22 tipů pro váš první den v práci Zahájení nové práce

Od 18 do 48 let měl průměrný mužský studijní obor podle BLS 11,8 zaměstnání, nebo jeden každý zhruba 2,5 roku. Průměrná žena zastávala 11,5 zaměstnání, nebo jedno každé zhruba 2,6 roku.

Z prozíravých analýz vyplývá, že skákání z práce zůstane pro americké pracovníky skutečností života. Pokud se něco stane, frekvence, s jakou lidé přepínají úlohy, se pravděpodobně zrychlí. Společnost Fast Company radí zaměstnancům, aby „plánovali změnu zaměstnání každé tři roky na zbytek [svého života].“

Buďte připraveni na další změnu zaměstnání

Změna úloh často není ze své podstaty špatná. Forbes přispěvatel a odborník na pracovní sílu Liz Ryan je přesvědčivým případem, že skákání z práce je ve skutečnosti měřítkem osobního a profesionálního úspěchu. Samozřejmě, zda souhlasíte s Ryanovým sentimentem, pravděpodobně záleží na tom, jak dobře jste zvětral své vlastní změny zaměstnání.

Pokud v blízké budoucnosti očekáváte změnu zaměstnání nebo již jste se zavázali převzít novou roli, použijte tuto příručku, abyste zvážili kostky ve svůj prospěch.

Tyto osvědčené tipy od personalistů, majitelů firem a odborníků na zaměstnání, vůle vyhlaďte svůj přechod na nové pracoviště a zvyšte své šance na úspěch vpřed - i když jste na další příležitost brzy.

Než přijedete: Tipy, jak se připravit na svůj první den v práci

Dělejte tyto věci ve dnech a týdnech, které vedou k vašemu prvnímu dni v práci.

1. Mezi úlohami si udělejte čas

Nespěchejte do své nové práce. Je lepší vzít si to pomalu a využít času navíc k přípravě. Nepotřebujete měsíce mimo kancelář a je nepravděpodobné, že by váš osobní rozpočet mohl v každém případě tuto zátěž nést. Týdenní volno je pravděpodobně dostačující k tomu, abyste si hlavu na správné místo.

Pokud jste si nevzali práci s očekáváním, že začnete hned, měl by být váš nový zaměstnavatel přístupný pozdějšímu datu zahájení. Vyvolejte to během procesu pohovoru, nejlépe poté, co jste se postarali o jednání o platu a výhodách.

2. Další informace o vašem novém zaměstnavateli a spolupracovnících

Využijte volno k získání více informací o svém novém zaměstnavateli a spolupracovnících.

Pokud jste tak ještě neučinili, prostudujte si webové stránky společnosti, kde se dozvíte více o svých blízkých kolegech. Najděte a sledujte organizaci, její klíčové zaměstnance a členy týmu, na kterém budete pracovat (pokud to již víte) na sociálních médiích, abyste získali představu o jejich osobnosti, zájmech a profesních silách. Chceš o čem mluvit - a vědět, kdo mluvíš na - první den.

Profesionální tip: Kdykoli používáte sociální média v profesionálním prostředí, dávejte pozor, abyste dodržovali zásady etikety sociálních médií. Neexistuje rychlejší cesta k zrušené pracovní nabídce než hlavní sociální média před vaším prvním dnem.

3. Zkontrolujte materiály na palubě

Udělejte si celý den mezi jednotlivými úkoly a prohlédněte si všechny informační materiály na palubě, které jste dosud obdrželi od svého nového zaměstnavatele. Mohou zahrnovat:

• Příručka pro zaměstnance, v níž jsou uvedeny zásady, podle kterých jsou drženi všichni zaměstnanci (nebo zaměstnanci s vaší konkrétní klasifikací)
• Balíčky zaměstnaneckých požitků s rozsahem, náklady a postupy přihlašování do zdravotního pojištění, penzijních plánů, okrajových výhod, dovolené a placeného volna a podobně
• Pracovní smlouva, pokud to vaše pozice vyžaduje, a pokud jste ji ještě nepodepsali
• Informace o vašich právech a povinnostech zaměstnanců, například o ochraně poskytované zákonem o normách práce

