11 nejlepších zaměstnání na částečný úvazek s dávkami zdravotního pojištění

Pracovníci ve velkých firmách si vedou lépe: 94,1% zaměstnanců firem s více než 50 zaměstnanci na plný úvazek má přístup k plánům péče sponzorovaným zaměstnavatelem.

Pracovníci ve firmách s méně než 50 pracovníky na plný úvazek nemají takové štěstí: Pouze 62% má pokrytí. Důvodem je zejména to, že od malých podniků se nevyžaduje, aby poskytovaly zaměstnavatelem sponzorované krytí podle zákona o ochraně pacientů a cenově dostupné péče (PPACA, známého jako Obamacare nebo zákona o dostupné péči)..

ACA nevyžaduje podniky žádný velikost poskytovat zaměstnavatelem sponzorované zdravotní pojištění zaměstnancům na částečný úvazek, které zákon definuje jako osoby pracující méně než 30 hodin týdně u stejného zaměstnavatele. Podle zprávy Úřadu pro sčítání lidu v roce 2013 má pouze 24% zaměstnaných na částečný úvazek v USA přístup k zdravotnímu pojištění sponzorovanému zaměstnavatelem.

Protože podle zákona o cenově dostupné péči (ACA) jsou všichni Američané povinni udržovat zdravotní pokrytí, bez ohledu na jejich pracovní situaci, jsou zvláště žádoucí práce na částečný úvazek, které poskytují zdravotní výhody.

Pokud v současné době nemáte přístup ke zdravotnímu pojištění prostřednictvím svého zaměstnavatele, prochází možnost eHealth. Pokud máte přístup k vysoce odpočitatelnému plánu, můžete také použít zdravotní spořicí účet (HSA). Další možností, jak zvážit, by bylo použití plánu Medi-Share.

Mnoho pracovníků na částečný úvazek dostává dotace podle zákona o dostupné péči, takže je dostupnější koupit individuální plány zdravotní péče od soukromých pojišťoven prostřednictvím státních nebo federálních burz. Někteří pracovníci však vydělávají příliš mnoho, než aby získali nárok na dotace v rámci ACA. (Pokud vyděláváte více než 50 000 dolarů ročně jako individuální hlava domácnosti, nebudete se kvalifikovat.) To může vést k tomu, že se vymění individuální nebo rodinné pojistné smlouvy mimo dosah. Zatímco pracovníci s vhodnými úvěrovými profily často uzavírají nezajištěné osobní půjčky na pokrytí neočekávaných nákladů na zdravotní péči, nikdo by si neměl vybírat mezi jejich zdravotním stavem a mírou využití úvěru.

V posledních letech některé společnosti zmenšily nebo odstranily balíčky výhod pro pracovníky na částečný úvazek. Target, Walmart, Trader Joe's a Home Depot mají v posledních letech ukončeny zdravotní a penzijní plány pro zaměstnance na částečný úvazek, zvyšující práh pro zdravotní pojištění na 30 hodin týdně (podle předpisů PPACA) a penzijní dávky na 40 hodin za týden. Pro zdravotní, zubní a zrakové pokrytí se pracovníci, kteří nepracují 30 hodin týdně, musí obrátit na státní nebo federální pojišťovací burzy.

Společnosti nabízející výhody na částečný úvazek

Naštěstí některé společnosti stále nabízejí zdravotní výhody a další výhody, jako je zubní krytí a plány 401 tis., Zaměstnancům na částečný úvazek, kteří pracují méně než 30 hodin týdně. Zde jsou některé z největších, geograficky nejrůznějších společností.

1. Celá jídla

Celý trh s potravinami v Austinu zaměstnává přibližně 100 000 pracovníků, z nichž 25 000 je klasifikováno jako částečný úvazek. Díky 470 pobočkám v USA, Velké Británii a Kanadě je společnost Whole Foods největším světovým dodavatelem přírodních a ekologických potravin a její pracovníci patří mezi nejlépe kompenzované v tomto odvětví - průměrná hodinová mzda v celém řetězci je na severu od 20 $, i když méně zkušená část -časy dělají podstatně méně.

Je třeba poznamenat, že on-line maloobchod s amazonem zakoupil celý trh potravin v roce 2017. Je příliš brzy na to, aby se zjistilo, jak transakce ovlivní zaměstnance na částečný úvazek společnosti Whole Foods, ale zdá se, že Amazon má pro společnost ambiciózní plány, které by mohly dramaticky změnit její pracovní prostředí. . Čas ukáže, zda je to k lepšímu nebo horšímu.

