kdo vypadal, že se skutečně zajímá o to, co tady děláme," odpověděl. Projevování zájmu a zvídavost může trvat dlouhou cestu.

5. Neaktualizujte vaše profily sociálních médií
Ty obrázky z vaší bakalářské párty nebo noční plavby chlapců jsou docela zábavné - ale mohou být polibkem smrti uchazečům o zaměstnání..

Předtím, než dokonce odešlete svou přihlášku, prohledejte své profily sociálních sítí a nastavte je všechny na soukromé nebo odstraňte všechny usvědčující důkazy. Můžete mít také dva účty: jeden pro přátele a rodinu a druhý pro hledání zaměstnání. Nezapomeňte nastavit osobní údaje na „soukromé“ a zobrazit své vzdělávací informace a pracovní zkušenosti ve svém veřejném profilu uchazeče o zaměstnání.

Postarejte se o to, co zveřejníte ve dnech až do pohovoru. Nevytvářejte stavovou zprávu o svém pohovoru ani o společnosti - je to špatná forma.

6. Přeskočení platové diskuse
Mluvit o penězích může být vážně trapné. Když se tazatelka zeptá: „Jaká jsou vaše očekávání platu?“ může se vám zdát neprofesionální.

Pokud chcete udělat silný dojem, poskočte online a najděte střední plat za práci, o kterou soutěžíte. Pak to porovnejte s tím, co jste dělali ve své staré práci, a přiveďte obě čísla ke stolu. Tímto způsobem můžete říci něco v duchu „Vydělával jsem 'x' částku ve svém starém zaměstnání, ale vím, že 'y' částka je obvykle normou pro tuto práci, takže bych byl v tomto rozmezí pohodlný. “ Pevná společnost, která vás chce najmout za vaši odbornost, bude respektovat všechna rozumná očekávání platů mnohem víc než jen pokrčení ramen.

7. Rozbíjení vaší současné nebo minulé práce
Nezáleží na tom, jestli jste opustili poslední společnost, protože váš šéf zpronevěřil peníze a byl uvězněn - neříkej špatné slovo. Nikdy není přijatelné jít na válečnou cestu se svým bývalým zaměstnavatelem. Za prvé, možná budete potřebovat tohoto zaměstnavatele pro informaci, a navíc to bude vypadat pomstychtivě a neloajálně.

Pokud se tazatel zeptá, proč jste opustil své poslední zaměstnání, buďte ohleduplní. Místo toho, abychom řekli: „Můj šéf a já jsme nevycházeli,“ zkuste vysvětlit, „necítil jsem se plně využitý a hledám náročnější pozici.“ Je to mnohem profesionálnější.

Závěrečné slovo

Cítíte se ještě nervózní? Zamíření do místnosti s pohovorem se může hodně podobat palbě. Osoba provádějící pohovor má omezený čas, aby se rychle rozhodl, zda jste dobrým zaměstnancem. Pokud se těmto chybám vyhnete, můžete se soustředit na vše, co musíte udělat, a říct, abyste zajistili trvalý a pozitivní dojem.

Jak se ujistíte, že vystupujete v rozhovoru? Dostali jste neobvyklé dotazy na rozhovor?