Mějte na paměti, že některé z těchto materiálů můžete obdržet první den nebo po něm. V takovém případě musíte jeden večer nebo víkendový den vyčlenit čas, abyste mohli vše překonat ve spěšném prostředí. I když to nepovede k strhujícímu čtení, pomůže vám to s očekáváním vaší nové role, poskytne ucelený obrázek o tom, co musíte udělat, abyste byli v roli úspěšní, a nastaví plán pro vytržení sebe (nebo vstávání) pro vaše spolupracovníky), pokud by věci šly na jih.

4. Zjistěte, koho musíte splnit a co od vás potřebují

Nespoléhejte se na svého nového šéfa nebo kontakt s personálním oddělením při sestavování všech schůzek a úvodů, které budete potřebovat, abyste si svou novou práci zabalili. Nemusí nutně vědět vše, co musíte udělat, abyste se připravili na svou novou roli a povinnosti. Ještě důležitější je, že nevědí - a možná jim nebude záležet - na co je nejlepší tvoje kariéra.

Některé z nejdůležitějších spojení, která vytvoříte, jsou ta, která očekáváte, že pokročí v kariéře nebo osobní značce. V nejisté ekonomice, kde je nová normální snaha o zaměstnání, si prostě nemůžete dovolit nevšímat si numero uno (to jsi ty).

Tyto základní pokyny vám pomohou vyjádřit hodnotu, kterou na pracovišti přinesete:

• Co chcete, aby o vás lidé věděli
• Minulé zkušenosti a odborné znalosti související s vaší rolí
• Identity lidí, se kterými budete pracovat
• Ti, kterých se vaše práce bude přímo týkat
• Spojenci, které potřebujete, musí být ve vaší roli efektivní
• Obavy a očekávání vašich kolegů

Během několika prvních týdnů od zahájení práce si udělejte místo setkání s každým na oběžné dráze vaší role, abyste se dozvěděli více o tom, co od vás očekávají a co očekávají. To je důležité bez ohledu na úroveň služebního věku.

5. Vizualizujte úspěch, pak ho uchopte

Jsem skeptický vůči sebep motivačnímu pabulu, ale někteří jinak na úrovni orientovaní odborníci na zaměstnání to přísahají jednoduše vizualizace úspěšný první den jde dlouhou cestou k jeho aktualizaci. Strávit jeden z vašich dnů před začátkem startu nebo brzy ráno v den samotný, mentálně se připravovat na úspěch. Uvidíme se vítězství. Vůle to. A pak jít do práce a dosáhnout toho.

6. Připravte a zdokonalte své osobní hřiště

Strávte posledních pár dní svobody přípravou a zdokonalováním svého osobního výtahu. Protože je budete muset zopakovat kolegům v různých rolích a úrovních seniority, pomůže vám mít několik různých verzí po ruce. Brainstorm (pravdivé) příběhy a scénáře, které ztělesňují hodnotu, kterou přinášíte stolu, a osloví vás lidi, s nimiž budete pracovat ve své nové roli.

Dávejte pozor zejména na verzi, kterou používáte pro vyšší firemní společnosti, jako je vedoucí pracovník vaší divize nebo možná prezident nebo generální ředitel celé organizace samotné. Existuje tenká hranice mezi tím, jak udělat skvělý první dojem a příliš silným přijetím.

7. Očekávejte, že první den bude atypický

První den v práci neexistuje nic jako „normální“. Ve většině organizací je první den rozmazáním schůzek: se členy vašeho týmu o výhodách a dalších otázkách lidských zdrojů, pro školení o interních systémech a protokolech. Může to být dny nebo týdny, než můžete věnovat svou nerozdělenou pozornost projektům, se kterými jste se dostali. Pomocí mezitím se seznamte s rozvržením vaší kanceláře a naučte se rytmy vašich spolupracovníků.