Balíček výhod společnosti Part Food na částečný úvazek je solidní. To zahrnuje:

Zdravotní plán
Po zkušební době mají zaměstnanci společnosti Whole Foods, kteří pracují nejméně 20 hodin týdně, nárok na plný balíček lékařské, stomatologické a viditelné, jakmile získají 800 celkových hodin služby.

Všechny výhody jsou volitelné a nejsou stanoveny v pracovní smlouvě, takže si vedení vyhrazuje právo kdykoli je zrušit. Podrobnosti plánu nejsou veřejné, ale je dobře známo, že částečtí časomíři vyplácejí významnou část pojistného z kapsy. (Zaměstnanci na plný úvazek vydělávají velkorysý zaměstnanecký zápas - téměř 100% pojistného.) Minimální odpočitatelná částka se uvádí ve výši 1 500 $.

Ostatní výhody
Zaměstnanci na částečný úvazek, kteří projdou 800 hodinovou známkou, mají rovněž nárok na 20% slevu na nákupy v obchodě, dotované životní pojištění za měsíční poplatek, placenou nemocenskou dovolenou a dovolenou, akciové opce, účty zdravotního spoření a plány 401 tis., Do nichž všichni zaměstnanci jsou automaticky přihlášeni po šesti měsících služby (pokud se neodhlásí). Společnost nemá nastavený zápas pro 401 tis. Příspěvků, ale obecně odpovídá příspěvkům veteránů za vyšší ceny než novější zaměstnanci.

Whole Foods také nabízí program sdílení zisku, včetně bonusů pro řadové zaměstnance, které jsou vypláceny z nevyužité části ročního rozpočtu práce jejich oddělení. Podle ABC News průměrný zaměstnanec v roce 2013 vydělával na celkových pobídkách ke sdílení zisku téměř 2 500 USD.

2. Allegis Group

Allegis Group, původně známá jako Aerotek, je personální společností, která zaměstnává zhruba 10 000 zaměstnanců na plný úvazek a téměř 100 000 dodavatelů a dočasných pracovníků. Společnost podniká prostřednictvím několika dceřiných společností, včetně jedné, která nese název Aerotek, a její výhody se vztahují na všechny dočasné a smluvní zaměstnance, kteří pracují nejméně 20 hodin týdně.

Zdravotní plán
V době najímání jsou všichni kvalifikovaní zaměstnanci skupiny Allegis okamžitě způsobilí pro zdravotní, zubní a vizuální pokrytí, placeni prostřednictvím příspěvků na výplatu zaměstnanců. Podrobnosti plánu nejsou veřejně dostupné, ale existují i ​​nedotované možnosti pokrytí pro závislé zaměstnance. Smluvní pracovníci a zaměstnanci musí požádat o dávky do 30 dnů od pronájmu, nebo počkat na další otevřené období zápisu. Allegis také nabízí zdravotní spořicí účet a společnost na základě svého uvážení poskytuje odpovídající příspěvky.

Ostatní výhody
Skupina Allegis také nabízí plán 401 tisíc korun s dolarovým zápasem o prvních 500 $ přispěl a 50% zápas o dalších 500 $ za celkový zaměstnavatelský zápas 750 $ ročně. Tyto údaje se mohou měnit, proto se pravidelně obracejte zpět nebo se obraťte přímo na Allegis, kde naleznete aktuální informace. Výhody se mohou lišit také podle dceřiné společnosti.

Allegis také poskytuje roční bonus za sdílení zisku, podle uvážení manažerů, interním (nikoli smluvním) pracovníkům na částečný úvazek v jeho dceřiných společnostech. Způsobilí zaměstnanci mohou obdržet část bonusu za sdílení zisku jako vklad 401 tisíc, který je oddělený od každoročního zápasu zaměstnavatelů. Mezi další výhody patří životní a invalidní pojištění, 529 plán spoření na vysoké škole a placená nemocenská dovolená a čas na dovolenou. Tyto výhody jsou okamžitě k dispozici novým zaměstnancům, i když dovolená a pracovní neschopnost narůstají podle časového plánu.

