Jak můžeme vytvořit a udržet výrobní místa v Americe

Jejich sliby jsou bohužel prázdné a nezohledňují základní příčiny offshoringu, pravděpodobné důsledky obchodních bariér nebo zvýšené tempo technologie. Ve snaze získat veřejnou laskavost se stávající a ochotní úředníci slibují, že v padesátých letech minulého století vrátí čas a vrátí americkou výrobu do svého rozkvětu. Jednoduché a rychlé opravy veřejné spotřeby ignorují vytrvalé rozšiřování globalizace a ekonomickou vzájemnou závislost světových ekonomik.

Výrobní role v americké ekonomice

Podle Centra pro americký pokrok je výroba pro americkou ekonomiku kritická a její úspěch nebo neúspěch ovlivňuje hospodářství jako celek, naši národní bezpečnost a blaho všech Američanů. Ve své knize „Boli jste se narodili na nesprávném kontinentu?“ Thomas Geoghegan jde dále a demokracie tvrdí, že bez silné průmyslové základny zemře.

Studie Institutu pro hospodářskou politiku potvrzuje, co se týče výroby:

Je to největší a nejdůležitější odvětví americké ekonomiky (35,4% celkového hrubého domácího produktu v roce 2013).
Podporuje 1,4 dalších pracovních míst pro každou pracovní pozici přímo ve výrobě.
Zaměstnává vyšší podíl pracovníků bez vysokoškolského vzdělání, než je ekonomika celkově.
Platí pracovníkům mzdové prémie u nevýrobních pracovníků v rozmezí od -2,4% (Nebraska) do 24,4% (Montana). V průměru je prémie ve Spojených státech 10,9%.
To představuje více než 60% amerického vývozu.
Je nezbytné „přestavět infrastrukturu země, snížit emise skleníkových plynů a snížit závislost státu na fosilních palivech“.

Podle Manufacturing.net „Výroba byla hlavním důvodem růstu střední třídy po druhé světové válce a dnes jsou stále neoddělitelně spjata.“ Americká výroba poskytovala pracovníkům střední třídy dobré platové pozice a jejich továrny byly hlavními zaměstnavateli v amerických městech na severovýchodě Spojených států.

Oblast, která byla kdysi označována jako „výrobní pás“ nebo „výrobní pás“, je nyní známá jako „zrezivělý pás“, protože ztráty pracovních míst výrazně ovlivnily města jako Detroit, Gary, Youngstown, Buffalo a Toledo. Dokonce i společnosti, jejichž jména jsou synonymem pro města a města, kde začínaly (jako Hershey, Pensylvánie a Kohler, Wisconsin), offshored výrobní práce na úkor svých komunit. Kolaps sektoru drasticky zvýšil nezaměstnanost v zaniklých komunitách, což vedlo k úpadku měst, zhoršeným službám a ghettům.

Stav amerických výrobních pracovních míst

Podle dr. Paul Roberts, bývalého náměstka ministra financí USA a přidruženého redaktora The Wall Street Journal, se mnoho největších amerických společností, jakmile byly známé svou výrobní zdatností, stalo o něco více než „značkami s prodejními silami“. V důsledku toho je americká ekonomika slabší, zatímco nerovnost v příjmech se neustále rozšiřuje kvůli tomu, že jsou američtí pracovníci nuceni konkurovat zahraničním pracovníkům, kteří vydělávají nižší mzdy, a často jsou vykořisťováni.

Ztráty při výrobě

Podle Národní asociace výrobců bylo na konci roku 2015 ve Spojených státech 12,3 milionu pracovních míst ve výrobě, což představuje 9% pracovní síly. Jen za posledních 10 let přišlo v USA o více než 1,8 milionu pracovních míst; od roku 2000 dosáhly ztráty podle CNN Money celkem 5 milionů pracovních míst.

