Plánování mateřské dovolené - délka, plat a možnosti pojištění

Jakmile jsem neměl na výběr, potkal jsem se svým šéfem a zástupcem lidských zdrojů, abych diskutoval o své mateřské dovolené. Měli pro mě řadu otázek: Plánoval jsem se vrátit? Kolik týdnů jsem doufal, že vzlétnu? A měl jsem v úmyslu pracovat až do svého data splatnosti? Samozřejmě jsem měl spoustu otázek sám: Kdo by převzal mé pracovní povinnosti, když jsem byl venku? Jak dlouho bude moje práce držena? A co je nejdůležitější, kolik mého platu bych dostal, když jsem byl na mateřské dovolené?

Když jsem dostal jejich odpověď na tu poslední otázku, byl jsem opravdu hoden na smyčku. Navzdory skutečnosti, že moje společnost nebyla v žádném případě malá, byl jsem šokován, když jsem zjistil, že ve skutečnosti dostanu jen jeden týden plně placené mateřské dovolené. Zatímco moje společnost, podle zákona, podle zákona o rodinných a lékařských volnoch, musela mi dovolit plných 12 týdnů dovolené, neměla povinnost platit mi za tu dobu.

Můj personální zástupce se mi pokusil pomoci najít stříbrnou podšívku: měl bych nárok na dalších pět týdnů částečné platby - přesněji 60% mého platu - díky krátkodobému pojištění pro případ invalidity mé společnosti a byl jsem vítán dát všechny nevyužité dny dovolené na mou mateřskou dovolenou a dostat za ně zaplaceno v plné výši. Vzhledem k načasování mého termínu splatnosti jsem však věděl, že budu mít k dispozici jen velmi málo dní dovolené, a musel jsem se připravit na to, že polovina mé mateřské dovolené bude zcela nevyplacená..

Mít dítě je dostatečně stresující, aniž byste se museli obávat peněžních důsledků své mateřské dovolené. Když si uděláte čas na plánování dovolené a vytvoříte rozpočet, ocitnete se v nejlepší pozici, abyste omezili finanční zátěž, jakmile se o své nové dítě postaráte.

Kdy diskutovat o mateřské dovolené

Když některé ženy zjistí, že jsou těhotné, chtějí se o to okamžitě podělit. Jiní dávají přednost tomu, aby si zprávy nechali pro sebe tak dlouho, jak je to možné. Načasování vašeho oznámení je v konečném důsledku vaše rozhodnutí, ale je třeba mít na paměti několik klíčových faktorů.

Zaměstnanci

Pokud pracujete pro společnost, rozhodování o tom, kdy vychovávat mateřskou dovolenou, může být obtížné. Některé ženy váhají sdělit zprávy dříve, než je nutné, ze strachu, že s nimi bude zacházeno odlišně nebo budou předány k navýšení, povýšení a důležitým projektům. Přestože je diskriminace těhotných zaměstnanců v rozporu se zákonem, některé společnosti (nebo jednotlivci v rámci společností) to bohužel dělají.

Mnoho žen čeká na dokončení prvního trimestru, aby vychovala skutečnost, že jsou těhotné. Jiní, jako jsem já, mají tendenci čekat, až se začnou ukazovat. Pokud existují součásti vaší práce, které je třeba vyladit, aby vyhovovaly vašemu těhotenství, je třeba, abyste svou společnost uvědomili co nejdříve. Například, pokud jste zodpovědný za mnoho těžkých zvedání nebo jiné fyzické aktivity, které váš lékař nechce, abyste dělali během těhotenství, měli byste tuto konverzaci provést raději dříve než později.

Chcete také vaší společnosti nechat nějaký čas najít a vyškolit někoho, aby převzal povinnosti, když jste venku. Z tohoto důvodu není čekání na osmý nebo devátý měsíc obecně nejlepší nápad. Čím dříve toto téma uvedete, tím dříve získáte informace o zásadách mateřské dovolené vaší společnosti. I když se zdá, že jste těhotná, vaše společnost s největší pravděpodobností nebude s vámi předmět protahovat, dokud skutečně neodhalíte, že očekáváte - jinak by mohlo být důvodem pro soudní proces.

Osoby samostatně výdělečně činné nebo na volné noze

Pokud jste samostatně výdělečně činná osoba nebo pracujete na volné noze, musíte se rozhodnout, kdy sdělit svým klientům nebo zákazníkům o vaší čekající mateřské dovolené. Máte-li s klienty dobrý vztah, můžete se rozhodnout sdílet své zprávy dříve během těhotenství.

