5 výzev pro americké podniky dnes - jak uspět v globální ekonomice

Vůdci chápou, že velikost je víc než budování osobního bohatství nebo síly, ale vytváření produktů a služeb, které zlepšují životy jednotlivců a celkový stav člověka. Ale jak se obchodní překážky mezi zeměmi zmenšily, čelí vůdcové novým výzvám a dominantní postavení Ameriky jako světové světové ekonomiky bylo a bude i nadále čelit jako nikdy předtím.

Výzvy pro 21. století pro americké podniky

Existuje celá řada faktorů, které mohou negativně ovlivnit konkurenceschopnost amerických firem v následujících letech, včetně tří identifikovaných v McKinsey Quarterly:

1. Dynamika na rozvíjejících se trzích

Svět se stal „lichotivějším“ s vymizením přírodních a umělých hranic, které chrání místní a regionální trhy. V důsledku toho jsou trhy celosvětové a konkurenceschopnější, jak předpovídal ekonom a publicista „New York Times“ Thomas L. Friedman v roce 2005.

V příštím desetiletí bude Čína domovem více velkých společností než Spojených států nebo Evropy, přičemž téměř polovina společností na žebříčku Fortune Global 500 významných mezinárodních hráčů pochází z rozvíjejících se trhů - 900% nárůst za 20 let . Vznik téměř dvou miliard spotřebitelů na rozvíjejících se trzích vytvoří trhy v jejich domovských zemích na podporu agresivního mezinárodního růstu.

2. Technologie a připojení

Mooreův zákon - počítačový termín, který tvrdí, že celková výpočetní kapacita se zdvojnásobuje každé dva roky - je živý a dobrý a může se ukázat jako konzervativní. Podle SingularityHUB mnoho počítačových vědců předpokládá, že první „exaflop“ počítač na světě bude k dispozici do konce tohoto desetiletí. Počítač exaflop provede a quintillion operuje sekundu - vstupní síla se rovná lidskému mozku.

V důsledku očekávaného kvantového skoku v počítačové energii mohou podniky začínat a získávat měřítko s ohromující rychlostí, zatímco používají malý kapitál, hodnota se bude rychle posouvat mezi zeměmi a průmyslovými sektory, aby odrážely neustálé změny, a podnikatelé a začínající podniky budou mít nové výhody oproti velké zavedené podniky. Životní cyklus společností se již zkracuje a rozhodování nikdy nebylo tak rychlé.

3. Stárnutí populace

Mnoho vyspělých zemí zaznamenalo pokles porodnosti, i když jejich populace stárne. Tento trend nyní přechází do rozvíjejících se ekonomik, takže do roku 2050 bude světová populace plató a možná klesne. Například podle Pew Research je míra porodnosti v USA rekordně nízká, jedna polovina oproti roku 1957. Německý federální statistický úřad očekává, že do roku 2060 se počet obyvatel země sníží až o jednu pětinu a že počet lidí v produktivním věku klesne na 36 milionů (z přibližně 50 milionů v roce 2009).

V rozvíjející se ekonomice Thajska klesla míra plodnosti ze 6,1 v roce 1960 na 1,4 v roce 2012, podle The Wall Street Journal. Menší pracovní síla obvykle vyvolává nižší spotřebu a nižší ekonomický růst. Z neekonomického hlediska tyto trendy znamenají, že velikost koláče se zmenší a konkurence mezi podniky bude pro menší kusy intenzivnější..

Je pravděpodobné, že dva další faktory negativně ovlivní konkurenční postavení Ameriky:

4. Vzestup nadnárodních společností

Zatímco nadnárodní korporace - globální podniky, které působí v několika zemích - jsou přítomny už léta, jejich počet explodoval od konce druhé světové války. Podle zprávy z roku 2012 v časopise Globality Studies Journal počet nadnárodních společností čítá více než 63 000 firem a stovky tisíc dceřiných společností po celém světě.