3. Costco

Společnost Costco se sídlem v Seattlu je druhým největším maloobchodníkem v zemi a udržuje zhruba 725 skladů a 126 000 zaměstnanců. S počáteční mzdou 11,50 $ a celospolečenským průměrem 21 USD za hodinu je kompenzace společnosti ještě velkorysejší než společnost Whole Foods. Rovněž jeho platová stupnice je lichotivější - generální ředitel v roce 2016 vydělal asi 781 000 dolarů v hotovosti a celkem 6,4 milionu dolarů, méně než 30% výdělku generálního ředitele Walmart Doug McMillon a přibližně 50krát vyšší než průměrný zaměstnanec Costco. A s velkou většinou všech zaměstnanců účastnících se zdravotního nebo důchodového plánu jsou jejich výhody velmi populární.

Zdravotní plán
Jakýkoli zaměstnanec Costco, který pracuje více než 24 hodin týdně a zaznamenává 180 dní služby, má nárok na zdravotní plán Choice Plus, který umožňuje členům vybrat si své vlastní poskytovatele. Částečtí pracovníci mají také přístup k levnému zubnímu plánu, který zahrnuje preventivní návštěvy a některé náklady na základní postupy, jakož i pokrytí základních vizí.

Protože ve všech lokalitách Costco je lékárna, mají zaměstnanci na částečný úvazek interní předpisový předpis (oddělený od Choice Plus), s kopiemi 5 USD za generické léky a 5% až 15% copays za značkové léky. Odpisy mezd pro plány Choice Plus jsou k dispozici v brožuře Cenové výhody Costco, která je k dispozici pouze zaměstnancům Costco. Pokrytí pro každou závislou cenu dalších 30 $ za výplatní období.

Ostatní výhody
Zaměstnanci na částečný úvazek mají přístup k plánu společnosti Costco 401 tis., Který zahrnuje maximální zápas společnosti 500 USD ročně. Volitelný flexibilní účet výdajů (FSA) umožňuje zaměstnancům využívat příjmy před zdaněním k úhradě za péči o děti, což může společnost Costco každoročně poskytnout s úsporou nákladů až 2 000 USD. Síť péče společnosti Costco poskytuje bezplatné poradenství v oblasti duševního zdraví a nabízí doporučení poradcům dluhu a právníkům, kteří za své služby účtují poplatky.

Mezi další výhody patří přímý nákup akcií, pojištění pro případ invalidity a životní pojištění a pojištění dlouhodobé péče. Všechny tyto výhody jsou k dispozici zaměstnancům na částečný úvazek, kteří zaznamenávají 180 dní služby a pracují více než 24 hodin týdně.

4. Lowe's

Společnost Lowe's se sídlem v Charlotte, jedna z největších prodejen na světě zaměřená na zlepšení domova, má kolem 260 000 zaměstnanců rozmístěných na 1 840 místech v USA a zahraničí. Společnost zaznamenala svůj podíl na sporech souvisejících se zaměstnáním, včetně soudních sporů, které tvrdí, že zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, přesčas odepírají odměny za přesčasy. Nejsme v pozici, abychom mohli posoudit relativní přednosti těchto obleků - naším úkolem je zjistit, zda společnost Lowe nabízí solidní výhody pro zaměstnance na částečný úvazek..

Je jasné, že ano - a oni se o to nestydí. Vážně: Společnost Lowe's by měla být oceněna za transparentní zveřejnění souhrnu svých zaměstnaneckých výhod na částečný úvazek online. To je podle mé zkušenosti pro velkou společnost velmi vzácné. Obvykle musíte počkat, dokud se nedostanete hluboko do procesu najímání, abyste viděli tento druh detailů.

Zdravotní plán
Poté, co zasáhnou 89 dní po sobě jdoucích služeb, mají zaměstnanci na částečný úvazek přístup k velmi dobrému zdravotnímu plánu, který pokrývá 100% nákladů na veškerou preventivní péči a až čtyři návštěvy primární péče ročně.

Loweův zdravotní plán nemá žádný roční odpočitatelný nebo spoluúčast, což je skvělé. Na záporné straně není zahrnuta žádná maximální kapesní nebo speciální péče. Podíl zaměstnanců plánu je 20,45 USD pro jednotlivé zaměstnance a 52,23 USD pro rodiny, jednou za dva týdny. Ačkoli to není nevýznamné, je pravděpodobné, že je dostupnější než nedotované prémie individuálního tržního plánu. Za příplatek je k dispozici také omezené pokrytí zubů a zraku. Neexistuje žádný minimální počet odpracovaných hodin, aby se kvalifikovali, ale zaměstnanci se musí přihlásit do 31 dnů od pronájmu nebo počkat do následujícího období otevřeného zápisu.