Stejně jako v případě zaměstnanců s placeným zaměstnáním se obecně ujistěte, že těm, kterých se vaše mateřská dovolená týká, necháte šanci zajistit si krytí na dobu, kdy nebudete k dispozici. Například, pokud jste nezávislý editor a máte několik klientů, kteří se na vás spoléhají, že upravujete své týdenní zpravodaje, nezapomeňte jim dát alespoň měsíc, ne-li déle, najít někoho, kdo může převzít během vaší dovolené.

Také mějte na paměti, že můžete ukončit dodávky několik týdnů před datem splatnosti. Při mapování časového plánu informování klientů a stanovení plánu zálohování nezapomeňte vzít v úvahu skutečnost, že vaše dítě může vyjít za 38 týdnů místo 40.

Některé svobodné maminky, které mají být, ve skutečnosti sestaví další nezávislé pracovníky, aby pomohly svým klientům, když jsou na mateřské dovolené. Pokud jste v tomto ohledu schopni pomoci svým klientům, mohlo by to fungovat ve váš prospěch. Bohužel existuje také šance, že by to mohlo selhat, zejména pokud spojíte své klienty s jiným nezávislým pracovníkem, který dělá dobrou práci, ale poplatky méně než vy. Pro vás může být bezpečnější sázka na subdodavatelskou práci s jiným profesionálem a vypracovat dokument, který konkrétně zakazuje této osobě pytláct klientům po skončení mateřské dovolené.

Pokud svým klientům dáte dostatečné upozornění, existuje šance, že s vámi mohou spolupracovat a v první řadě se vyhnout tomu, aby si přivezli vnější osobu. V měsících vedoucích k mateřské dovolené budete možná moci pokračovat v práci, abyste své klienty uklidili, dokud nebudete připraveni se vrátit. Je zde také možnost pracovat na částečný úvazek během vaší dovolené, aby se udržely vztahy s klienty a vyřizovaly se jejich základní potřeby, aniž by se do mixu musela zapojit další nezávislá osoba..

Délka mateřské dovolené

Mnoho žen, které chodí na mateřskou dovolenou, se rozhodlo vzít 12 týdnů, protože na to se vztahuje FMLA. Délka vaší mateřské dovolené bude s největší pravděpodobností záviset na řadě faktorů, včetně politiky vaší společnosti, vaší finanční situace a vašich osobních preferencí.

Pravidla FMLA

Zákon o rodině a lékařské dovolené dovoluje oprávněným zaměstnancům čerpat až 12 týdnů dovolené (buď po sobě jdoucích, nebo po sobě jdoucích) ze zdravotních důvodů, včetně porodu a novorozence, adopce, závažného zdravotního stavu nebo péče o bezprostředního člena rodiny s vážným zdravotní stav. Každá společnost, která zaměstnává nejméně 50 lidí v okruhu 75 mil od místa, kde je založena, musí dodržovat zákony FMLA. Zaměstnavatelé však nemusí platit zaměstnancům, kteří čerpají dovolenou FMLA.

Chcete-li mít nárok na FMLA, musíte být ve své společnosti zaměstnáni kumulativně po dobu nejméně 12 měsíců a během 12 měsíců před žádostí o dovolenou jste pracovali alespoň 1 250 hodin. Přestože drtivá většina lidí, kteří splňují tato kritéria, je považována za způsobilou pro FMLA, existují výjimky. Pokud například vaše kompenzace přesáhne kompenzaci 90% zaměstnanců vaší společnosti v okruhu 75 mil, můžete být považováni za nezpůsobilého na základě toho, že by vám obnovení společnosti způsobilo vaší společnosti značné finanční škody..

Zaměstnanci

Pokud jste zaměstnancem ve společnosti, která je povinna dodržovat předpisy FMLA, máte automaticky nárok na 12 týdnů mateřské dovolené. Pokud tomu tak není, je třeba s vaší společností prodiskutovat dobu dovolené a zjistit, kolik času máte.

Pamatujte, že to, že máte nárok na 12 týdnů FMLA, neznamená, že musíte vzít všech 12 v řadě. Pokud toužíte po návratu do práce nebo si nemůžete dovolit jít 12 týdnů bez mzdy, máte možnost vzít si dopředu méně času a svůj zbývající čas rozložit v průběhu roku. Nebo si můžete vybrat, že budete trvat méně než 12 týdnů a zcela se vzdáte zbývajícího času.