Kromě hospodářské moci tyto společnosti vykonávají také obrovskou politickou moc. Například ExxonMobil, jeden z největších, má na Středním východě větší vliv než Kongres Spojených států. Podle článku z roku 1998 v časopise Zahraniční politika je mnoho pozorovatelů přesvědčeno, že nadnárodní společnosti se stávají „bez státní příslušnosti“, jednající výhradně v zájmu akcionářů, kteří jsou globálně rozptýleni. Nedostatek loajality vůči žádné zemi je zdůrazněn povýšením cizinců na nejvyšší vedoucí pozice. Účinky nadnárodních společností a jejich globální myšlení jsou patrné v desetiletích outsourcingu a offshoringu amerických výrobních pracovních míst do jiných zemí a oslabení vlivu země na světovou scénu.

5. Nadměrný vliv finančního sektoru

Wall Street, zejména hedgeové fondy a investiční podniky, začaly mít obrovský vliv na řízení a řízení veřejně obchodovaných firem. Podle Harvard Business Review se vliv finančního sektoru stal tak silným, že více než polovina hlavních finančních úředníků zrušila projekt s kladnou čistou současnou hodnotou - jinými slovy, úmyslně poškodila své společnosti - aby splnila cíle Wall Street a splnit svou touhu po „hladkém“ výdělku. Jednoduše řečeno, vedení veřejných společností je náchylné obětovat dlouhodobé hodnoty, aby uspokojilo poptávku Wall Street po krátkodobých ziscích a vysokých hodnotách akcií.

Přestože americké podniky dlouhodobě dominují na globálních trzích, překážky a změny, jako jsou tyto, budou pro ně výzvou k udržení vedoucí pozice.

Klíče k budoucímu úspěchu

Potřeba skutečných vůdců - vizionářů, kteří umí kreativně i pragmaticky myslet - nikdy nebyla v americké historii nikdy větší. Aby USA zůstaly konkurenceschopné na globálním trhu, je třeba provést řadu změn - a není příliš pozdě na jejich implementaci.

1. Obnovený důraz na vzdělávání STEM

Vzdělávání bylo vždy základem osobního a společenského pokroku. Studie ukázaly, že nejméně polovina hospodářského růstu Spojených států je způsobena zlepšenou produktivitou vyplývající z inovací. Předpokládá se, že zejména znalosti, dovednosti a schopnosti STEM (věda, technologie, strojírenství a matematika) zlepší konkurenční postavení průmyslových odvětví USA, podpoří růst vývozu a vytvoří vysoce kvalitní pracovní místa..

Podle Úřadu pro vědeckou a technologickou politiku Bílého domu budou Spojené státy potřebovat přibližně o jeden milion více odborníků na STEM, než se očekává, že v příštím desetiletí absolvují. Bohužel méně než 40% studentů, kteří vstupují na vysokou školu, která má v úmyslu získat titul v oboru STEM, absolvuje STEM.

Abychom splnili naše potřeby v příštích desetiletích, musíme zlepšit náš veřejný vzdělávací systém, protože podle STEM Education Coalition je méně než polovina absolventů amerických středních škol připravena na vysokoškolskou práci v matematice a pouze 30% ve vědě. Světové ekonomické fórum řadí USA na 52. místo v kvalitě matematiky a přírodovědného vzdělávání.

STEM vzdělání prospívá jednotlivcům i zemi. Podle amerického ministerstva obchodu byl v posledních deseti letech růst pracovních míst STEM třikrát rychlejší než u pracovních míst mimo STEM a nyní představuje více než 5% pracovní síly. V příštích 10 letech porostou pracovní místa STEM více než dvakrát rychleji než jiné než STEM. Stručně řečeno, zlepšení matematického a přírodovědného vzdělávání na základních a středních školách našeho národa je předpokladem pro dosažení ekonomických zisků, které mají technologické inovace.

Po léta se státní rozpočty na vzdělávání snižovaly, zatímco náklady na navštěvování vysokých škol se zvyšovaly. Pokud se Amerika snaží udržet konkurenceschopné vedení nebo alespoň paritu, musíme investovat do zlepšení našeho vzdělávacího systému a snížit náklady na postsekundární vzdělávání..