Ostatní výhody
Zaměstnanci společnosti Lowe na částečný úvazek se mohou také zapsat do životního pojištění a krátkodobých plánů zdravotního postižení. Společnost má plán přímého nákupu akcií po jednom roce služby, plán 401 tis. Po jednom roce služby a 40 hodin placené dovolené po 180 dnech služby. Loweovy zápasy 401 tis. Příspěvků dolaru za dolar až 3% hrubého příjmu zaměstnanců.

5. Starbucks

Starbucks se sídlem v Seattlu má více než 24 000 obchodů a zaměstnává téměř 240 000 pracovníků po celém světě. Většina zaměstnanců Starbucks je na částečný úvazek. Kávová společnost má pověst dobrého zacházení se svými pracovníky - průměrný roční výdělek hodinových zaměstnanců je něco přes 35 000 USD a typický směnový supervizor vydělává severně od 11 USD za hodinu (vyšší na dražších trzích práce). Starbucks byl také jedním z prvních potravinářských řetězců, který nabízel komplexní balíček zaměstnaneckých výhod.

Zdravotní plán
Zaměstnanci, kteří pracují více než 20 hodin týdně (nebo 240 hodin za čtvrtletí), mají nárok na komplexní směsici Starbucks Special Blend. Zdravotní část zahrnuje různé lékařské plány, z nichž všechny pokrývají 100% nákladů na preventivní péči. Základní plány vyžadují příspěvky zaměstnanců ve výši pouhých 30% z celkového pojistného, ​​které není veřejné, zatímco u komplexnějších plánů může být zahrnuto krytí za netradiční péči, jako je akupunktura a chiropraktické služby, a to za vyšší ceny mimo kapsu. K dispozici je také zubní plán, který zahrnuje preventivní návštěvy a některé procedurální náklady, stejně jako základní plán vize.

Ostatní výhody
Jak již bylo uvedeno, speciální směs Starbucks je obsáhlý. Mezi další výhody patří krátkodobé pojištění pro případ invalidity a úmrtí / demontáže, programy asistence pro zaměstnance, které zahrnují levné poradenství, asistenci při adopci až 4 000 $, plány spoření na vysoké škole a plán 401 tisíc, který zahrnuje zaměstnavatelský zápas až 6% celkové příspěvky zaměstnanců. Po jednom roce služby na částečný úvazek získají také 40 hodin placené dovolené ročně. A Starbucks má řadu dalších výhod a pobídek pro hodinové zaměstnance, podle tohoto blogu z Rather-Be-Shopping.com

6. UPS

Společnost UPS se sídlem v Atlantě je jednou z největších logistických společností na světě a celosvětově má ​​asi 430 000 zaměstnanců. Její pracovníci dodávek začínají na 11 USD za hodinu, ale nejvíce vydělávají více - podle PayScale se roční výdělky řidičů nákladních vozidel UPS pohybují v rozmezí 35 680 až 81 626 USD, v závislosti na počtu odpracovaných let. Ti, kteří jsou ochotni pracovat noci a svátky, zejména během šíleného spěchu mezi černým pátkem a novoročním rokem, mohou opravdu zaplatit přesčasy.

A co výhody? Mnoho amerických hodinových zaměstnanců společnosti UPS, včetně pracovníků ve skladu a doručování, pracuje v rámci dohod o kolektivním vyjednávání, které přinesly atraktivní balíčky výhod. Tady je, jak tito vypadají.

Zdravotní plán
Po 12 měsících práce si mohou všichni zaměstnanci na částečný úvazek UPS, kteří pracují alespoň jednu hodinu týdně, vybrat základní zdravotní plány, které zahrnují preventivní lékařské a stomatologické služby. Tyto plány zahrnují nízkou kopii pro generické léky na předpis a záruku za dražší postupy. Součástí je také základní plán vize.

V souladu s podmínkami stávající kolektivní smlouvy společnosti UPS na částečný úvazek pracovníci na částečný úvazek za tyto výhody nevyplácejí nic, přičemž UPS oddělují od většiny ostatních společností poskytujících výhody na částečný úvazek - většina společností požaduje, aby zaměstnanci přispívali část své odměny zdravotním plánům. V závislosti na jejich roli mohou mít zaměstnanci nárok na plány spravované odbory dotované z příspěvků UPS. Tyto plány podléhají změnám podle uvážení společnosti UPS a se změnami ujednání o kolektivním vyjednávání, takže před přihlášením se obraťte na správu společnosti UPS..

