Dopad technologie na pracovišti - 5 kroků k ochraně vaší práce

Podle Federálního rezervního systému ztratila většina Američanů hodnotu v jejich domovech, investičních účtech a penzijních fondech s průměrnou ztrátou 38,8% v letech 2007 až 2010, čímž vyhladila 18 let úspor a investic. Není divu, že podle amerického průzkumu Gallup se počet Američanů obával, že si budou udržovat životní úroveň, budou moci platit lékařské účty nebo ztrácet zaměstnání, na úrovních naposledy viděných v letech 1991 a 1992..

Politici obviňují své politické soupeře za naše trápení a slibují, že s hospodářským oživením se vrátí pracovní místa a vyšší mzdy. Je však řešení tak jednoduché, jak tvrdí? Kdy se míra nezaměstnanosti vrátí na přijatelnou úroveň?

Budoucí zaměstnanecké trendy

Extrapolace současných trendů zaměstnanosti na budoucnost neprospívá dobře pro budoucí generace, které by mohly být zachyceny po desetiletí následujících:

1. Nízký růst pracovních míst

V desetiletích mezi lety 1940 a 2000 zaznamenala Amerika nejméně 20% nárůst počtu nezemědělských pracovních míst z předchozího desetiletého období. Poprvé je to vlastně země ztracený pracovních míst v letech 2000 až 2010, zatímco desetiletí mezi roky 2010 a 2020 je tempo růstu pouze o 10%.

V minulých recesích se úroveň pracovních míst vždy vrátila na svou předchozí vysokou úroveň do 36 měsíců ode dne. 42 měsíců po skončení Velké recese v roce 2009 však země získala méně než polovinu ztracených pracovních míst (3,5 milionu nových pracovních míst oproti 7,5 milionům předchozích pracovních míst). Největším zdrojem nových pracovních míst byly vždy nové společnosti a nová průmyslová odvětví. Například v roce 2005 podle studie ekonoma University of Maryland John Haltiwanger představovaly začínající společnosti mladší pěti let 99% nových pracovních míst, ale i ty společnosti dnes najímají méně lidí (4,7 zaměstnanců) než v v polovině 90. let (7,6 zaměstnanců).

2. Vysoká nezaměstnanost

Recese vždy vedou k podnikové efektivitě a ve většině případů, zotavení a vyšší prodeje vytvářejí poptávku po větší práci. Tentokrát ale ne. Podle Lawrence Mischela, prezidenta Institutu pro hospodářskou politiku, „Máme systém, ve kterém korporace dokázaly dosáhnout úrovně produktivity, kterou měly před recesí, dokonce s 8,8% nezaměstnaností. Podařilo se jim dosáhnout prosperity, aniž by kdokoli jiný měl prosperitu (prostřednictvím automatizace a redesign procesu). Pro mě to není ekonomika, která funguje dobře. “

Podle federálních údajů o zaměstnání v současné době existuje více než čtyři nezaměstnaní pracovníci na každé pracovní místo. Tato nerovnováha rovněž neguje jakýkoli tlak na společnosti, aby zvyšovaly platy, aby přilákaly zaměstnance.

3. Nízké mzdy

Zpráva Národního projektu zaměstnaneckého práva uvedla, že „během hospodářského útlumu 40% ztracených pracovních míst pocházelo z odvětví s vysokými mzdami - avšak odvětví s vysokými mzdami představovala pouze 14% z nových pracovních míst vytvořených v minulém roce.“ Jednoduše řečeno, Amerika ztratila pracovní místa v odvětvích s vysokými a středními mzdami a nahradila je nízkými a minimálními mzdami s průměrnou mzdou 12,91 USD za hodinu.

Trend snižování příjmů je patrný již více než deset let. Naše současná situace byla nejlépe popsána ekonomem Princetonu Alanem Binderem ve „Wall Street Journal“: „Americký příběh po dvě století byl jednou ze skutečných mezd postupujících více či méně v souladu s produktivitou. Ale ne v poslední době. Skutečné průměrné hodinové výdělky (bez okrajových výhod) nyní dosahují zhruba úrovně 1974. Ano, má pravdu, žádné skutečné zvýšení za více než 35 let. “

4. Vysoké daně

Podle Centra daňové politiky v roce 2011 přibližně 46,4% amerických domácností neplatilo daň z příjmu fyzických osob, i když 60% těchto neplatičů platí daně ze mzdy (jejich daňová povinnost je příliš nízká na to, aby se na ni mohla vztahovat daň z příjmu). Procento je kvůli recesi o něco vyšší než historický průměr 40%.