Čísla, která sestavila bývalá americká sněmovna Betty Suttonová (D-OH) ze statistik BLS, naznačovala, že v období od roku 2001 do roku 2010 ztratil národ více než 15 továren denně. Zatímco veřejnost vyčlenila pro své offshoringové aktivity velké společnosti jako Nike, Dell, Ford, IBM a Apple, veřejné a soukromé společnosti nadále převádějí výrobu, naposledy pro operace v Mexiku, aby si zachovaly konkurenční paritu nebo zvýšily zisky.

Například v únoru 2016:

Carrier, dceřiná společnost United Technologies, oznámila uzavření dvou závodů v Indianě a ukončení 2 000, aby přesunula výrobu do mexického Monterrey, kde dělníci 3 $ za hodinu nahradí průměrnou mzdu 20 $ za hodinu v Indianapolis.
Cardone, rodinný podnik a největší zbývající výrobce Philadelphie, oznámil, že přesunutí výroby brzdových třmenů do Matamoros v Mexiku ponechá 1 336 pracovníků bez práce.
Dematic Corporation, výrobce a dodavatel integrované automatizované technologie, oznámila přesun výroby ze své domovské základny v Grand Rapids v Michiganu do mexického Monterrey, což způsobilo ztrátu 300 ze 300 pracovních míst v Michiganu.

I přes tvrzení, že vysídlení pracovníci mohou snadno najít zaměstnání s rekvalifikací a asistencí při zaměstnání, čísla naznačují opak. Podle studie BLS z roku 2016 si pouze 63,5% vysídlených pracovníků našlo práci do dvou let od ukončení. Ron a Anil Hira, autoři knihy „Outsourcing America“, tvrdí, že rekord v opětovném zaměstnávání vysídlených pracovníků je propastný, a ti, kteří mají to štěstí, že najdou zaměstnání, významně snižují mzdy.

Snížená kapacita výzkumu a vývoje

Obchodní vedoucí již dlouho uznávají spojení mezi výrobou a výzkumem. Výroba je inkubátor pro technologii a vědu, ale vyžaduje blízkost zařízení, kde lze testovat nápady a zpětná vazba vytváří inovace. Ztráta výrobní kapacity snižuje schopnost země vyvinout průlomové technologie a nové, vylepšené produkty.

Hank Nothhaft, generální ředitel společnosti Tessera Technologies v důchodu, poznamenává, že je jeho knihou „Great Again“ z roku 2011, že „v naší aroganci a naší vlastní naivitě jsme si řekli, že pokud Amerika bude vykonávat„ kreativní “práci, vynalézat, mohli bychom ji nechat jiné národy dělají „grunt“ práci - výrobu. Ještě jsme nechápali, že národ, který už nečiní věci, nakonec zapomene, jak je vymyslet. “

Ostatní vedoucí podniků rozhovorů v článku New York Times souhlasí:

Stephen S. Cohen, společný ředitel kulatého stolu Berkeley o mezinárodní ekonomice na Kalifornské univerzitě, Berkeley, uvádí: „Abychom mohli inovovat v tom, co děláte, musíte být v tom dobří - a ztrácíme - ta schopnost. “
Franklin Vargo, bývalý viceprezident Národní asociace výrobců, varuje: „V určitém okamžiku se dostaneme pod kritické množství a potom se inovační centrum přesune mimo zemi a to opravdu začne snižovat naši životní úroveň.“
Alan Tonelson, výzkumný pracovník v Americké obchodní a průmyslové radě, tvrdí, že „je těžké si představit, jak může mezinárodní ekonomika zůstat úspěšná, pokud odstrčí své technologicky nejvyspělejší komponenty.“

Zatímco americké společnosti nadále investují do výzkumu a vývoje, stále více se spoléhá na výzkumná zařízení umístěná v zámoří, kde dochází k výrobě. V článku Bloomberga Andy Grove, bývalý prezident a generální ředitel společnosti Intel, zamezil ztrátě high-tech výroby, jako jsou televizory, mobilní telefony, solární panely a lithium-iontové baterie, zámořským firmám kvůli exportovanému výzkumu. Zeptal se: „Jaký druh společnosti budeme mít, pokud bude tvořen vysoce placenými lidmi, kteří vykonávají práci s vysokou přidanou hodnotou - a masy nezaměstnaných?

