4 dovednosti, které zaměstnavatelé hledají na jakémkoli trhu práce

1. Flexibilita

Životním prostředím organizace je to, jak účinně se přizpůsobuje změnám. To platí i pro zaměstnance. Na trhu práce, který upřednostňuje zaměstnavatele, by zaměstnanci měli být flexibilní, aby vyhověli požadavkům zaměstnavatele. Buďte flexibilní a otevřeni učení se novým dovednostem. Například křížové vzdělávání učí zaměstnance potřebné dovednosti pro výkon dalších pracovních povinností. Zvažte společnost, která může pro marketingového pracovníka považovat za užitečné seznámit se s řízením dodávek a operací. Všestranný zaměstnanec je cenným zaměstnancem. Někteří lidé se specializují přímo z práce tím, že se nechtějí učit o jiných pracovních funkcích. Zaměstnanec odolný vůči změnám bude brzy zaměstnancem bez zaměstnání. Čím více poptávky je vaše konkrétní sada dovedností, tím větší pákový efekt máte. Během pohovoru zdůrazněte také svou flexibilitu.

2. Řešení problémů

Řešitelé problémů budou na trhu práce vždy žádáni. Zaměstnavatelé neustále hledají jednotlivce, kteří mohou přijít s dynamickým řešením jejich problémů. Jak může společnost zvýšit svoji provozní efektivitu? Jak můžeme zlepšit naše vztahy se zákaznickými službami? Co můžeme udělat pro zlepšení našeho prodeje? Bojující společnosti jako Blockbuster a zralé společnosti jako Microsoft se vždy snaží přidat strategické myslitele. Při řešení problémů jsou dovednosti kritického myšlení nezbytné. Řešitelé problémů jsou schopni posoudit situaci a vyvinout proveditelné řešení. Takže až budete příště přijímat pracovní pohovor, buďte aktivní. Předveďte se tomuto pozitivnímu postoji a dejte společnosti vědět, že zvládnete všechny složité problémy, které mohou nastat.

3. Multitasking

Multitasking při řízení může být špatná věc, ale multitasking při práci je pro mnoho zaměstnavatelů zásadní dovedností. Vzhledem k tomu, že firemní redukce je stále vysoká, hledají zaměstnavatelé zaměstnance, kteří mohou provádět různé úkoly s minimálním dohledem. Tito jednotlivci jsou známí jako multitaskery. Multitasking může být nezbytný při dokončení projektu, přípravě prezentace nebo dodržení pracovní lhůty. Zaměstnavatelé se zaměřují na získání maximální produktivity z každého zaměstnance. Schopnost řídit čas a priority je kritická dovednost, kterou má na dnešním trhu práce. Během pohovoru nezapomeňte uvést příklady svých schopností multitaskingu.

4. Kreativita

Inovace se dnes oceňují v jakékoli oblasti práce v Americe. Podívejte se na poptávku číslo jedna: strojírenství. Existuje obrovská potřeba profesionálů, kteří vytvářejí, navrhují a vyvíjejí nové zboží nebo služby. Tato dovednost je tak kritická, že se zaměstnavatelé obrátili na zahraniční země, aby získali nejlepší talenty. Můžete prozkoumat řadu různých odvětví od technologie po finance a vidět potřebu kreativity. Softwaroví inženýři mají schopnost vytvářet a navrhovat video počítačový software. Stavební inženýři vytvářejí a navrhují projekty infrastruktury (např. Železnice, dálnice). Finanční inženýři vytvářejí finanční nástroje jako deriváty. Zdůrazněte své úspěšné kreativní nápady ve vašem pokračování. Nezapomeňte si promluvit o tom, jak se váš inovativní talent hodí k vašemu budoucímu zaměstnavateli!

(Fotografický kredit: alancleaver_2000)