Kariérové ​​poradenství 5 klíčů k podpoře zaměstnání, zvyšování a bonusy

Od té doby se produktivita zvýšila o 64,9%, zatímco kompenzace vzrostla pouze o 8,0%. Pro další urážku úrazu šly kompenzační zisky především na 1% nejvyšší mzdové příjmy, které rostly o 153,6% - více než růst produktivity a čtyřikrát rychlejší než průměrný růst mezd. V důsledku toho, podle Centra pro rozpočtové a politické priority, 1% amerických rodin zachytilo většinu zisků z produktivity, zvýšilo jejich příjem a bohatství, zatímco 80% amerických rodin nedrží krok s inflací.

Je americký sen mimo dosah většiny lidí dnes? Mnoho věcí se stává pro střední třídu mimo dosah, včetně nových automobilů, vysokoškolských vzdělání a bezpečného odchodu do důchodu. CBS Money Watch popsala situaci jako „neuvěřitelnou zmenšující se střední třídu v Americe“, přičemž poznamenává, že podíl obyvatel označených za střední třídu v každém státě za poslední desetiletí klesl..

Podle Bureau of Labor Statistics je velká většina (82,5% k červnu 2015) amerických pracovníků zaměstnanci. V důsledku toho závisí jejich příjem a pozice na jejich schopnosti úspěšně vyšplhat na firemní žebřík. Jinými slovy, většina pracovníků musí soutěžit se svými spolupracovníky o povýšení práce a zvýšení platu. Je to darwinovské prostředí, kde několik málo lidí získává nejvyšší odměny - postavení, status komunity, vysoký příjem a bezpečnost - zatímco většina sdílí zbytky.

Pokud usilujete o vyšší úroveň řízení - s výhodami vysokého příjmu, výhod a výhod - měli byste si uvědomit, že štěstí není jediným faktorem, který odděluje vítěze od poražených. Existují specifické techniky, které lze zvládnout, abyste se oddělili od konkurence a dosáhli amerického snu.

1. Vlastní svůj osud

Mnoho lidí je pasivních ohledně své kariéry, buď kvůli víře, že management rozpozná jejich nadaný talent, nebo kvůli nedostatku porozumění o tom, jak jsou propagace a výhody odměňovány. Domnívají se, že důsledné vykonávání jejich práce je dostatečným důvodem k další kompenzaci a vyšší pozici.

V důsledku toho dostávají minimální zvýšení platů a málo propagačních akcí. Během několika let se stanou rozčarovaní a nespokojení, uvězněni v neuspokojivých pracovních místech, ale nemohou opustit zabezpečení pravidelné výplaty. Spíše než ovládají svou budoucnost, jsou závislé na rozmarech a štědrosti nadřízených.

Éra, kdy si zaměstnanec mohl vyměnit čas a úsilí za dlouhodobou bezpečnost a slušný odchod do důchodu, již dávno pominula, pokud takové podmínky někdy existovaly. Technologický pochod, růst trhů bez hranic a konkurence a eroze společenské odpovědnosti firem navždy změnily pracoviště. Forbes uznal, že „staré způsoby se už na dnešním silně konkurenčním trhu nepoužívají… Ekonomika je příliš nejistá; hospodářský cyklus se příliš zrychlil - a lidé se změnili. Ta stará smlouva je pryč, nikdy se nevrátím. “

Musíte uznat, že váš osud je ve vašich rukou. Podniky se zajímají o jednu věc: přežít, což vyžaduje stálý zisk. Vaše pozice u zaměstnavatele je bezpečná pouze tehdy, pokud váš příspěvek do spodního řádku přesáhne náklady na váš plat a výhody. Zároveň jsou ti zaměstnanci, kteří mohou prokázat, že mohou využít svých schopností ke zvýšení zisku, cennější než kdykoli předtím. Samotná práce může mít za následek zaměstnání, ale nestačí sbírat nadprůměrné zvýšení platů a povýšení.

Vlastnit svůj osud znamená předvídat budoucnost, neustále rozvíjet dovednosti, které jsou a budou zásadní pro úspěch podniku, a přijímat větší odpovědnosti na pracovišti. Klíčem k propagaci a propagaci je naučit se, jak důsledně plnit očekávání zaměstnavatelů a využívat své výsledky prostřednictvím úsilí lidí kolem vás..