Poptávka po vládních příjmech nebo daních je dána náklady na válku, naposledy v Iráku a Afghánistánu, a explozí sociálních programů. Od roku 2001 jsme utratili více než 1,4 miliardy dolarů na války v Iráku a Afghánistánu, více než 323 milionů dolarů denně za posledních 12 let. Ale tyto náklady byly zakrslé tím, co utrácíme za sociální programy.

Podle Nicholase Eberstadta ve „The Wall Street Journal“, „Růst plateb za nároky za poslední půlstoletí byl dechberoucí. Podle Úřadu pro ekonomickou analýzu v roce 1960 dosáhly americké vládní převody jednotlivcům celkem 24 miliard USD v současných dolarech. Do roku 2010 byl tento počet téměř 100krát větší. I po očištění o inflaci a populační růst vzrostly v posledním půlstoletí převody nároků na jednotlivce o 727% a v průměru rostly o 4% ročně. “

Naše neochota omezit nároky a nízká pravděpodobnost, že zahraniční napětí bude klesat, vyžaduje neustále zvyšující se federální příjmy, s největší pravděpodobností placené Američany se středními příjmy prostřednictvím vyšších daňových sazeb a méně daňových odpočtů.

Vývoj průmyslu a technologií 20. století

Lidstvo a civilizace v celé historii byly v různých dobách ovlivněny silami, které změnily způsob, jakým žily a pracovaly - nahrazení ústní tradice psaným slovem, demokratizace vzdělávání, rozvoj vědecké tradice, průmyslová revoluce, aplikace ekonomie ve výrobě - ​​ale žádná změna nebyla tak velká nebo tak hluboká jako změny vyvolané počítačem.

Během a po poslední polovině 20. století počítač umožnil lidstvu navštívit Měsíc, okamžitě komunikovat s kýmkoli a kdekoli a prozkoumat tajemství života samotného. Globální ekonomika byla přetvořena stroji, které mohou sbírat a analyzovat obrovské množství dat v reálném čase, telefony a komunikační zařízení propojená přes satelity a roboty schopné přesnosti, síly a trvanlivosti daleko za lidskou kapacitu..

Všechny tyto zálohy vedly k následujícím změnám:

1. Dominance nadnárodních společností

Integrace technologie a podnikání podnítila růst nadnárodních korporací, jejichž loajalita není jedinému národu, ale snaze o zisk. Deset největších společností v žebříčku „Fortune“ mělo kombinované příjmy vyšší než HDP Mexika a Kanady dohromady, což v roce 2011 činilo téměř 3,5 bilionu dolarů. Jejich celkové příjmy by se umístily na pátém místě před světem před Německem a Ruskem. Japonsko a Indie.

Technologie umožňuje a podporuje podniky ve velkém měřítku, které by dříve nebylo možné řídit a řídit. Tyto společnosti obsluhují celosvětové trhy s hojným množstvím produktů, aby splnily všechny přání, a podle potřeby přenesly svou výrobu na trhy s nižšími mzdami, aby se snížily náklady.

2. Předefinování „práce“

Počítače ovlivnily všechny aspekty obchodu, od typu, objemu a ceny produktů, přes umístění a velikost zařízení až po efektivitu fyzického pohybu po zemích a oceánech. Práce, jak ji známe, není ukotvena na konkrétním místě, kde je vše propojeno. Potraviny pěstované v Jižní Americe dozrávají na policích v Severní Americe, Evropě a Asii; automobily z Japonska a Koreje jsou běžné v Americe a Jižní Africe; počítačový programátor v Izraeli navrhuje webové stránky pro norskou společnost; a zástupce zákaznického servisu v Bombaji v Indii řeší stížnosti zákazníků v Terra Haute, Indiana.

