Jak používat vaše profily sociálních médií k nalezení zaměstnání

Stalo se vám však někdy, že zaměstnavatelé používají web k vyhledávání vy? To je pravda. Existuje celá řada způsobů, jak to využít ve svůj prospěch a zvýšit své šance na najmutí.

Sociální sítě, které zaměstnavatelé používají

Zaměstnavatelé hledají kandidáty na sociální sítě, jako je Facebook, LinkedIn a Twitter. Pokud se ucházíte o práci, je velmi pravděpodobné, že někdo v oblasti lidských zdrojů bude kontrolovat vaši online přítomnost. Než však utečeš a odstraníš ty fotky z jarních prázdnin ze své stránky na Facebooku, přečtěte si dále.

Nedávný průzkum prováděný službou online sledování přítomnosti Reppler zjistil, že zaměstnavatelé mají tendenci dívat se na Facebook a Twitter na většinu ze všech sociálních sítí. A co víc, tyto stránky navštěvují na začátku procesu prověrky. Téměř polovina náborových pracovníků uvedla, že se po přijetí žádosti podívají na weby sociálních sítí, zatímco pouze 15% navštíví stránky po rozhovoru se žadatelem. Reppler interpretuje tuto aktivitu, což znamená, že zaměstnavatelé používají tyto stránky, aby získali představu o tom, kdo jste jako osoba.

Co hledají rekruti

Obecně řečeno, náboráři a zaměstnavatelé zkoumají vaše osobnostní rysy a používají to, co se o vás naučí, aby předpovídali, jak dobře se vejdete do jejich organizace, a jak budete vykonávat svou práci.

Podle Repplera 60% náborových pracovníků odmítlo kandidáta kvůli tomu, co se o nich dozvěděli online. Hlavním důvodem odmítnutí je, že žadatel leží o své kvalifikaci. Zdá se, že někteří kandidáti vložili jednu věc do svého životopisu, zatímco jejich online profily naznačují něco úplně jiného. Toto je hlavní chyba obnovení, kterým je třeba se vyhnout.

Mezi další důvody odmítnutí patří:

Kandidát zveřejňuje nevhodné fotografie. Fotografie sebe se sklenkou vína v ruce vás neublíží, ale pokud padáte opilý nebo jasně užíváte nelegální drogy, pak váš obrázek trpí.
Kandidát zveřejňuje nevhodné komentáře. Nepoužívejte prohlášení, která by byla na pracovišti považována za nevhodná.
Kandidát zveřejňuje negativní komentáře o zaměstnavatelích. Pokud nemůžete říct nic hezkého, nic neříkejte.
Kandidát prokazuje špatné komunikační schopnosti. Zaměstnavatelé hledají lidi, kteří jsou srozumitelní v ústní i písemné komunikaci, takže se počítá pravopis a gramatika, a to i na sociálních sítích.

Spravujte svou online přítomnost

Aby se zajistilo, že se prezentujete tím nejlepším možným způsobem, náboroví pracovníci pro styk s veřejností navrhují, abyste udělali následující:

Pomocí nastavení ochrany osobních údajů na Facebooku určete, kdo uvidí příspěvky na vaší stránce.
Ovládání nastavení toho, co mohou ostatní zveřejňovat na vaší zdi Facebooku.
Zveřejněte svůj účet na Twitteru, aby byl viditelný, ale udržujte jej v profesionálním stavu.
Ujistěte se, že informace o vás jsou v souladu s tím, co je ve vašem životopisu.
Google sám příležitostně vidět, co je tam o vás.

Uklidit

Podívejte se na všechny své profily sociálních médií, jako byste byli náborářem. Co si myslíte o této osobě? Najali byste ho? Možná jsou vaše příspěvky v pořádku, ale co vaši přátelé? Zveřejňují na vašich stránkách nevhodné obrázky a komentáře? Možná budete muset změnit nastavení nebo požádat své přátele, aby přestali.

Aplikace pro hledání zaměstnání v sociálních sítích

Pokud chcete být najat, je tu aplikace pro to. Zaměstnavatelé začínají používat aplikace na svých pracovních stránkách, aby se o vás během procesu podávání žádosti dozvěděli více. Některé z nejpopulárnějších aplikací jsou:

Přihlaste se na LinkedIn. Chcete-li použít Použít u LinkedIn, stačí kliknout na tlačítko a požádat o práci pomocí informací ve vašem profilu LinkedIn. Když tak učiníte, uvidíte, kdo ve vaší síti tam již pracuje.
Pooldip. Aplikace Pooldip umožňuje společnostem spravovat a najímat své fanoušky na Facebooku. Staňte se fanouškem stránky společnosti, pro kterou chcete pracovat, a poté máte možnost přenést své profesionální informace z vašeho účtu LinkedIn. Vaše osobní údaje a fotografie na Facebooku zůstanou soukromé a společnost je nebude moci zobrazit.
BeKnown. Po instalaci aplikace BeKnown na svou stránku na Facebooku bude aplikace sdílet se svými připojeními společnosti, ve kterých jste pracovali, školy, které jste navštěvovali, a další profesionální informace. Pomocí aplikace můžete také vyhledávat a žádat o pracovní místa, aniž byste opustili Facebook. BeKnown vám pomůže přiřadit vám úlohy na základě informací ve vašem profilu.

Budoucnost najímání

Předpokládá se, že společnosti budou provádět větší screening a nábor uchazečů o zaměstnání na sociálních sítích, takže se nemusíte divit, pokud se od vás očekává předběžný rozhovor prostřednictvím chatu na Facebooku nebo Twitteru. Z tohoto důvodu můžeme vidět méně kariérních expozic a veletrhů práce, kde se ti, kteří potřebují práci, mohou setkat s náborovými pracovníky a obnovit obchod.

Pokud hledáte práci, měli byste také zvážit vytvoření online portfolia, které vám představí vaši práci a úspěchy. Kromě toho by umělci a návrháři měli zvážit připojení k webům jako BigBlackBag.com nebo DeviantArt.com.

Závěrečné slovo

Protože nábor sociálních médií nabízí tolik výhod zaměstnavatelům i uchazečům o zaměstnání, je tu zůstat. I když nehledáte práci nyní, budete mít před náskokem, pokud začnete sledovat svou online přítomnost a vytvářet svůj obrázek, aby oslovil ty, pro které byste chtěli pracovat v budoucnu.

Našli jste nebo se přihlásili do práce pomocí webu nebo aplikace na sociálních sítích? Jaká byla zkušenost?