Národní bezpečnost

Historici považují druhou světovou válku za „průmyslovou válku“ mezi dvěma z největších světových ekonomik - Německem a Spojenými státy. Amerika by se ukázala být jedinou zemí na světě, která je schopna plně vybavit své armády, ale i ty své spojence. Klíčem k vítězství byla jeho schopnost překonat zbytek světa kombinovanou a převést z civilní na vojenskou výrobu rychleji než nepřátelé nebo spojenci..

Výroba je rozhodující pro bezpečnost kraje. Podle zprávy společnosti High Road Strategies však „pokračující migrace výroby na moři podkopává vedoucí postavení v technologii USA a zároveň umožňuje zahraničním zemím dohánět - ne-li skokově - schopnosti USA v kritických technologiích důležitých pro národní bezpečnost“. Studie Pentagonské vědecké rady z roku 2013 varovala, že integrita všech amerických obranných systémů bude stále obtížnější díky „offshore výrobě komponentů v kombinaci s globálním získáváním komerčních technologií“.

Příkladem je vývoj a výroba obráběcích strojů - strojů, které vyrábějí stroje - které jsou srdcem průmyslové ekonomiky. Toto odvětví, které kdysi dominovalo Americe, je nedílnou součástí výroby vysoce kvalitních přesných dílů, rychlejšího výrobního cyklu a nižších nákladů. Přestože USA jsou druhým největším spotřebitelem obráběcích strojů za Čínou, průmysl v USA prakticky zmizel, nyní dominují zámořští dodavatelé jako Německo, Čína a Japonsko.

Příčiny ztráty zaměstnání

Ztráta amerických pracovních míst je výsledkem souhry různých faktorů, včetně následujících:

1. Outsourcing do offshoringu

Outsourcing - převod vedlejších obchodních funkcí na externí dodavatele - se v 80. a 90. letech stal nesmírně populární. Praxe přesunu práce na specializovaného, efektivnějšího dodavatele umožnila společnostem snížit a kontrolovat náklady, zaměřit se na kritické funkce a doplnit jejich kapacity. Když k těmto převodům došlo v rámci země, byl dopad na celkovou zaměstnanost minimální.

Podle zprávy Úřadu pro vládní zodpovědnost Spojených států začalo offshoring s přesunem výroby polovodičů a softwaru do Číny a Indie v 60. letech 20. století, což bylo podle potřeby nutné konkurovat na zahraničních trzích. Společnosti, které čelí zvýšené konkurenci levných zámořských produktů a vysokým mzdovým nákladům a předpisům v USA, rychle využily zahraničních pracovníků, kteří vydělali méně než 10% průměrné mzdy amerického pracovníka.

Bezplatný převod technologie doprovází převod pracovních míst v zahraničí. Zatímco země historicky chránily duševní vlastnictví považované za kritické pro svou ekonomiku, offshoringové společnosti poskytly odborné znalosti pryč, a ve skutečnosti přenesly výhody amerických pracovníků na své zahraniční protějšky..

2. Klam globalizace

Zastánci offshoringu nebo „globálního sourcingu“ slíbili, že důsledky stěhování práce do zemí s nižšími mzdami a méně regulacemi na pracovišti by Američanům prospěly díky nižším spotřebitelským cenám a zvýšeným ziskům pro akcionáře společnosti, což by vedlo k hospodářskému růstu. V důsledku toho vlády na celém světě odstranily obchodní bariéry a otevřely trhy. Výhody byly bohužel těžko kvantifikovatelné nebo zcela chybí.