Některé nové maminky rádi rozvádějí svůj čas FMLA, aby usnadnily přechod zpět do práce. Když jsem se vrátil do práce poté, co jsem měl své první dítě, vzal jsem šest týdnů volna a poté jsem se vrátil na částečný úvazek na následujících 12 týdnů. Během tohoto částečného úvazku se každý půltýdenní volno počítal jako půltýdenní čas FMLA.

Můj přítel udělal něco podobného. Vzala si osm týdnů volno, aby se starala o svého novorozence, a nechala jí čtyři týdny nebo 20 dní zbývajícího času FMLA. Když se vrátila, pracovala čtyřdenní týden, dokud se nevyčerpal zbytek jejího času FMLA.

Osoby samostatně výdělečně činné nebo na volné noze

Pokud jste na volné noze nebo samostatně výdělečně činný pracovník, FMLA se nevztahuje. V tomto případě musíte zhodnotit své finance, prodiskutovat dovolenou s klienty a určit, kolik času můžete přiměřeně vzlétnout, aniž by to mělo dopad na vaše podnikání dlouhodobě.

Pokud jste například plánovačem událostí a je pravděpodobné, že vám bude splatná v době prostojů, můžete mít možnost vzlétnout 12 týdnů, aniž by to narušilo vaši firmu. Na druhou stranu, pokud jste na pozici nezávislého IT konzultanta, který je neustále v poptávce, nemusí být uskutečnění startu za 12 týdnů proveditelné.

Zahájení dovolené před porodem

Některé ženy se snaží pracovat až do dne, kdy začnou pracovat. Jiní přestanou pracovat týden nebo déle, než se jejich předpokládaná doba splatnosti uklidní a připraví se, aby se jejich život obrátil vzhůru nohama k lepšímu.

Pro mnoho žen závisí rozhodnutí jít na mateřskou dovolenou před porodem na řadě faktorů, včetně politiky společnosti, financí a zdraví. Některé ženy nemají na výběr, než začít brzy. Například moje kamarádka byla nucena přestat pracovat po 36 týdnech, protože její lékař předepsal odpočinek na zbytek těhotenství. Porodila asi o 12 dní později, ale spotřebovala dva týdny své dovolené, než její dítě dorazilo.

Když jsem měl své první dítě, pracoval jsem až do dne, kdy jsem ho porodil. V té době byl můj dojíždění každou cestou více než 90 minut, a protože jsem vzal veřejnou dopravu do práce, čelil jsem spravedlivému podílu na nevyhnutelném postavení a chůzi. Bylo obtížné říci nejméně, ale tlačil jsem se, protože jsem chtěl ušetřit volno, když dorazilo moje dítě.

Pokud z finančních důvodů nemůžete předčasně zahájit dovolenou, ale máte pocit, že vaše tělo nezvládne obvyklou drcení po 38 nebo 39 týdnech, zeptejte se svého zaměstnavatele na možnost pracovat z domova, dokud nebudete připraveni dodat. Některé společnosti jsou v tomto ohledu flexibilní a vaše vám možná umožní pracovat spíše z pohodlí vašeho domova, než vystavit vaše tělo náporu dojíždění.

Placené vs. neplacené dovolené

Mateřská dovolená a placená dovolená nejsou v žádném případě totéž. Podle amerického ministerstva práce má pouze 12% zaměstnanců ze soukromého sektoru přístup k placené rodinné dovolené prostřednictvím svých společností, což znamená, že většina pracujících rodičů nemá na výběr, ale jít bez platu za péči o své novorozené děti..

Krátkodobé postižení

Zatímco společnosti ne vždy platí mateřskou dovolenou, mnoho žen, které si po narození dítěte vezmou volno, má kvůli krátkodobému postižení nárok na určitou kompenzaci. Krátkodobé postižení je druh pojištění, které vyplácí procento pracovní doby zaměstnance po určitou dobu v případě nemoci, zranění nebo zdravotní situace (jako je porod), které tomuto zaměstnanci brání v práci. V některých státech, například v New Yorku a New Jersey, je pro společnosti určité velikosti povinné krátkodobé pojištění pro případ invalidity.

I když krátkodobé postižení není všeobecně vyžadováno, mnoho společností má politiky, které vykopnou po porodu dítěte. Délka vašeho krátkodobého postižení závisí na politice vaší společnosti. Znám řadu lidí, kteří dostali šest týdnů krátkodobého postižení po vaginálním porodu a osm týdnů po C-řezu. Procento výplaty, které získáte, závisí také na plánu vaší společnosti, ale většina nabízí 50 až 70% vašeho týdenního platu.

