Jak získat práci, kterou chcete - 3 klíče k úspěchu

Porozumění myšlení zaměstnavatele a jeho vlivu na jejich rozhodnutí najmout jednoho uchazeče, nikoli jiného, je rozhodující, pokud chcete být úspěšní při hledání. Zaměstnavatelé najímají ty kandidáty, o kterých věří, že přinesou jejich společnosti největší hodnotu v porovnání s jejich náklady, stejně jako si vyberete, které auto, počítač nebo model telefonu a které chcete koupit. Produkt, který nejlépe vyhovuje vašim kritériím funkcí za nejnižší cenu, je produkt, který si koupíte. Vaším úkolem jako uchazeče o zaměstnání je přesvědčit potenciální zaměstnavatele o tom, že jste lépe fit a dokážete dosáhnout lepších výsledků ve srovnání s ostatními kandidáty..

Klíče k získání vaší vysněné práce

Zaměstnavatelé hledají u zaměstnanců tři základní rysy: iniciativu, odpovědnost a úsilí. Stejné atributy jsou nezbytné pro úspěšné hledání zaměstnání.

Iniciativa - převzetí odpovědnosti za vaši kariéru

Nikdo vám nedluží život a žádný zaměstnavatel vás nebude najímat ani propagovat, protože potřebujete práci nebo chcete být šéfem. Svět se točí kolem vás nebo vašich potřeb - pokud chcete lepší práci, vyšší odměnu nebo propagaci, je jen na vás, abyste podnikli kroky k tomu, aby se vaše naděje staly skutečností. Všichni víme, že lidé, kteří tráví svůj čas a energii stěžováním si na svůj život, manželství nebo práci, přesto nikdy neučiní kroky ke změně věcí, díky nimž jsou nešťastní.

Podle údajů Federal Reserve Economic Data (FRED) průměrný Američan v roce 2011 pracoval celkem 1 703,55 hodin, tj. Asi 32,76 hodin týdně. Většina lidí bude pracovat po dobu 40 let nebo déle, nebo 68 142 hodin po celou dobu svého života. Mnoho lidí zpožďuje přijetí opatření, aby byla úspěšná, protože výsledky nejsou okamžité, ale měli byste si uvědomit, že nikdy není příliš pozdě na to, aby bylo dosaženo skvělého úspěchu..

Darrell Hammond, stand-up komik, si stanovil cíl být na "Saturday Night Live", když mu bylo 26 let. O třináct let později, po dvou neúspěšných konkurzech během rozpětí, se konečně objevil na své první show, což vyvolalo dojem Billa Clintona. On pokračoval stát se nejdéle drženým členem obsazení v historii přehlídky. Jeho rada: „Pamatujte si, že život je maraton, ne sprint. Musíte jen dál zapojovat. “

Kroky, které můžete podniknout okamžitě, abyste převzali odpovědnost za svůj osud, zahrnují:

Zeptejte se, jak můžete usnadnit práci svého šéfa a stát se pro vaši společnost cennějším.
Dobrovolník pro další pracovní úkoly.
Přihlaste se a absolvujte technické a vysokoškolské kurzy pro zlepšení pracovních dovedností.
Připojte se a zapojte se do profesních organizací a sdružení - aktivní účast prostřednictvím skupin LinkedIn je skvělý způsob, jak poznat lidi a získat odborné znalosti.

Odpovědnost - vlastnění situace

Odpovědnost je často zaměňována za získání kreditu nebo za vinu, což jsou rozsudky ze strany externích stran. Zda kariéra, zaměstnání nebo jediný úkol, zodpovědnost vlastní vaše prostředí a okolnosti a důsledně přijímá vhodná opatření, aby pozitivně ovlivnila výsledek.

Odpovědnost vyžaduje několik věcí:

1. Vášeň
Chcete-li najít práci, kterou hledáte, musíte věřit, že nejste schopni pouze výjimečného výkonu, ale jste odhodláni ji neustále poskytovat. Pokud se nemůžete přesvědčit, jak můžete někdy doufat, že přesvědčíte potenciálního zaměstnavatele, aby vás najal?

2. Poise
Vždy existují překážky úspěchu, některé skutečné a jiné představitelné. Dochází k nezdarům. Vyskytly se chyby. Čelíme přímým zklamáním, objektivně analyzujeme příčiny, včetně vašich vlastních chyb, poté vyvíjíme, analyzujeme a implementujeme nápravná opatření k překonání zádrhelů a pádů, ukazuje potenciálním zaměstnavatelům, na které se můžete spolehnout, když je odvaha a závazek nejvíce potřebný.

Například mladý inženýr mého známého dostal za úkol instalovat nový systém zákaznických služeb pro významného zdravotního pojišťovatele, aby se snížily chyby a zlepšila spokojenost zákazníků. Poté, co pilně pracoval na instalaci systému po dobu tří měsíců, byl zničen - a jeho nadřízení zklamaní - když nový systém nedokázal přinést očekávaná zlepšení.