Pouhé spoléhání se na školicí programy sponzorované společností nestačí. Investujte svůj osobní čas tím, že budete držet krok s průmyslovými a firemními trendy, budete hledat znalosti nad rámec firemních nabídek a neustále splňovat a překračovat výkonnostní standardy stanovené společností, pokud chcete vynikající odměny a uznání..

Nejrychlejší cestou k pozitivnímu uznání a větším pracovním příležitostem je být uznán jako někdo, kdo vždy dodává zboží, ať už splňuje prodejní kvótu nebo vede firemní projekt. Každý vedoucí pracovník hledá osobu, na kterou může delegovat odpovědnost a vědět, že úkol bude proveden. Bohužel, větší počet zaměstnanců raději zůstane v anonymitě, a to na úrovni, která splňuje minimální standardy, aby se zabránilo výhrůžkám vedení, ale už ne.

Osoba, která se postaví a řekne: „Postarám se o to,“ a doručí slibovaný výsledek, vyniká jako maják v mlze. Jsou to ti, kdo dostanou povýšení a vzestupy, zatímco zbytek bude i nadále umývat neuznané a nevyzvednuté.

2. Zapomeňte na 40 hodin týdnů

Wall Street Journal prohlašuje, že „40hodinový pracovní týden je minulostí.“ Podle studie globální účetní firmy Ernst & Young pracuje 46% obchodních manažerů více než 40 hodin týdně a počet hodin neustále roste.

Průzkum Gallup z roku 2014 naznačuje, že zaměstnanci USA zaměstnávali na plný úvazek v průměru 47 hodin týdně. 25% dotázaných pracovalo 50 až 59 hodin týdně a další čtvrtina pracovala více než 60 hodin týdně. Průzkum Harvard Business Review z roku 2013 ukazuje, že 60% vedoucích pracovníků, manažerů a profesionálů (ti, kteří nosili smartphony) byli k dispozici 24 hodin denně, 7 dní v týdnu a o víkendech 5 hodin nebo 72 hodin týdně..

Dlouhá pracovní doba je zaměstnavateli zřídka diktována, ale vychází z kultury konkurenceschopnosti, která existuje v mnoha podnikatelských prostředích. V důsledku toho profesor managementu Wharton Business School Matthew Bidwell říká, že dlouhé hodiny jsou „dobrou věcí k prokázání vašeho závazku k této neustále citlivé kultuře. Dostanete se do této rasy krysy, protože to dělá každý ostatní, takže máte pocit, že to musíte udělat, abyste udrželi krok. “ Jinými slovy, pokud ti, se kterými soutěžíte o povýšení a povýšení, přicházejí do kanceláře brzy, zůstávají pozdě a pracují o víkendech, měli byste být lépe připraveni vyrovnat nebo překročit své úsilí, pokud očekáváte, že se dopředu.

Zatímco některé společnosti si uvědomují škodlivé účinky prodloužené pracovní doby na své zaměstnance (často včetně neúspěšných manželství a nešťastných rodinných vztahů), většina z nich považuje nadměrnou dobu za efektivní metodu získávání informací, která oddělí mimořádného zaměstnance od běžných. Pokud je tedy vaším cílem vyšplhat na firemní žebřík, měli byste se i nadále rovnat nebo překračovat pracovní dobu svých spolupracovníků, se kterými soutěžíte..

3. Rozšiřte své technické a technologické znalosti

V roce 2011 zveřejnili ekonomové Erik Brynjolfsson a Andrew McAfee z MIT's Sloan School of Management zveřejnění závodu proti stroji. Podle Brynjolfssona: „Produktivita je na rekordní úrovni, inovace nikdy nebyla rychlejší, a přitom máme střední příjem a méně pracovních míst. Lidé zaostávají, protože (informační) technologie postupují tak rychle a naše dovednosti a organizace nedrží krok. “

Mezi příklady ztracených nebo změněných úloh z technologie patří bankéři, osobní sekretáři, pracovníci zákaznického servisu a počítačoví programátoři. W. Brian Arthur, hostující výzkumný pracovník ve výzkumné laboratoři Xerox Palo Alto Research Center, tvrdí, že „digitální verze lidské inteligence“ změní každou profesi způsobem, který jsme dosud sotva viděli. Pokud očekáváte povýšení a vzestupy v budoucnosti, musíte předvídat, že technologie pravděpodobně ovlivní vaši práci a udržet před - nebo alespoň před - změnami.