8. Plán přinést základy

Strávit den před prvním dnem prací tím, že vytvoří seznam položek, které pravděpodobně budete potřebovat v kanceláři nebo na pracovišti. Sbalte je noc předtím, stejně jako byste si zabalili záda večer před odjezdem na dovolenou.

"Přineste si pero a poznámkový blok, abyste si dělali poznámky, váš chytrý telefon pro případ, že byste něco potřebovali vyhledat, a aktovku nebo kufřík k přenášení dokumentů," říká Laura Handrick, spisovatelka zaměstnanců Fit Small Business. "A pokud budete nosit brýle, nezapomeňte si je přinést, protože můžete prohlížet příručku pro zaměstnance a podepisovat nějaké papírování."

Pokud pracujete v oboru řemesel nebo služeb, přineste si nástroje, které očekáváte v první den. Mnoho smluvních společností očekává, že jejich zaměstnanci budou pracovat polo-nezávisle, takže zobrazování bez veškerého vybavení, které očekáváte (v rozumu), se na vás může špatně odrazit.

"Neexistuje žádná záruka, že společnost bude mít přesně ty nástroje, které potřebujete, takže je nejlepší plánovat dopředu a přinést nástroje, které s sebou obvykle používáte," říká Handrick. "Můžete je nechat ve svém vozidle, takže nemusíte běžet domů, abyste je dostali, pokud je potřebujete první den v práci."

Aby se minimalizovalo riziko nesprávné komunikace nebo ještě horší, můžete se svým nadřízeným nebo dispečerem předem potvrdit, zda se od terénních pracovníků očekává, že budou poskytovat své vlastní zásoby. To znamená, že hojnost opatrnosti nikdy nikomu neublížila.

9. Shromažďujte požadované identifikační dokumenty a doklady na palubě

Tyto podmínky se také považují za podstatné, říká Handrick, protože je obvyklé ověřit si, že máte legální povolení pracovat ve Spojených státech, než začnete oficiálně začít. Klíčovým formulářem je I-9, který stanoví váš pracovní stav.

"Přineste si kartu sociálního zabezpečení a řidičský průkaz nebo cestovní pas a."cokoli jiného, ​​co potřebujete k vyplnění formuláře I-9, “říká Handrick. "HR si to bezpochyby vyžádá, a vypadá to špatně, pokud se ukážete bez toho papírování.".

Navíc, protože zaměstnavatelé nemohou legálně zaměstnávat lidi, kteří nemohou prokázat, že mají povolení pracovat v USA, „můžete se ocitnout bez práce, pokud to nepřinesete,“ říká. Pokud nejste občanem USA, budete muset přinést průkaz totožnosti s trvalým pobytem nebo pracovní povolení, pokud jste v zemi na krátkodobější vízum.

A konečně, i když pravděpodobně nebudete muset úplně první den vyplňovat a předávat volební formuláře dávek, měli byste strávit nějaký čas přemýšlením o svých potřebách pojištění a plánování odchodu do důchodu, než se ukážete v kanceláři. Tyto záležitosti mohou snadno ohromit laiky, takže je dobré nastavit úroveň, než se dostanete příliš hluboko do své práce..

Profesionální tip: Potřebujete doplněk o různých typech zaměstnaneckých výhod? Máme spoustu užitečného obsahu týkajícího se zdravotního pojištění, penzijních plánů, okrajových dávek a dalších.

Podívejte se na náš článek o rozdílech mezi plány 401 (k) a 403 (b), abyste se dozvěděli více o rozdílu mezi dvěma běžnými typy penzijních plánů, o našem základu na odečtení pojistného na zdravotní pojištění a výdajích z daní, abyste ušetřili tuto daň z těsta sezóna a náš příspěvek o zdravotních úsporách představuje více podrobností o málo známém zdravotním přínosu sponzorovaném zaměstnavatelem.