Američtí ekonomové na obou stranách politického spektra dlouho obhajovali globalizaci a volný obchod založený na předpokladu, že země s nízkými mzdami, které prodávají výrobky s nižšími cenami, využijí své zisky na nákup luxusních výrobků s vyššími technologiemi ze zemí, které nakupují své výrobky. Ve svém scénáři vysídlení pracovníci rychle hledají nová pracovní místa a vytvářejí nekonečný cyklus, ve kterém každý vyhrává. Toto očekávání je nepravdivé, protože mnozí nyní objevují.

Ředitelé a manažeři společností, lákaní příslibem mimořádných zisků a laxních předpisů, se nedomnívají, že pracovníci vysídlení offshoringem zůstávají nezaměstnaní nebo pracují pro nižší mzdy - a v důsledku toho klesá kupní síla a domácí trhy se zmenšují. Jak ekonom Harvard Branko Milanovic uznává ve své knize „Globální nerovnost“, „velcí poražení ze současné vlny globalizace byli pracující a střední třída“.

Politici, kteří očekávají posílení hospodářského růstu a vyšší vládní příjmy, se musí místo toho vypořádat s obrovským nárůstem obchodní bilance, státního dluhu a nerovnosti příjmů mezi svými občany:

Podle amerického sčítání lidu Bureau, americká obchodní nerovnováha stoupla z průměrných 5,5 miliard $ každý měsíc v roce 1991 na více než 60 miliard $ za měsíc v roce 2016.
Ministerstvo financí USA oznámilo státní dluh v roce 1999 ve výši 5,6 bilionu USD a v roce 2015 18,1 bilionu USD.
V polovině sedmdesátých let zaujímalo první 1% amerických rodin přibližně 11% celkových příjmů země, zatímco 90% dolních příjmů získalo 67,5%. Podle výzkumu sestaveného Emmanuelem Saezem se do roku 2012 podíl 1% zdvojnásobil na 22,5%, zatímco spodní 90% kleslo na méně než 50%..

3. Firemní zájmy a vliv Wall Street

V roce 1953 prezident General Motors, Charles Wilson, odpověděl na otázku během svého potvrzovacího slyšení, aby se stal ministrem obrany, že „po celá léta jsem si myslel, že to, co je dobré pro zemi, je dobré pro General Motors a naopak.“ Víra, že korporace stále představují svou zemi původu, je dnes považována za anachronickou. Amerika je snad jediný průmyslový stát na světě, který přijímá koncept, že ekonomické zájmy společnosti převezmou své vlastenecké odpovědnosti. Jak říká profesor Gary Pisan v rozhovoru pro Harvard Business School, „Zájem společností a země [jako celku] se rozcházel.“

Tento postoj - nedostatek zájmu o jakékoli důsledky kromě ziskovosti - byl propagován od počátku sedmdesátých let ekonomem, který získal Nobelovu cenu Miltonem Friedmanem. Dr. Friedman skvěle prohlásil, že existuje jediná společenská odpovědnost podniků: využívat své zdroje a zapojit se do činností, jejichž cílem je zvýšit své zisky, pokud zůstává v souladu s pravidly hry, to znamená, že se zabývá otevřená a svobodná soutěž bez podvodu nebo podvodu.

Mnohonárodnostní korporace, většina se sídlem ve Spojených státech, přesunuly výrobu do zahraničí do zemí třetího světa s nižšími mzdami, aby maximalizovaly krátkodobé zisky a ceny akcií. Mzdové náklady v Mexiku jsou 16,3% (6,20 USD) průměrné výrobní mzdy v USA a nákladů na požitky ve výši 38 USD. Mzdové náklady v zemích, jako je Čína (3,30 USD za hodinu) a Indie (1,70 USD), jsou podle indexu globální výrobní konkurenceschopnosti Deloitte 2016 ještě nižší..

Steve Pearlstein, fejetonista s The Washington Post, připisuje offshoring kradlici, aby využil rozdílů k růstu soukromých kapitálových společností jako KKR, Carlyle Group a Bain Capital. Aby mohli čerpat nejvyšší návratnost svých investic, „investují noví kapitalisté vedení společnosti tolik akciovými a akciovými opcemi, že se neváhají činit obtížná rozhodnutí, jako je rozdělení divizí, uzavírání závodů nebo outsourcing práce v zahraničí“.