Ostatní výhody
Pracovníci společnosti UPS mají řadu dalších výhod s malými nebo žádnými výdaji mimo kapsu: životní pojištění, pojištění pro případ invalidity a pojištění smrti / demontáže, pomoc při adopci a podpora při odvykání od tabáku. Závislé manželé a děti mají nárok na některé z těchto výhod.

Společnost UPS také nabízí doplňkové životní pojištění, pojištění osobních linek (auto a domácí linky), právní pomoc a účty zdravotního spoření pro pracovníky a závislé manželky, děti a starší. Všechny tyto produkty vyžadují pojistné placené zaměstnancem.

A konečně, protože téměř polovina zaměstnanců na částečný úvazek navštěvuje vysokoškolské kurzy, společnost UPS nabízí výukou asistenci při výuce až 5 250 $ ročně s celoživotním limitem 25 000 USD prostřednictvím programu Earn & Learn. Noví zaměstnanci mají okamžitě nárok na tuto výhodu.

7. REI

S 12 000 zaměstnanci ve více než 150 maloobchodních prodejnách je REI se sídlem v Seattlu běžně uváděna jako jeden z nejlepších maloobchodních prodejců v zemi, pro který pracuje. Je to stále strukturované jako kooperace, i když ne každý zaměstnanec má majetkovou účast, a rozhodnutí na vysoké úrovni jsou přijímána tradiční správní radou. Většina zaměstnanců začíná s mzdami nad 10 USD za hodinu a společnost má notoricky známou stupnici platů - její generální ředitel v roce 2013 vydělal jen 750 000 dolarů, a v dalších letech o mnoho více.

Společnost REI jednou nabídla výhody všem zaměstnancům, včetně těch, kteří pracují jen několik hodin týdně. Přestože v polovině roku 2010 tuto praxi ukončila, REI stále rozšiřuje „výhody na plný úvazek“ na všechny zaměstnance pracující nejméně 20 hodin týdně. Podle prohlášení společnosti REI o odměnách a dávkách dostávají zaměstnanci v průměru méně než 20 hodin týdně „nástroje“, které pomáhají orientovat se na jednotlivých trzích zdravotního pojištění - ačkoli není jasné, co to přesně znamená.

Zdravotní plán
Zaměstnanci REI, kteří nejsou osvobozeni od daně (ti, kteří dostávají přesčasovou odměnu za protokolování více než 40 hodin týdně v souladu se zákonem o normách práce), mají v průměru nejméně 20 hodin týdně přístup k plánu společnosti FLEX, který nese většinu pojistného za zdravotní péči a zubní pokrytí. (Přesný podíl závisí na vybraném plánu - je jich několik.) Přesné pojistné není veřejně dostupné. Pokrytí vize je méně štědré.

Ostatní výhody
REI také nabízí základní životní pojištění, pojištění pro případ invalidity a plány 401 tis., Které jsou okamžitě k dispozici zaměstnancům na částečný úvazek, kteří pracují 20 hodin týdně. Plní plnou cenu životního a invalidního pojištění. Plán odchodu do důchodu zahrnuje zápas společnosti dolar-za-dolar, až 5% z celkového příjmu, s potenciálem pro podíl na zisku 401 tisíc, což odpovídá 10% celkového příjmu zaměstnance. Zaměstnanci na částečný úvazek mohou také požádat o lékařské nebo osobní nepřítomnosti, které jsou schvalovány případ od případu. Každý má nárok na štědré slevy na produkty a služby REI, včetně 30% slev z výletů s REI Adventures.

8. Nike

Portland, Nike se sídlem v Oregonu, má spravedlivý podíl na kontroverzi, včetně trvalých obvinění, že ve svých zámořských továrnách používala dětskou práci, ale desítky tisíc amerických zaměstnanců to mají docela dobře. Všichni zaměstnanci, kteří pracují více než 30 hodin týdně, mají nárok na balíček benefitů společnosti na plný úvazek, nejen na dávky pro zdraví, jak stanoví zákon o dostupné péči. Částečtí zaměstnanci, kteří zruší 20hodinový týdenní limit, mají rovněž nárok na některé výhody.