Manuální práce roste zaniklá, nahrazená stroji, které pracují rychleji, bez chyb a nikdy se neunaví nebo nenudí. Montážní linky hodinových pracovníků byly rekonstruovány do připojených robotických pracovních stanic; telefonní operátoři jsou nemoderní hlasy naprogramované tak, aby efektivně směrovaly hovory nebo řešily problémy bez zásahu člověka.

V důsledku počítačů zmizely celé kategorie zaměstnání a pravděpodobně se nevrátí. Organizace odstranily úrovně střední správy, protože počítače dávají vedoucím pracovníkům větší rozsah kontroly, zatímco povinnosti tajemníků, úředníků a účetních byly nově definovány tak, aby mohli jednotliví zaměstnanci vykonávat práci dvou nebo tří pracovníků. Cestovní kanceláře byly nahrazeny samoobslužnými a online cestovními stránkami, zatímco společnost Southwest Airlines převedla letenky, odbavení a sezení od zaměstnanců leteckých společností na cestující, což šetří náklady a zvyšuje účinnost.

3. Rostoucí disparita mezi „Haves“ a „Have Nots“

Jako přidružený redaktor „Atlantiku“, Jordan Weissmann uvádí státy, které popisují příjmovou nerovnost Spojených států: „První vlna industrializace v 19. století zvýšila životní úroveň, ale také nabídla větší odměny majitelům továrny než jejich dělníkům… A teď jsme prošel jsem několika epickými koly ekonomických otřesů, které nám zanechaly obrovskou propast mezi bohatými a ostatními, jakož i sociální stát, který se snaží zmírnit některé z vedlejších účinků tohoto rozdílu. “

Zatímco bohatství se vždy nepřiměřeně posunulo od většiny k několika málo, výsledky za posledních 30 let byly neskutečné: 1% domácností zdvojnásobilo svůj podíl na příjmu před zdaněním, zatímco spodní 80% zaznamenalo jejich pokles. Ekonomicky byl tento efekt zvýšen úsporami těch nejšťastnějších a snížením spotřeby většinou.

4. Pomalejší budoucí ekonomický růst

Stagnující mzdy a méně pracovních míst vedly ke ztrátě kupní síly v posledních desetiletích 20. století. Politickou a obchodní reakcí na ztrátu kupní síly bylo rozšíření „snadného úvěru“, kdy kupní síla je udržována půjčováním.

Většina ekonomů věří, že poslední expanze úvěru, rostoucí koncentrace bohatství a následné kroky nejbohatších Američanů investujících další bohatství do nespravedlivých dluhových nástrojů vedly k poslednímu zhroucení světových ekonomik. Nelze udržet rostoucí úroveň vládního a osobního dluhu - proto je třeba na zaplacení dluhu, který zpomaluje ekonomický růst, potřebovat příjem, který by mohl být investován do nových podniků, zdokonalené infrastruktury nebo rozšíření továrny..

Mnoho zemí zahájilo kroky ke snížení vládních půjček a povzbudilo osobní spotřebu v úsilí o obnovu jejich ekonomik. Toto úsilí obecně nedokáže rozpoznat, že základní příčinou je neúprosný vývoj technologie. Proto je důležité určit, jak nahradit příjmy z pracovních míst, které již neexistují (a pracovních míst, která se v budoucnu ztratí), protože technologie neustále mění pracoviště.

Strategie k ochraně vašeho zaměstnání

Zatímco vůdci země se snaží reagovat na dopady technologických inovací, snaží se vyvinout ekonomická a politická řešení, existuje několik strategií, které můžete použít k ochraně své práce:

1. Udržujte výjimečné osobní vztahy

Oblíbení lidé - ti, od kterých cítíme empatii a sympatie - jsou úspěšnější a mají tendenci být propagováni a odměňováni častěji než ti, kteří jsou méně sympatičtí. Gallupova organizace provádí od roku 1960 ve všech volbách průzkum osobnostních faktorů a stanovila, že pravděpodobnost - nikoliv problémy nebo členství ve straně - je nejkonzistentnějším prediktorem konečného výsledku voleb..