V některých případech se krátkodobé postižení nezačne, dokud nevyčerpáte určitý počet po sobě následujících dnů nemoci. Přesný počet dní a rozsah, v jakém za ně platíte před uplatněním krátkodobého postižení, závisí na zásadách.

V mé staré společnosti, po pěti dnech mimo kancelář pro stejnou nemoc nebo stav (v mém případě, těhotenství a porodu), nastoupil náš krátkodobý plán zdravotního postižení, kdy jsem měl nárok na 60% mého platu za následujících pět týdnů. Moje společnost mi zaplatila v plné výši těchto pět nemocných dní, a to byl jediný týden během mé dovolené, za který jsem dostával svůj plat v celém rozsahu.

Placené volno

Je důležité získat jasnou představu o tom, zda vám vaše společnost bude platit, když jste na mateřské dovolené. Pokud jde o placenou dovolenou, každá společnost si stanoví svá vlastní pravidla. Některé nabízejí štědré placené mateřské dovolené - 12 nebo více týdnů plně placené dovolené. Jiní jednoduše dělají minimum dodržováním předpisů FMLA.

V některých společnostech může délka placené dovolené ženy záviset na jejím postavení nebo délce zaměstnání. Můj přítel, který pracuje jako asistent, nedávno měl dítě a neměl nárok na placenou dovolenou. Advokáti ve své firmě však mají po narození dítěte dva měsíce placené dovolené.

Společnost jiného přítele nabízí placenou mateřskou dovolenou podle délky zaměstnání. Ženy, které byly ve společnosti po dobu nejméně jednoho roku, mají nárok na jeden týden placené mateřské dovolené. Ti, kteří byli ve společnosti dva roky, dostávají dva týdny placené dovolené, a tak dále, až celkem šest placených týdnů bez ohledu na držbu.

Kombinace výhod

I když vaše společnost nenabízí mnoho způsobů placené mateřské dovolené, existují další faktory, které mohou ovlivnit rozsah, v jakém můžete získat výplatu, když jste venku.

Dny volna. Některé společnosti dovolují svým zaměstnancům věnovat svůj čas dovolené mateřské dovolené. Pokud vaše společnost nabízí pouze jeden týden placené mateřské dovolené, ale máte pět nevyužitých prázdninových dnů do doby porodu, existuje velká šance, že tyto dny můžete využít pro mateřské účely a dostáváte za ně plně zaplacené.
Nemocná a krátkodobé postižení. Některé společnosti umožňují zaměstnancům využívat dny nemoci k pokrytí části svého času mimo kancelář. Specifika počtu dní nemoci, které můžete vzít na mateřskou dovolenou, závisí na společnosti. Obecně platí, že pokud má společnost zaveden krátkodobý plán zdravotního postižení, jste omezeni na určitý počet dní, než na něj automaticky přejdete.

Osoby samostatně výdělečně činné nebo na volné noze

Pokud jste pracovnice na volné noze nebo samostatně výdělečně činná osoba, můžete se s myšlenkou placené mateřské dovolené rozloučit. To však neznamená, že za celou dovolenou musíte jít bez placení. Máte-li zaveden plán krátkodobého pojištění pro případ invalidity, který jste financovali samy, můžete získat výhody v závislosti na specifikach vašeho krytí..

Kromě krátkodobého pojištění pro případ invalidity máte možnost pracovat na částečný úvazek, abyste pomohli kompenzovat váš obecný nedostatek příjmů. Výhodou samostatně výdělečné činnosti je flexibilita při nastavování vlastních hodin. I když je nereálné předpokládat, že během prvního týdne nebo dvou následujících dodávek budete mít hodně práce, jakmile se zotavíte a začnete si na novou rutinu zvykat, můžete se tam a tam během několika hodin práce zmáčknout vaše dítě zdřímnout. Pokud máte členy rodiny nebo přátele, kteří vám v těchto prvních týdnech pomohou, můžete také využít a pokusit se udělat trochu práce v době, kdy je na palubě více rukou.

Zdravotní pojištění během vaší dovolené

Velkou součástí plánování vaší mateřské dovolené je zajištění zdravotního pojištění. To je důležité nejen pro vás, ale také pro vaše nové dítě.

Získejte pokrytí

Pokud ještě nemáte zdravotní pojištění, nyní je čas zajistit krytí. Pokud máte krytí, zavolejte předem a zjistěte, co musíte udělat, aby bylo vaše novorozence přidáno do vaší stávající politiky. Pojišťovací společnosti obvykle požadují, abyste své dítě přidali do 30 dnů od narození, abyste měli nárok na plné krytí.