Zaměstnanec dnes musí být počítačově gramotný - obeznámen s více operacemi a základními softwarovými programy - aby pracoval ve většině podnikových prostředí. Zejména schopnosti modelovat obchodní procesy a jak jsou vzájemně propojeny, pracovat s databází a řídit projekty jsou klíčové dovednosti, které se v budoucnu stanou kritičtějšími.

Technologický pokrok ovlivňuje každé odvětví. Naštěstí k adopci na pracovišti obvykle dochází v průběhu času - v některých případech i let. Čtení obchodních časopisů a specifických průmyslových publikací vám umožní předvídat změny, které vás ovlivní, a díky včasné přípravě vám umožní náskok před konkurencí. Vítězové v zítřejším obchodním prostředí přijmou změnu, ne utíkají před ní.

Zatímco technologická kompetence je důležitá, existují i ​​další technické dovednosti, jejichž zvládnutí urychlí vaši kariéru. V článku z roku 2012 ve Forbesu bylo uvedeno 10 nejžádanějších dovedností, včetně kritického myšlení, komplexního řešení problémů a posuzování a rozhodování. Jak postupujete po žebříčku společnosti, porozumění finančním výkazům bude stále důležitější, stejně jako schopnost řídit a motivovat ty kolem vás..

Naštěstí se tyto dovednosti mohou naučit a procvičovat. Mnoho společností nabízí kurzy pro zaměstnance za účelem rozšíření jejich schopností. Vysoké školy a univerzity často poskytují kurzy pro studenty, a to jak v areálu, tak online.

V posledních letech vytvořily prestižní školy po celé zemi masivní otevřené online kurzy (MOOC), které poskytují vzdělávací kurzy všech typů. Zatímco MOOCs nemusí vyhovovat potřebám každého, jsou vynikajícím úvodem do mnoha předmětů a mohou být základem pro další učení. Vzdělávání je celoživotní proces a vyžaduje, pokud budete očekávat, že bude na vrcholu výdělku pyramidy, usilovnost a úsilí.

4. Vylepšete své komunikační dovednosti

Ve své knize The Inovators Walter Isaacson tvrdí, že schopnost efektivní spolupráce s ostatními je dnes nejdůležitější dovedností. Komunikace je nezbytná v moderních ekonomikách, kde jsou produkty a služby dodávány kombinací lidí, strojů a složitých procesů.

Pokud se chcete rozšířit v podnikové struktuře, musíte zvládnout následující:

• Psané slovo. Podniky se často spoléhají na písemnou komunikaci, protože existuje trvalý záznam. Písemná data jsou kromě schopnosti kontrolovat minulá sdělení zákonným důkazem v případě sporu. A konečně, dokumenty - dopisy, poznámky, zprávy - jsou spolehlivější než rozhovory, pokud je důležitá srozumitelnost a shoda. Vaše psaní vytváří dojem v mysli čtenáře, proto je důležitá slovní zásoba, organizace myšlení, gramatika a přesné hláskování. Online psací laboratoř Purdue University nabízí celou řadu bezplatných instrukcí a rad. Na internetu jsou k dispozici bezplatné výukové programy pro obchodní psaní. Mnoho univerzit vysokých škol také nabízí bezplatné nebo levné instrukce o psaní obchodních textů.
• Ústní komunikace. Většina komunikace probíhá prostřednictvím mluvení, ať už v soukromých konverzacích nebo v hromadném publiku. Glossophobia - strach z mluvení na veřejnosti nebo mluvení obecně - bohužel postihuje do jisté míry tři ze čtyř lidí a podle psychologie Dnes může být strach z mluvení veřejnosti větší než strach ze smrti u některých lidí. Zvuk vašeho hlasu a obsah vaší zprávy odhalí o vás tolik, jako váš vzhled. Dobře, schopnost stát před skupinou a efektivně komunikovat zprávu vás odlišuje od těch méně kvalifikovaných. Při lezení po firemním žebříčku je ve skutečnosti nezbytná účinná komunikace (jednotlivě i ve skupinách) s podřízenými a nadřízenými, zákazníky, prodejci a veřejností. Ať už trpíte jevištní hrůzou nebo si jen chcete vylepšit své řečové dovednosti, zvažte kurz veřejného vystoupení nebo se připojte k místnímu klubu toastmasters.
• Cizí jazyky. Schopnost mluvit a rozumět cizím jazykům je skutečným přínosem, protože podniky expandují po celém světě. Podle některých zdrojů učení druhého jazyka zvyšuje mozkovou sílu, zdokonaluje dovednosti při čtení, vyjednávání a řešení problémů. Zpráva z USA News & World tvrdí, že ti, kteří mluví více než jedním jazykem, mají větší šanci na úspěch v podnikání. Znalost jednoho z dialektů čínštiny bude přínosem, protože Čína rozšiřuje své hospodářské vazby po celém světě. Španělština je oblíbená volba ve Spojených státech, kde je podle odhadů 20% populace hispánských.

