Mnoho výhod programu a politiky proplácení školného zaměstnavatele
Stejně jako to vypadá, je výplata školného něčím, co mnoho zaměstnavatelů nabízí jako způsob, jak vrátit zaměstnancům výdaje za vzdělávání. Ti, kteří se rozhodnou účastnit se, musí za kurzy, které navštěvují, zaplatit kapsu. Po skončení kurzu může zaměstnanec získat zpět některé nebo všechny náklady na školné. V některých institucích mohou mít studenti s finančními omezeními nárok na odložení platby, dokud není jejich práce ukončeny.
Někteří zaměstnavatelé se rozhodnou jít nad rámec výuky sám a hradí další výdaje spojené s vysokoškolským vzděláváním. Program, který moje společnost nabízí, se nevztahuje pouze na výuku, ale také na pokrytí nákladů na mé knihy a připojení k internetu, pokud dokážu, že alespoň jeden kurz, do kterého jsem se zapsal, je online nebo „podporovaný webem“, což znamená výuka probíhá přes web.
Existuje úlovek?
V závislosti na zaměstnavateli se mohou vztahovat podmínky pro proplácení. Naštěstí není řešení pokynů pro úhradu školného tak obtížné jako jednání s pojišťovací společností nebo pokus o uplatnění slev v obchodě. Nejčastěji jsou podmínky snadno splnitelné.
Podmínka 1: Studijní program
První podmínkou, která může bránit způsobilosti, je průběh studia. Mnoho zaměstnavatelů požaduje, aby kurzy nebo hledané tituly byly použitelné ve společnosti vyplácející náhrady. Například, pokud je společnost poradenskou společností, potenciální kurzy nebo studijní materiály by mohly být velmi široké. A naopak, pokud je to malá IT firma, která nabízí úhradu, pak konkrétní kurzy související s IT mohou být jedinými, které mají nárok na úhradu..
Podmínka 2: Náklady
Druhou podmínkou je úroveň nákladů, které společnost přijme. Většina zaměstnavatelů nabízejících výplatu školného má roční limit na to, co pokryje. I když se tento limit v jednotlivých společnostech značně liší, slouží k určitému účelu a budete je chtít vědět dříve, než se zavazujete. Zaprvé, stanovení stropu proplácení zajistí, že studenti nebudou podvodníky svých zaměstnavatelů. Přestože je tento scénář nepravděpodobný, vzhledem k objemu kontrol a zůstatků, které má většina zaměstnavatelů, zaměstnavatelé většinou nemají šanci. Zadruhé, splňuje požadavky na daňové přiznání pro zaměstnavatele. IRS umožňuje zaměstnavateli odepsat pouze 5 250 $ ročně za náklady na vzdělávání zaměstnance, takže cokoli nad tuto částku bude znamenat dodatečné daňové výdaje pro zaměstnavatele.
Podmínka 3: Známka
Plán úhrady školného mého zaměstnavatele měl až před několika lety měřítkové požadavky na kompenzační výnosy z kurzů. Nepamatuji si přesnou stupnici, ale vzpomínám si, že známka „A“ obdržela plnou úhradu, známka „B“ byla někde v sousedství 80-85%, známka „C“ získala 70-75%, a nic pod „C“ nebylo způsobilé. Mnoho zaměstnavatelů přijímá stejnou politiku a platí v podobném měřítku. Můj zaměstnavatel od té doby změnil politiku a nyní vrací 100% za všechny známky „C“ nebo lepší.
Co získává zaměstnavatel tím, že nabízí dávky za školné?
1. Chytřejší zaměstnanci
Může to znít hloupě, ale inteligentní pracovní síla je docela obtížná. Zaměstnanci, kteří využívají výplatu školného, bývají ve společnosti déle. Kromě lepší udržení zaměstnanců může zaměstnavatel mít více zaměstnanců, kteří jsou snadno povýšení, což jim ušetří peníze za nábor nových zaměstnanců.
2. Daňové úlevy
Až do výše 5 250 $ ročně jsou náklady na program náhrad zaměstnavatele odpočitatelné z daní. V zásadě, po daňové výhodě, váš zaměstnavatel platí jen velmi málo, aby vám nabídl tento požitek. Vzhledem k tomu, že se vyrovnávají náklady a společnost sklízí výhody chytřejší pracovní síly, je to pro společnost vysoce žádoucí výhodný scénář.
Pokud jste zvědaví, které společnosti nabízejí uhrazení školného, FatWallet má poměrně komplexní seznam, který si můžete prohlédnout.
Závěrečné slovo
Díky využití mého plánu úhrady školného se nemusím obávat žádostí o stipendia na vysoké škole a splácení studentských půjček. Ve skutečnosti vlastně vydělávám peníze. Jistě, mám několik předběžných nákladů, ale dostanu zpět všechny své školné, náklady na mé knihy a dokonce i své náklady na internet, za předpokladu, že si vezmu webovou nebo webovou třídu. Většina kurzů tento požadavek dnes splňuje, takže není vůbec těžké splnit je. I Apple nabízí bezplatné online kurzy z různých vysokých škol a škol prostřednictvím programu iTunes U. I tak bych za internet platil a knihy je možné po dokončení kurzu znovu prodat na webech, jako je Amazon nebo eBay, a nechat mě tak trochu dopředu.
Pokud váš zaměstnavatel tuto výhodu nabízí, není opravdu důvod nevyužívat. I když se účastníte pouze jedné nebo dvou tříd najednou, stále obohacujete svůj vlastní život, zatímco někdo jiný stojí za účet. Co by mohlo být lepší? Určitě budu i nadále vybírat své školné a doufám, že budu moci zůstat u svého současného zaměstnavatele, dokud nebude dokončen můj studijní program. Možná i déle, pokud všechno půjde dobře.