Careerealism, internetová pracovní společnost, navrhuje řadu dovedností sympatických lidí, které mohou využít všichni:

• Buďte vášniví a angažovaní. Jako společnost máme rádi lidi, kteří se zabývají, mají v očích jiskru a věří v to, co dělají. Vášniví lidé se zabývají životem - čím více se angažujete, tím zajímavější jste a čím více lidí chce být kolem vás.
• Předpokládej Goodwill. Nebuď paranoidní. Jen málokdo je přirozeně nepříjemný nebo se snaží využít druhé. Předpokládejme, že lidé mají dobré úmysly, dokud se neprokáže opak.
• Poslouchat. Čím více posloucháte ostatní, tím méně se budete starat o to, co řeknete. Když odpovíte, řekněte něco, co ukazuje osobě, že jste je slyšeli, a že si vážíte jeho perspektivy. Jako způsob potvrzení použijte jméno osoby, se kterou mluvíte.
• Procvičujte dobré chování. Řekněte „prosím“ a „děkuji“. Otevřete dveře lidem a nechte ostatní jít první. Neprisahejte ani nepoužívejte vulgárnost, stěžujte si ani nekňučejte za situace, které nelze změnit.

2. Excel ve vztazích se zákazníky

Zákazníci jsou životním kamenem každého podnikání a zásadní zákaznický servis je zásadní. Pokud můžete přilákat nové zákazníky a udržet si stávající zákazníky, jste cenným aktivem jakékoli firmy. Ve většině společností jedná menšina zaměstnanců přímo se zákazníky - jsou „špičkou oštěpu“, energie, která mění obchodní kliky.

Vedení společnosti a vysoce placení konzultanti tráví hodiny vývojem propracovaných, rozsáhlých strategií, jak vyhrát na trhu a porazit konkurenci, ale výsledky vždy závisí na těch málo, kdo implementují strategii přímým kontaktem se zákazníky. Buďte osobou, která přináší výsledky.

3. Síť ve vašem oboru a sada dovedností

Být uznáván jako cenný a důvěryhodný zdroj pro ostatní vám může pomoci ve vaší současné práci, protože vytváření sítí je vzájemné cvičení. V případě potřeby vás také vystaví dalším příležitostem. Viditelnost je výhodou v každém povolání - index Jobvite 2012: Studie doporučení zaměstnanců naznačila, že 44% nových zaměstnanců je doporučeno stávajícími zaměstnanci a že kandidáti, kteří byli zaměstnanci doporučeni, jsou přijímáni rychleji než ostatní kandidáti..

4. Udržujte a přidejte do svých pracovních dovedností

Podle studie Federálního rezervního systému v New Yorku a univerzity v New Yorku byla třetina zvýšení míry nezaměstnanosti vysokoškolsky vzdělaných pracovníků v letech 2007 až 2011 výsledkem toho, že pracovníci neměli správné dovednosti. Díky aktuálním trendům, které ovlivňují vaše odvětví, můžete identifikovat dovednosti, které pravděpodobně budete v budoucnu potřebovat, jako je zvýšení technického školení nebo lepší komunikační dovednosti..

Potenciální zdroje školení zahrnují firemní programy, komunitní školy a profesní skupiny. Chcete-li zůstat na budoucím pracovišti relevantní, investujte do sebe a své budoucnosti.

5. Připravte se na nejhorší

Každá společnost a průmysl jsou náchylné ke ztrátám a dokonce k zániku kvůli tempu technologických změn a růstu globálního trhu. Životní cyklus společnosti od založení do úpadku se stal komprimovanějším, přičemž společnosti začínají, rostou, aby ovládly trh, bojují a konečně mizí v bankrotu nebo reformě za méně než deset let..

I přes vaše nejlepší úsilí, vaše práce může zmizet s poklesem společnosti. Zaměstnání je stále dočasnější, takže se chráňte tím, že omezíte své dluhy a fixní výdaje a přitom si vytvoříte dostatečnou hotovostní rezervu, která vás přenese k další příležitosti.

Závěrečné slovo

Výhody technologie jsou viditelné ve všech aspektech lidské činnosti, ale každý krok vpřed je často doprovázen sociálním a ekonomickým nepokojem, rozdílem v přijímaných výhodách a neočekávanými, často negativními důsledky. Naše znalosti vždy přesahovaly naši moudrost, a proto jsou individuální těžkosti a pokrok dvě strany téže mince.

Očekáváte, že od stejného zaměstnavatele budete pracovat za pět let? Myslíte si, že by federální vláda měla poskytnout pomoc vysídleným pracovníkům?