Než odejdete na mateřskou dovolenou, zjistěte, kolik bude stát přidání novorozence, abyste mohli podle toho plánovat. Pokud jste pojištěni prostřednictvím svého zaměstnavatele, znamená to, že se zeptáte odborníka na dávky, na kolik se díváte. Pokud jste osoba samostatně výdělečně činná nebo jste na volné noze a jste zodpovědní za plné financování vlastního krytí, položte tuto otázku pojišťovně.

Placení pojistného na dovolené

Podle pokynů FMLA, pokud jste zaměstnancem, který má nárok na FMLA, musí vaše společnost udržovat vaše zdravotní pojištění, dokud jste na mateřské dovolené. Stále však nesete odpovědnost za jakékoli pojistné, které pravidelně platíte při práci na plný úvazek.

Většina placených zaměstnanců, kteří mají prostřednictvím svých společností zdravotní pojištění, má z výplaty automaticky odečteny týdenní, dvoutýdenní nebo měsíční příspěvky. To se však stává složitější, když nedostáváte výplatu, jak tomu může být během mateřské dovolené.

Pokud vaše společnost nebude vyplácet váš plat, když jste na dovolené, promluvte si předem s osobou, která má výhody, a zjistěte, co musíte udělat, abyste zajistili, že zůstanete krytí. Možná budete muset napsat šek na svůj obvyklý příspěvek a předplatit si pojistné na dobu, kterou očekáváte, že bude mimo kancelář. Nebo můžete být schopni poslat své prémie na týdenní, dvoutýdenní nebo měsíční bázi. Ujistěte se, že přesně víte, kolik musíte platit za pojištění, když jste na dovolené, a mějte na paměti, že váš příspěvek se může změnit přidáním další závislé osoby.

Zajištění péče o děti

Ať už jste osoba samostatně výdělečně činná nebo zaměstnankyně, plánování mateřské dovolené také znamená plánování návratu do práce, což znamená, že pravděpodobně budete muset předem zajistit péči o děti. Některé ženy dělají chybu, že čekají, až budou v polovině mateřské dovolené, aby zajistily péči o děti. Stalo se to mému příteli, který se naučil tvrdě, že většina středisek pro péči o děti má čekací seznamy a že nalezení chůvy může trvat několik měsíců. Nakonec musela odložit svůj návrat do práce a při tom téměř přišla o práci.

Denní péče. Pokud chcete dát své dítě do péče o děti, nejlepší je začít se dívat na centra nejpozději na začátku třetího trimestru. Kde žiji, většina středisek má dvou až čtyřměsíční čekací seznam pro kojence. Důvod je ten, že poměr kojenců k pečovatelům nesmí zákonem překročit čtyři ku jedné, což znamená, že prostor je omezený. Ve větších městech může být čekání na umístění dítěte do jeslí pět a více měsíců. Mějte na paměti, že centra s nejkonkurenceschopnějšími cenami a flexibilními hodinami mají sklon rezervovat se nejdříve.
Nalezení chůvy. Pokud plánujete použít chůvu k péči o vaše dítě, jakmile se vrátíte do práce, měli byste začít s hledáním nejpozději osmého měsíce. To vám dává dostatek času na rozhovory s různými agenturami, pohovory se slušným počtem chův a naplánování data začátku, který bude spolupracovat s vaším rozvrhem.

Dalším dobrým důvodem, aby se vaše péče o děti dopředu, je to, že jakmile porodíte, budete nejen vyčerpaní a tlačeni na čas, ale emocionální. Zkuste navštívit centrum péče o děti ve stavu po porodu zbaveném spánku a můžete jen utéct v slzách. Pokud máte jasnou hlavu, a když je menší tlak, aby se rozhodl s blížícím se datem návratu, raději cestujete do center péče o děti a setkáváte se s chůvami.

Otcovství nebo partnerská dovolená

Rozsah, ve kterém je partnerovi poskytnuta rodičovská dovolená, by mohl mít vliv na vaše plánování a rozhodnutí, pokud jde o vaši vlastní dovolenou. Některé společnosti poskytují manželům nebo partnerům očekávaných placenou otcovskou nebo rodičovskou dovolenou. Ve skutečnosti můžete dokonce zjistit, že váš manžel nebo partner má více placené dovolené než vy, i když jste ten, kdo nosí dítě.