Zdravotní plán
Pro zaměstnance na částečný úvazek, kteří jsou ve společnosti po dobu nejméně jednoho roku, má Nike velkorysý zdravotní plán, který zahrnuje zvládnutelnou spoluúčast s podstatným krytím (nízká spolupoistitelnost) nad tuto částku. V plánu jsou zahrnuty preventivní a základní služby, včetně návštěv v kanceláři a předpisů. Nike nezveřejňuje další podrobnosti o dostupných plánech a vyžaduje, aby zaměstnanci na částečný úvazek platili plné náklady svého plánu - ale jako plán skupinového pojištění může být dostupnější než individuální plán soukromého pojistitele. Základní zubní a zrakové krytí je zahrnuto jako připočtené náklady mimo kapsu.

Ostatní výhody
Zaměstnanci na částečný úvazek s alespoň jedním rokem služby mají nárok na plán nákupu zásob, který zaměstnancům umožňuje využít až 10% jejich celkových výdělků na nákup zásob se slevou 15%. Nike také nabízí plán 401 tis. Pro způsobilé zaměstnance na částečný úvazek, který zahrnuje zápas dolaru za příspěvky až do výše 5% celkového příjmu a program sdílení zisku, který se spustí po jednom roce služby.

Mezi další výhody pro veterány na jeden rok patří invalidita, životní pojištění a pojištění smrti / rozebrání, placené volno (30 hodin ročně odpracovaných během prvních dvou let služby), placené volno, pojištění dlouhodobé péče, slevy na dopravu, slevy v klubu zdraví a volitelné zdravotní spořicí účty.

9. Land's End

S přibližně 5 000 zaměstnanci po celý rok, Dodgeville, je Land's End se sídlem ve Wisconsinu jednou z menších společností na tomto seznamu. Jeho maloobchodní činnost je však velmi sezónní a během prázdnin vytváří příležitosti pro částečný úvazek pro tisíce pracovníků skladu a zákaznické podpory. Dočasní pracovníci a pracovníci na částečný úvazek mají nárok na řadu výhod.

Zdravotní plán
Land's End nabízí všem zaměstnancům v rámci pracovního poměru zubní a vizuální pokrytí, i když podrobnosti o těchto plánech nejsou veřejné. Všichni pracovníci mají také přístup k místní lékařské klinice v sídle společnosti Land's End, která nabízí levnou preventivní péči a základní služby. Land's End nenabízí dotované zdravotní pojištění pro zaměstnance na částečný úvazek, ale celoroční a vracející se sezónní pracovníci si mohou zakoupit skupinové krytí za plnou cenu. Sezónní pracovníci, kteří se přihlásí do práce v následující prázdninové sezóně, si tyto výhody ponechají i mimo sezónu.

Ostatní výhody
Mimosezonní zaměstnanci na částečný úvazek na konci roku jsou okamžitě způsobilí přispět k plánu 401 tis., Jehož podrobnosti nejsou veřejně dostupné. Všichni zaměstnanci sídlící v sídle společnosti mají volný vstup do fitness centra, které nabízí za poplatek také wellness a lékařské kurzy, jako je CPR. Obchod se zdravou výživou na místě nabízí velkoobchodní ceny masa a zeleniny. A všichni zaměstnanci dostávají slevy na produkty Land's End a na maloobchodních místech Sears.

10. U-Haul

Jako největší samoobslužná stěhovací firma v zemi má U-Haul se sídlem ve Phoenixu asi 18 000 zaměstnanců a desítky tisíc nákladních vozidel, přívěsů a skladovacích jednotek. Díky pracovnímu týmu zákaznických služeb z domova a mnoha sezónním skladovacím a prodejním pozicím je pracovní síla společnosti flexibilní. Mzdy na částečný úvazek začínají kolem 8,50 $ za hodinu, ale pravidelné zvyšování mezd zvyšuje průměrnou mzdu až na 13 $ za hodinu pro všechny zaměstnance, kteří nejsou placeni. Part-časovače mají solidní výhody.

Zdravotní plán
U-Haul nabízí omezený lékařský a stomatologický plán, který zahrnuje pokrytí pro roční návštěvy v kanceláři, copays s nízkým předpisem a částečné krytí pro dražší služby. Společnost nezveřejňuje odpočitatelné částky, ručitelské nebo prémiové údaje. Zaměstnanci musí hradit plné náklady na pojistné, které může být více nebo méně drahé než náklady na srovnatelný individuální plán. Tyto zdravotní přínosy navíc nesplňují minimální požadavky zákona o cenově dostupné péči, takže může být vyžadováno doplňkové pojištění.