Stejně jako „špatné peníze vytěsňují dobré peníze“ - Greshamův zákon - průmyslová odvětví náročná na práci budou téměř vždy sledovat cestu nízkých mezd, například podle McKinsey & Company, která podléhá zahraničnímu outsourcingu..

Opatření ke zvýšení počtu pracovních míst

Ztráty pracovních míst a ekonomika se staly silnými politickými otázkami. Politici, ekonomové a vedoucí podniků navrhli různá řešení, jak zvrátit tento trend a zajistit, aby se v budoucnu americká pozice stala supervelmocí.

Návrhy na obnovení amerických výrobních pracovních míst zahrnují následující:

1. Vypovězení nebo revize obchodních dohod

Někteří tvrdí, že Severoamerická dohoda o volném obchodu (NAFTA) mezi Kanadou, Spojenými státy a Mexikem byla pro americké pracovníky katastrofální. Vzhledem k tomu, že smlouva postrádá odpovídající vynucovací ustanovení k zajištění rovných podmínek, dělníci z USA soutěží přímo v „závodě na dně“, uvádí Leo Girard, mezinárodní prezident United Steelworkers. Tvrdí, že Trans-tichomořské partnerství (TPP) přinutí americké i mexické pracovníky, aby konkurovali „nucené a dětské práci v místech, jako je Brunej, Malajsie a Vietnam“.

Zastánci volného obchodu tvrdí, že změny v NAFTA nebo neuspění v TPP donutí chudých Američanů platit více za nezbytné spotřební položky. Donald J. Boudreaux, profesor ekonomie na George Mason University, tvrdí, že „obchodní deficity jsou obecně dobré pro Ameriku.“ Nahrazuje „přebytek kapitálového účtu“ za „obchodní deficit“ a tvrdí, že obchodní deficit je „signálem, že světoví investoři věří v americkou ekonomickou budoucnost“. Boudreaux tvrdí, že manipulace s měnou v Číně nepoškodí ekonomiku, ale „prospívá Američanům na úkor Číňanů“.

Vzhledem k rozdílným názorům na volný obchod je pravděpodobnost významných revizí NAFTA nebo odmítnutí TPP přinejlepším nejistá.

2. Vzdělávání a rekvalifikace amerických pracovníků

Podle studie Duke University Fuqua School of Business, vedení často ospravedlňují své offshoringové aktivity s tvrzením, že američtí pracovníci nemají potřebné dovednosti, aby mohli konkurovat v moderním výrobním světě. Taková tvrzení jsou v nejlepším případě pochybná, protože mnoho Američanů musí před stěhováním vyškolit své protějšky s nízkými mzdami, špatně vyškolené. Existují však důkazy, že další vzdělávání by bylo prospěšné pro většinu vysídlených pracovníků.

Bezpečnostní síť pro vysídlené americké pracovníky je ve srovnání s většinou průmyslově vyspělých zemí mizerně. Dávky v nezaměstnanosti mají kratší dobu trvání a vysídlení pracovníci ztratí kromě příjmu také zdravotní a důchodové dávky. V roce 1962 prezident John Kennedy založil asistenční program obchodu s cílem pomoci pracovníkům, jejichž pracovní místa byla z důvodu liberalizace obchodu ztracena; Kongres rozšířil výhody v roce 2002. Nicméně, program byl neúspěch v očích mnoha, zejména konzervativních think tanků.