5. Síť neustále

Podle Harvard Business Review existují tři formy jednotlivých sítí:

• Provozní. Kontakty jsou většinou zaměřeny na zaměstnavatele s ostatními ve stejné společnosti. Hodnota těchto sítí spočívá v efektivnější práci.
• Osobní. Externí (nepracovní) kontakty zaměřené na současné a budoucí zájmy. Tyto sítě zvyšují osobní a profesní rozvoj a poskytují doporučení pro užitečné informace a kontakty.
• Strategický. Tyto sítě zahrnují jednotlivce v rámci i mimo zaměstnavatele a jsou orientováni do budoucnosti.

Schopnost využívat kontakty pro informace, rady a doporučení je běžná mezi úspěšnými lidmi, ať už v podnikání, politice nebo společnosti. Například mnoho politických pozorovatelů připisuje volbu prezidenta George W. Bushe jeho použití kontaktů jeho otce (prezidenta George H.W. Bushe), které se rozvíjely během života Busha v podnikání a ve veřejné službě. Charitativní fundraisery spoléhají na rozsáhlé sítě dárců získaných v průběhu let. V podnikání je vliv třetích stran tak rozšířený, že mnozí věří, že úspěch je výsledkem toho, koho znáte, nikoli toho, co víte.

Někteří tvrdí, že nejdůležitějším faktorem je kdo vás zná. "Čím lépe jsou lidé spojeni, tím více vzkvétají," říká hostující profesorka Networking Julia Hobsbawn z London City University. Lídři jsou obzvláště zběhlí v budování, péči a využívání jejich seznamu kontaktů.

Znalost jiných lidí nestačí - efektivní vytváření sítí vyžaduje pracovní vztah vzájemného respektu a výhod pro každou stranu. Lidé, jejichž jediným účelem v síti je využití jejich kontaktů, jsou zřídka úspěšní dlouhodobě. Nejlepší Networkers komunikují s ostatními ve svých sítích pravidelně a často, obvykle dávají více, než dostávají.

Proč trávit čas a energii potřebnou k vybudování a podpoře osobní sítě? Podle podnikatele Richa Strombacka: „Příležitosti neplují jako mraky na obloze. Jsou připoutáni k lidem. “

Strombachovo podnikání je především o vztazích: Byl pozván princem na Středním východě, aby usnadnil setkání s několika vedoucími představiteli Fortune 500 a Vatikánem za pomoc při vyjednávání mírové smlouvy. Podle profesorky Herminie Ibarry a Mark Hunter, profesorů organizačního chování na francouzském INSEADu, se musí ctižádoucí vůdci naučit budovat a používat strategické sítě, které překračují organizační a funkční hranice, a poté je propojují novými a inovativními způsoby.