Všichni zaměstnanci U-Haul, kteří se přihlásí alespoň 20 hodin týdně, mají okamžitě nárok na tyto omezené výhody. Zaměstnanci na plný úvazek mají nárok na velkorysejší lékařské plány, které splňují minimální požadavky ACA.

Ostatní výhody
Po roce služby mají zaměstnanci U-Haul na částečný úvazek, kteří se přihlašují 20 hodin týdně, nárok na přímý nákup akcií a plány 401 tis., Přestože tyto údaje společnost nezveřejňuje. Další výhody zahrnují cestovní pojištění, slevy na vybavení U-Haul a přístup k podnikové úvěrové unii.

11. JPMorgan Chase

JPMorgan Chase & Co je finanční instituce s modrými čipy s historií historie a pověstmi, která střídavě zapíná a létá. Její produkty a služby jsou příliš rozmanité na to, aby se daly pojmenovat, ale mezi nejznámější kousky jejího podnikání patří spotřebitelské a obchodní bankovní účty, služby správy soukromého majetku a řada populárních kreditních karet s návratností hotovosti a kreditních karet pro malé firmy..

Chase se nemusí zdát jako nejlepší volba pro částečný úvazek v létě nebo jako druhý koncert, ale ve skutečnosti k zaměstnancům na částečný úvazek přistupuje docela štědře. Po 90 dnech zaměstnání mají ti, kteří se přihlásí více než 20 hodin týdně, nárok na balíček velkorysých výhod, který je podrobně popsán v hlavním okně programu výhod JPMorgan Chase pro USA..

Zdravotní plán
Zaměstnanci společnosti Chase si mohou vybrat z jedné ze čtyř možností zdravotního pokrytí: možnost s vysokým bodem služby (POS), možnost s nízkou hodnotou POS, možnost EPO / HMO nebo „spotřebitelská zdravotní možnost“ plus zdravotní spořicí účet.

Většina plánů pokrývá 100% nákladů na preventivní péči v síti, žádné vyloučení pro existující podmínky, péči o partnery a domácí partnery a další. Ve všech případech má Chase několik prémiových nákladů, i když to nezveřejňuje podrobnosti o tomto uspořádání. Obecně platí, že veteránští zaměstnanci a zaměstnanci s vyšší odpovědnou pozicí v rámci společnosti požívají velkorysejšího sdílení nákladů.

Chase také podporuje tři možnosti zubního plánu s podobným uspořádáním sdílení nákladů: upřednostňovaný program pro zubní lékaře (PDP), organizace pro údržbu zubů (DMO) / organizace pro údržbu zubního zdraví (DMHO) nebo tradiční zubní náhrada pro odškodnění. K dispozici je také samostatná možnost vyúčtování výdajů na zdravotní péči s variabilním příspěvkem zaměstnavatele.

Ostatní výhody
Chase nabízí řadu dalších výhod pro 20-hodinové a více zaměstnanců: flexibilní účetní účty (včetně účtů určených speciálně pro dopravu a péči o starší osoby), dlouhodobé pojištění pro případ invalidity plně hrazené Chase pro zaměstnance, kteří vydělávají méně než 60 000 dolarů ročně (pravděpodobně zahrnuje většinu zaměstnanců na částečný úvazek) a částečně pro zaměstnance s vyššími odměnami, životní pojištění, pojištění AD&D, pojištění odpovědnosti za škodu, program nákupu zlevněných zaměstnaneckých akcií, plány 401 tis. s variabilními, ale štědrými příspěvky zaměstnavatele a další.

Závěrečné slovo

Zatímco některé společnosti snížily výhody pro zaměstnance na částečný úvazek, je stále možné najít vnitrostátní zaměstnavatele nabízející solidní balíčky výhod zaměstnancům na částečný úvazek. Tyto výhody nemusí být tak robustní jako ty, které jsou nabízeny pracovníkům na plný úvazek, a mohou mít omezení nebo omezení týkající se krytí, ale plány sponzorované zaměstnavatelem stále bývají dostupnější než plány zakoupené na soukromém trhu, zejména pokud společnosti pomáhají dotovat náklady.

Dostáváte výhody na částečný úvazek prostřednictvím svého zaměstnavatele? Jste spokojeni s pokrytím a poskytovanou pomocí?