Pokud má váš manžel nebo partner nárok na placenou rodičovskou dovolenou, mohlo by vám to poskytnout určitou flexibilitu, pokud jde o vaši vlastní dovolenou. Některé společnosti pověřují, aby výplata rodičovské dovolené manžela nebo partnera byla čerpána okamžitě po narození dotyčného dítěte. Jiné jsou flexibilnější a umožňují příjemcům placené rodičovské dovolené volit si volno, pokud si to vyberou, za předpokladu, že je to do určité doby po narození dítěte.

Pokud vaše společnost nabízí šest týdnů placené mateřské dovolené, ale váš manžel nebo partner má nárok na čtyři týdny placené rodičovské dovolené na flexibilním základě, měli byste zvážit návrat do práce po šesti týdnech a nechat svého manžela nebo partnera zůstat doma s vaším dítě na následující měsíc.

Práva FMLA pro partnery

Mějte na paměti, že pokud jde o porod, FMLA se nevztahuje pouze na ženu, která dítě nosí, ale na jejího manžela nebo partnera. Podle zákona mohou muži a legálně uznaní partneři vzít až 12 týdnů neplacené dovolené na péči o novorozence.

I když manželé nebo partneři nedostanou zaplaceno volno, mohou tam být, aby vás během těch prvních týdnů podpořili a spojili se svým dítětem. Pokud se však rozhodnete tuto možnost uplatnit, můžete se dívat na ztrátu dvou platů, nejen jednoho, v tom případě je třeba plánovat a odpovídajícím způsobem šetřit..

Rozpočet a úspory na mateřské dovolené

Jakmile zjistíte, kolik volna je rozumné vzít, kolik příjmů můžete očekávat během své mateřské dovolené a jaké mohou být výdaje na vaše dítě, můžete si vytvořit rozpočet a přijít s plánem na řešení případných nedostatků. Čím dříve získáte představu o tom, jak bude vypadat váš finanční obraz během mateřské dovolené, tím dříve můžete podniknout kroky k minimalizaci peněžních potíží, se kterými se můžete setkat.

Můžete se například rozhodnout provést předběžnou úpravu svých financí a umožnit tak určitou flexibilitu, jakmile vaše dítě dorazí. Moje kamarádka, která si vzala 12 týdnů převážně neplacené mateřské dovolené, šla v měsících vedoucích k jejímu porodu na přísné úspory. Ona a její partner přestali stolovat, omezili kabelové balení a prodali řadu svých majetků na eBay, aby přinesli nějaké další peníze. Nebylo to snadné, ale dalo jí to možnost strávit se svým dítětem tři měsíce domů, aniž by se za tu dobu muselo starat o finance.

Pokud jste zaměstnancem s platy, možná nebudete mít v týdnech a měsících vedoucích k datu splatnosti mnoho možností, jak generovat další příjem. I když byste se mohli pokusit najít práci na částečný úvazek, čím dále budete v těhotenství, tím unavenější budete pravděpodobně, takže myšlenka na práci navíc bude méně přitažlivá. Pokud jste však na volné noze nebo samostatně výdělečně činní, můžete zkusit prozkoumat lukrativnější projekty a vydělat si peníze navíc na financování své mateřské dovolené..

Závěrečné slovo

Ať už jste placený zaměstnanec nebo pracujete na volné noze, je přirozené chtít mateřskou dovolenou, která vám umožní zotavit se z porodu, pouto s vaším dítětem a přizpůsobit se vaší nové rodinné dynamice. Plánování dovolené v předstihu a poznání rozpočtu na odpočinek vám může pomoci zmírnit některé starosti, takže zbytek těhotenství můžete strávit zaměřením na své zdraví a zdraví dítěte, které se ve vás vyvíjí..

Také mějte na paměti, že není neslýchané, aby žena dosáhla konce své plánované mateřské dovolené, a rozhodněte se, že prostě není připravena se vrátit do práce. Pokud se vám to stane, nepropadejte panice. Vaše společnost může být ochotna s vámi spolupracovat na prodloužení vaší dovolené, úpravě vašeho harmonogramu na částečný úvazek nebo provedení jiné dohody, která lépe vyhovuje vašim potřebám. A pokud se rozhodnete, že se prostě chcete stát matkou na dobu neurčitou, nebyli byste první.

Kolik volna jste si vzali na mateřskou dovolenou? Cítili jste, že to bylo dostačující, nebo jste se vrátili do práce dříve, než byste chtěli kvůli financím??