K úvěru mladého člověka si uvědomil, že vstup od zaměstnanců, kteří byli zodpovědní za práci se zákazníky tváří v tvář, nebyl zahrnut do jeho počáteční analýzy a neměl ve hře žádný vzhled. S plnou vinou za opomenutí se svými nadřízenými pracoval více hodin, aktivně vyžadoval účast nespokojených zaměstnanců a přesvědčil je o důležitosti změny.

Během šesti měsíců se začaly zlepšovat výsledky a zákaznický servis společnosti je nyní považován za jeden z nejlepších v oboru. Kariéra mého mladého přítele vzlétla a nakonec se stal důstojníkem zdravotní pojišťovny, než založil vlastní společnost.

4. Vnímání
Nošení růžových brýlí nebo uvedení rtěnky na prase nezmění realitu. Být zodpovědný vyžaduje vidět situaci takovou, jaká je, nikoli to, co si přejete nebo doufali.

Například v tomto okamžiku vaší kariéry nemusíte být kvalifikováni pro konkrétní práci, chybí vám potřebné školení nebo zkušenosti. Vnímavá osoba vypracuje plán k překonání těchto nedostatků - jako je absolvování externího obchodního nebo technického školení, aby získala potřebné znalosti, nebo přechod na jiné místo, aby získala potřebné zkušenosti - spíše než pokračování v podávání žádostí o tato zaměstnání, jako by selhání neexistoval.

5. Perzistence
Aesop vyprávěl příběh žíznivé vrány a částečně naplněného džbánu vody. Džbán byl příliš těžký na to, aby se vrána tlačila, a zobák vrana byl příliš krátký na to, aby dosáhl vody poblíž dna džbánu. Mnoho lidí je jako vrána, která má příležitosti (džbány) k tomu, aby mohla prosadit svůj apetit nebo splnit své ambice, ale jen málokdo je ochoten strávit čas a energii nezbytnou k dosažení úspěchu.

Na druhou stranu Aesopova vrána, když si uvědomila, že objem vody v džbánu může více než uspokojit její žízeň, se pustil do padání oblázků v džbánu, a následně zvyšoval hladinu vody, dokud nemohl pohodlně vypít svou náplň. Okamžité získání požadované práce je nepravděpodobné - budete muset opakovaně a důsledně provádět malé akce, abyste se dostali tam, kam chcete jet..

Úsilí - Do práce

Sir Issac Newton předpokládal, že „tělo v klidu má sklon zůstat v klidu a tělo v pohybu má sklon zůstat v pohybu.“ Stejný princip platí i při hledání nového zaměstnání. Jednoduše chtění nebo přání nové pozice se podobá velkému „potenciálu“; bez akce zůstane současný stav nezměněn. Starý manažer baseballu, unavený slyšením svých skautů, chválí velikost a rychlost mladých netestovaných hráčů s míčem a zároveň se chlubí svým „potenciálem“, zastavil konverzaci a svým očekáváním přinesl očekávání zpět „Potenciál“: to je jen další slovo, které říká, že to ještě neudělali. “

Rozdíl mezi potenciálem a úspěchem je úsilí. Při získávání požadované práce je to úsilí, které je třeba k objektivnímu zkoumání sebe samého jako zaměstnavatele, k vyplnění nedostatků ve vašem vzdělání nebo zkušenostech, které jsou potřebné k vykonávání práce, ak pochopení produktů, trhů a potenciálních zaměstnavatelů konkurenty. Jsou to hodiny, které strávíte vytvořením výjimečného životopisu, silnou přítomností na sociálních sítích a mentory a profesionální kontakty, které vás doporučí k zaměstnání. Je to cvičení pro přijímací pohovory a následné práce s poděkováním a e-mailem. Analyzuje selhání minulých aplikací a rozhovorů, provádí vylepšení a zkouší, dokud není vaše prezentace přirozená a neprobíhá bez viditelného úsilí. To se dělá z vás, kým chcete být.

Závěrečné slovo

Pro ty, kteří je chtějí hledat, jsou k dispozici lepší pracovní místa a vykonávají nezbytnou práci, aby je získali. Není však vždy snadné provádět změny, které jsou někdy nezbytné k dosažení vašich cílů. Každý den si vyberete, jak se bude hrát následující den - věci, které dnes děláte, budou zítra pravděpodobně zopakovány, pokud nezměníte své návyky. Převzetí kontroly nad vaší kariérou, vlastnící vaši situaci a vykonávání práce vás uvede na novou cestu úspěchu.

Co děláte dnes, abyste dosáhli svých snů, získali povýšení, získali lepší práci nebo zahájili novou kariéru?