Ve zprávě The Heritage Foundation z roku 2014 se uvádí, že pracovníci, kteří se účastnili rekvalifikačních programů, měli menší pravděpodobnost, že si najdou práci, a pravděpodobněji budou mít nižší příjmy než pracovníci, kteří se programu nezúčastnili. Autoři zprávy tvrdí, že „Kongres by neměl utrácet 1 miliardu dolarů ročně [Poznámka: skutečný rozpočet na TAA byl v roce 2015 přibližně 604 miliard USD] na program, který nepomáhá a může zranit nezaměstnané pracovníky.“ Dan Ikenson z Cato Institute se ptá: „Proč bychom měli zacházet s lidmi, kteří ztratili zaměstnání, nebo je možné nějakým způsobem svázat ztrátu zaměstnání, aby obchodovali jinak, než s jinými lidmi, kteří ztratili zaměstnání?“ Tento postoj nezohledňuje škodlivý dopad na výrobní základnu.

Je pravděpodobné, že rekvalifikační programy budou pokračovat a v budoucnu možná budou rozšířeny a vylepšeny. Je však zřejmé, že na udržení pracovních míst je zpočátku zapotřebí dalšího úsilí.

3. Reshoring

Optimisté se domnívají, že pracovní místa ztracená v zámoří se vracejí kvůli přirozeným důsledkům volného trhu. Naznačují, že stále větší počet výrobců vrací vyvážená pracovní místa do Ameriky - opětovné prosazování -, protože mzdové rozdíly mezi zeměmi mizí a výhody výrobního přiblížení se trhům se projeví. Poukazují na počet úloh, které se vracejí nebo přicházejí do USA poprvé - podle zprávy o údajích za rok 2015 do roku 2010 více než 249 000 pracovních míst ve výrobě v letech 2010 až 2015. Asociace pro excelenci v oblasti výroby tvrdí, že mnoho společností, které uvažovaly o své produkci na moři, „mění názor a vrací pracovní místa zpět do Ameriky.“

Bohužel, rychlost obnovy je mýtus. Přes čtyři roky zvýšení počtu pracovních míst navrácených do Spojených států, počet pozic offshored trvale a výrazně překročil reshored pracovních míst, podle 2015 A.T. Kearney US Restoring Index. Jedním z hlavních faktorů při rozhodování o těžbě na moři je přístup na trh, zejména do Číny. I když se mzdový rozdíl mohl snížit, touha po přístupu zůstává. Jako požadavek na prodej čínským spotřebitelům vyžaduje čínská vláda často partnerství s domácí společností, bezplatné převody technologií a řadu zákonů týkajících se kulturní, zemědělské a ekonomické bezpečnosti a sociální stability..

Kromě toho je počet úkolů spojených s továrnou na jiné zařízení často podstatně menší než počet původně offshorových úloh. Spíše než platit vyšší mzdové náklady v USA ekvivalentnímu počtu pracovníků v zahraničí, společnosti investují do automatizace, protože náklady na robotiku klesly od roku 1990 o 40% na 50%. Od roku 2010 se výrobní produkce zvýšila o 20%, zatímco počet pracovních míst ve výrobě vzrostl o něco více než 5%. V důsledku toho se mnozí ekonomové domnívají, že je nepravděpodobné, že počet pracovních míst ztracených v zahraničí nikdy nebude plně obnoven.

4. Finanční pobídky a pokuty pro výrobce

Po celá léta se jednotlivé státy zapojily do prozatímních programů na podporu přemístění podniků přes státní hranice. Zatímco takové pobídky - daňové úlevy a srážky, granty a investice - mohou prospět jedné komunitě, jiné komunitě prohraje. Z národního hlediska nedochází k nárůstu počtu pracovních míst. Dále existuje otázka, zda pobídky fungují. V případě přesunu Carrier 1400 pracovních míst z Indianapolis do Mexika získala společnost v roce 2013 federální daňový úvěr ve výši 5,1 milionu USD, aby podle plánu CBS Indianapolis obnovila místní produkci.

Americký senát zavedl zákon Bring Jobs Home Act v letech 2012 a 2014 a sněmovna ho následovala v roce 2015. Zákon nepřijal pokaždé. Podle jeho ustanovení by společnosti ztratily standardní obchodní odpočet za přesun nákladů při offshoringu pracovních míst a 20% daňový kredit za nové zaměstnání.