Úspěšní síťovníci tvrdí, že silná profesionální a osobní síť je věcí vůle, nikoli dovednosti. Všichni se setkáváme s lidmi každý den v práci a hře. Nejsilnější sítě jsou založeny na sdílených hodnotách, společných zájmech a respektu. Důraz je kladen spíše na „Kdo mohu pomoci?“ na rozdíl od „Kdo mi může pomoci?“

Klíče k vytvoření skvělé sítě zahrnují následující:

• Budujte vztahy s lidmi, které máte rádi - uvnitř i mimo pracovní prostředí.
• Vyživujte své kontakty neustálým tokem užitečných informací. Rozvíjejte vztahy se členy vaší sítě prostřednictvím úvodů.
• Rozpoznejte členy vaší sítě, kdykoli vám pomohou pomocí osobních hovorů, poznámek a malých dárků. Uznávejte jejich příspěvky k vašemu úspěchu, ať už jde o povýšení, zvýšení nebo poskytnutí poradenství.

Don't Burn Bridges

Práce s ostatními - zejména s těmi, s nimiž nemáte na výběr - může být občas frustrující a obtížná. Vztahy mohou být napjaté, dokonce žíravé, což má za následek ukončení práce a tvrdé pocity.

Pokud máte v úmyslu vybudovat významnou síť s bývalými obchodními partnery a zaměstnavateli, musíte se vydat dál a bez obvinění. Z nepříjemných věcí se nezíská nic, kromě krátkých okamžiků pomsty a vy se možná budete jevit jako malicherní nebo nezralí. Nikdy nevíte, kdy budete potřebovat spolupráci nebo pomoc od starého rivala - nechte čas vyléčit špatné pocity.

Vyhněte se komentování prostřednictvím sociálních médií

Popularita takových webů jako Facebook a Twitter je důkazem naší potřeby spojit se s jiným. Stránky sociálních médií bohužel poskytují falešný pocit bezpečí a soukromí, takže mnoho uživatelů nevědí, že jejich komentáře jsou veřejně přístupné.

Syn jednoho z mých obchodních spolupracovníků byl zaměstnán jako asistent manažera v maloobchodním lékárnickém řetězci. Zrychlil se, aby se stal vedoucím obchodu s více peněz, méně hodin a většími kariérními příležitostmi. V práci byl považován za hvězdného umělce se skvělými recenzemi.

Byl také aktivním přispěvatelem na svou stránku na Facebooku. Přestože byl obezřetný ve svých činnostech v práci, poslal po své zprávě zprávu na své osobní stránce, která zbavila jeho zaměstnavatele, jeho zákazníky a další zaměstnance v přesvědčení, že jeho komentáře jsou důvěrné. Když byly jeho připomínky upozorněny na vedení společnosti, byl stručně propuštěn. Nemůže smazat příspěvky, které jsou nadále k dispozici potenciálnímu zaměstnavateli.

Pokud nemůžete ovládat své emoce na stránkách sociálních médií, vyhněte se tomu. Nezapomeňte nikdy zveřejnit cokoli, co byste nechtěli, aby vaše matka nebo šéf četli.

Závěrečné slovo

Navzdory mnoha technologickým a kulturním změnám na pracovišti a nejasnostem celosvětové ekonomiky budou vždy k dispozici příležitosti pro propagaci a vyšší odměny. Neexistují žádná omezení pro ty zaměstnance, kteří tvrdě pracují, pokračují v rozšiřování svých schopností a budují profesionální a osobní sítě. Smažený kuchař může otevřít svou vlastní restauraci a elektrikář může provozovat svou vlastní společnost. Nedávné prohledávání webových stránek zaměstnanosti CareerBuilder identifikovalo více než 200 000 otevřených pracovních míst pro manažery od vstupní úrovně po vyšší úroveň pro různé společnosti a průmyslová odvětví. Tyto výpisy nezahrnují interní nabídky pracovních míst, které jsou vyplněny interně.

Pokud vaše kariéra stagnovala a jste připraveni hledat více příležitostí s vyššími odměnami a propagačními akcemi, musíte učinit první krok. Součástí převzetí kontroly nad vaší kariérou je zkoumání vašich dovedností a nedostatků z pohledu zaměstnavatele.

Jste ochotni a schopni přijmout větší odpovědnost? Máte dnes schopnosti vykonávat svou práci na výjimečné úrovni? Budete připraveni na zítřejší obchodní prostředí? Chtít být úspěšný nestačí - získání navýšení a propagace vyžaduje úsilí.