2. Snižte vliv Wall Street

Krize hypoteční bezpečnosti v roce 2008 ilustruje problém systému, ve kterém jsou rizika rozložena napříč společností - což má za následek finanční pomoc - zatímco zisky jsou soustředěny v rukou několika vedoucích pracovníků Wall Street s nadměrnými kompenzacemi. Zatímco silný ekonomický systém je pro ekonomiku zásadní, síla současného amerického finančního systému negativně narušuje ekonomiku.

Je třeba zvážit několik reforem podrobně popsaných v Harvard Business Review:

• Vynutit / posílit kapitálové požadavky na obchodní a investiční banky. V roce 1995 činila aktiva šesti největších amerických bank 17% hrubého domácího produktu země. Do roku 2013 tento poměr vzrostl na 53%. Studie ekonomů na newyorské univerzitě i při nových požadavcích na Dodd-Franka předpokládala v šesti bankách v případě další krize schodek ve výši 340 miliard dolarů navíc..
• Omezte odpočet úroků a současně snižujte daň z příjmu právnických osob. Ztráta odpočtu by byla kompenzována nižší sazbou, přičemž by se snížil vliv finančního sektoru na činnost společností. Bez odečtení je větší pravděpodobnost, že společnosti ve své rozvaze využijí kapitál než dluh, čímž se sníží pákový efekt.
• Daňové finanční transakce. Spojené státy původně navržené ekonomem Johnem Maynardem Keynesem měly takovou daň od roku 1914 do roku 1966. Zpomalením tempa transakcí se důraz vrátí spíše k podkladovým investičním hodnotám než k krátkodobému pohybu cen..
• Investiční příjem považujte za běžný příjem. Studie ekonoma Leonarda Burmana a Kongresové výzkumné služby neukazují žádný smysluplný vztah mezi ekonomickým růstem USA a jeho příznivou mírou kapitálových výnosů.

3. Zvýšit investice do vedení školení

John P. Kotter, profesor Harvard Business School, prohlásil v roce 2013, že jen málo organizací má dostatečné vedení, což je stav, který je činí „zranitelnými v rychle se rozvíjejícím světě“. Zatímco korporace pokračují v investování do Leadership Training - v roce 2013 utratily průměrně 1 169 $ na studenta, podle The Corporate Learning Factbook 2014 - více než 60% všech společností uvádí jako hlavní obchodní výzvu „mezery ve vedení“..

Naštěstí vedení je vlastnost, kterou lze naučit, nikoli genetický dar. Marshall Goldsmith, napsaný v Harvard Business Review, navrhuje, aby úlohou vůdců bylo „povzbudit a podporovat rozhodovací prostředí a poskytnout zaměstnancům nástroje a znalosti, které potřebují k tomu, aby mohli jednat a jednat podle vlastních rozhodnutí.“ Zjednodušeně řečeno, zmocněná a angažovaná pracovní síla je nezbytná pro úspěch na novém světovém trhu.

John Kennedy jednou řekl, že vůdcovství a učení jsou navzájem nepostradatelné, bezpochyby moudrost získaná z jeho vlastní přeměny z pokazeného bohatého syna politicky mocného muže na milovaného prezidenta, který inspiroval jeho generaci. Harry Truman, prezident, který je nejlépe známý tím, že přijal filozofii „Buck se tady zastaví,“ jednou řekl: „Muži dělají historii a ne naopak. V obdobích, kdy neexistuje vedení, je společnost v klidu. Pokroku nastává, když odvážní a zruční vůdci využijí příležitosti změnit věci k lepšímu. “ Vůdce ve správný čas a místo může transformovat společnost.

Závěrečné slovo

Výzvy pro americké korporace jsou jasné. Je také zřejmé, že „podnikání jako obvykle“ již nefunguje. Naše pracovní síla je rozpojena, výhody ekonomiky jsou nerovnoměrně rozloženy a naše trhy jsou otevřené konkurentům po celém světě. Příležitosti pro oživené národní podnikatelské úsilí, s vzdělanou pracovní silou a osvobozené od krátkodobého zaměření Wall Street, jsou nyní větší než kdy předtím.

Co myslíš? Jsou naši současní obchodní lídři na splnění úkolu?