Kritici tvrdí, že zákon je více symbolický než efektivní. Podle Jamese Hinese, profesora práva a ekonomie na Michiganské univerzitě, „sečte to triviální množství peněz. Vzhledem k tomu, kolik nadnárodních společností máme, je nemožné, aby to mělo jakýkoli vliv na jejich chování. “

Mezi překážky pro offshoring výrobní práce patří omezení na udělování federálních nebo státních smluv, ztráta potenciálních federálních půjček a požadavek podle zákona o úpravě a rekvalifikaci pracovníků (WARN), aby společnosti se 100 a více zaměstnanci informovaly zaměstnance nejméně 60 dní před uzavření rostliny. Taková odrazující opatření byla neefektivní při zastavení počtu pracovních míst v zahraničí.

Historicky byly tarify nejužitečnějším nástrojem na ochranu průmyslové základny země před zahraniční konkurencí, protikladem dohod o volném obchodu. Po celá desetiletí učenci obvinili průchod Smoot-Hawleyho tarifního aktu jako primární příčinu Velké deprese ve 30. letech 20. století. V posledních letech se názory týkající se dopadu celních sazeb zmírnily s dalšími faktory, jako jsou finanční spekulace, nadprodukce zemědělství ve dvacátých letech a akce Federálních rezerv, které byly považovány za více zaviněné.

Jak se vyvíjí politický tlak na odmítnutí TPP a změnu NAFTA, je možné, že Kongres zavede konkrétní tarify zaměřené na produkty vyrobené společnostmi, které mají offshore výrobu.

Potřebujeme nový vztah mezi federální vládou a obchodem

Mnoho průmyslově vyspělých zemí zahájilo obchodní politiku za účelem ochrany a rozšíření podniků nacházejících se na jejich hranicích - USA jsou však ve svém virtuálním postoji „hands off“ jedinečné. Zatímco zapojení vlády (nebo rušení, jak někteří tvrdí) do podnikání je kontroverzní, nezachování výrobních kapacit vystavuje národ ekonomickým a vojenským rizikům.

Paul Roberts, ekonom a autor knihy „Jak se ekonomika ztratila: Válka světů“, tvrdí: „Země, která offshores svou vlastní produkcí, nemůže vyrovnat svůj obchod. Američané jsou schopni spotřebovávat více, než produkují, pouze proto, že dolar je světovou rezervní měnou. Stav rezervní měny dolaru je však narušen dluhy spojenými s pokračujícím obchodním a rozpočtovým deficitem. USA jsou na cestě k ekonomickému Armageddonu. “

Navzdory růstu Číny zůstává Amerika největším spotřebitelským trhem na světě a zámořské firmy, které hledají přístup, by měly být ochotny přesunout výrobu v rámci svých hranic jako podmínku přístupu - což je požadavek, aby zahraniční společnosti doufaly, že budou prodávat na čínském trhu. Kongres by měl přinejmenším identifikovat technologie a nezbytná průmyslová odvětví, která jsou rozhodující pro bezpečnost státu, a zakázat jakékoli pokusy o přenést přidružené dílo nebo znalosti za naše hranice. Výrobky, které konkurují těmto odvětvím, by měly být omezeny nebo zdaněny, aby se zajistily rovné podmínky pro všechny.

Další federální úsilí potřebné k udržení a ochraně domácí výroby patří:

Zlepšování infrastruktury, zejména komunikačních a datových sítí. Zpráva Organizace pro hospodářskou politiku (EPI) za rok 2014 analyzovala investice do infrastruktury v rozmezí od 18 do 250 miliard USD ročně po dobu 10 let. Kromě toho EPI předpokládal v prvním roce růst HDP o 29 miliard USD a 216 000 nových čistých pracovních míst; při vysoké investici 250 miliard USD by HDP v prvním roce vzrostl o 400 miliard USD, a to se 3 miliony nových pracovních míst.
Podpora inovací. Podle zprávy Goldman Sachsové jsou pro hospodářský rozvoj rozhodující inovace s „jasným statistickým spojením mezi inovací a ziskem v životní úrovni“. Index Bloomberg Innovation 2015 za rok 2015 řadí USA na šesté místo na světě za Jižní Koreou, Japonskem, Německem, Finskem a Izraelem.
Rozšiřování robotiky a automatizace. I když se podpora automatizace jeví jako velmi intuitivní pro růst pracovních míst, opak je pravdou. Zatímco automatizace snižuje počet pracovníků s nízkou kvalifikací na konkrétním místě, studie společnosti Boston Consulting Group předpokládá poptávku po kvalifikovaných pracovnících, aby do roku 2020 do USA přidali 700 000 až 1,3 milionu pracovních míst v továrně. Jižní Korea, Německo a Podle Mezinárodní federace robotiky používá Japonsko ve Spojených státech dvakrát až třikrát více robotů na 10 000 pracovníků.
Přilákání a udržení vysoce kvalifikovaných přistěhovalců v oborech STEM. I když je imigrace nadále kontroverzním tématem, výhoda pro ekonomiku země z dopadu školených pracovníků v oblasti vědy, techniky, strojírenství a matematiky není. Podle Pew Research Center však zahraniční studenti získávají více než polovinu pokročilých titulů v předmětech STEM udělovaných vysokými školami a univerzitami v USA. Podle současného práva musí zahraniční absolventi se stupněm STEM opustit Spojené státy do tří let od ukončení studia.
Eliminace podnikových inverzí a mezer v dani z příjmu právnických osob. Prax přemístění legálního sídla společnosti do země s nižšími daněmi při zachování její činnosti v zemi původu s vyššími daněmi je jednou z nejsložitějších metod, které nadnárodní společnosti používají k úniku z daní. Používání takových systémů, jako je „Double Irish, Dutch Sandwich“ nebo používání mezinárodních daňových zákonů společností Apple (uváděné podle International Business Times), by mělo být omezeno nebo vyloučeno.
Podpora repatriace podnikových zisků držených na moři. Úpravou sazeb daně z příjmu právnických osob v USA na střední sazbu daně z příjmu právnických osob ve světě a poskytnutím dalších pobídek nadnárodním společnostem, aby investovaly do továren a pracovních míst ve Spojených státech, by byla získána značná část odhadovaných 2 bilionů dolarů zadržených na moři ve prospěch americká ekonomika.
Zahájení celostátní public relations kampaně na nákup Američanů. Cílem této kampaně by mělo být obnovit spojení mezi společnostmi se sídlem ve Spojených státech a našimi národními zájmy. Podporováním preference produktů vyrobených ve Spojených státech mohou spotřebitelé vyvíjet sociální tlak na společnosti, aby si udržely pracovní místa na domácím trhu.

Závěrečné slovo

Má-li Amerika zůstat v nadcházejících generacích supervelmocí, musíme podniknout okamžitá opatření, aby se zastavil tok pracovních míst v zahraničí a aby se obnovila naše výrobní základna. Byli bychom moudří, kdybychom respektovali varování profesora Garyho Pisana, který uvádí: „Výrobní kapacita chvíli eroduje. Škoda je však téměř nezvratná - to je problém. “

Mnoho Američanů zaměstnaných v bílých límcích nebo servisních pracovních pozicích nerozumí rizikům offshoringu, protože věří, že jejich pracovní místa nejsou převoditelná. To není pravda. V článku o zahraničních záležitostech odhaduje bývalý místopředseda Federálního rezervního systému Alan Binder, že 28 až 42 milionů pracovních míst v USA je náchylných k offshoringu. Pokud neuložíme naše výrobní zakázky, nevyhnutelně bude následovat ztráta našich servisních zakázek.

Bojíte se ztráty pracovních míst v zahraničí? Pokud bychom znovu vyjednali podmínky NAFTA nebo odmítli TPP?