V kanceláři: Tipy na eso váš první den v práci

Máte pouze jednu šanci udělat dobrý první dojem. Zde je návod, jak v prvních dnech a týdnech u svého nového zaměstnavatele dosáhnout terénu.

10. Nepoužívejte se oblékat

Šaty pro úspěch. Slyšeli jste to už dříve, ale nikdy není důležitější než v první den na nové pozici. „Neformální“ kód oblékání nakonec neznamená nutně žabky. První den se držte chytrého příležitostného - vždy, když je zřejmé, že jste přeplněni, můžete se oblékat vždy další den.

11. Přemýšlejte dvakrát o tom, jak si dát svůj vlastní oběd

Už jsme se dotkli toho, co jste vy by měl přineste si svůj první den v práci. Teď to otočíme: Existuje něco, co byste měli zvážit, nechat doma?

Ano. Jednou položkou, kterou možná nebudete chtít vzít na své nové pracoviště, je předběžný oběd. Zatímco balení vlastního oběda je obvykle efektivní strategií pro úsporu peněz v práci, není to vždy praktická volba pro váš první den v práci.

"Neodporuji vám přinést první den obědovou krabičku, zvláště pokud nemáte kancelář - prostě to skončíš," říká Handrick z Fit Small Business.

Handrick doporučuje přenést hotovost nebo kreditní kartu, aby zaplatili za oběd v místní restauraci (nebo ve špetce v automatu na kanceláře). "Možná jste nebo nemusíte být pozváni na první den na oběd a vy nechcete být bez peněz, pokud vás vaši kolegové vyzvou, abyste se zúčastnili," vysvětluje. "Jinak se budete chtít ujistit, že si můžete vzít něco k jídlu."

Využijte svůj první den a zjistěte, jak vaši spolupracovníci obvykle konzumují své obědy, dodává. V jejich stolech? V přestávce? V jídelně? Nebo venku a asi v okolních restauracích nebo potravinářských vozech? Pohybujte se kupředu, budete chtít dělat to, co Římané dělají.

Profesionální tip: Hledáte jiné způsoby, jak zredukovat rozpočet na jídlo a snížit náklady na stravování v restauracích? Zvažte žádost o kreditní kartu pro vrácení peněz, která získává body za nákupy v restauracích, jako je například Barclaycard CashForward ™ World Mastercard®.

12. Zůstaňte v pohodě a buďte ohleduplní

Je naprosto přirozené být vystrašený při vyhlídce na zahájení nového zaměstnání. Upřímně řečeno, bylo by divné, kdybyste vy ne nervózní z vaší nové role.

Cvičení všímavosti vám může pomoci ovládat vaše nervozitu a zabránit jim ve spirále do paniky produktivity. Trvá několik minut před prvním dnem práce (nebo každý den, pokud zjistíte, že to pomůže) sedět v tichu a přemýšlet o tom, co má přijít. Soustřeďte se na očistu mysli, naslouchání vašemu tělu a na hluboké, úmyslné dechy. Využijte čas k očištění mysli, poslechu svého těla a hlubokému, úmyslnému nadechnutí.

Pamatujte, jak to vypadá. Poté, když narazíte na neznámou situaci, která by vás mohla normálně zlobit, vezměte si mentální dovolenou zpět na toto chladné, klidné místo a čelte výzvě s čistou hlavou.

13. Nezapomeňte, že vás zaměstnavatel také potřebuje

Pokud všímavost není vaše věc, použijte racionální přístup. Připomeňte si, že vás nový zaměstnavatel přijal z nějakého důvodu. Očekávají, že budete hrát na vysoké úrovni, ale také opravdu tě potřebuji v roli - nebo by to vůbec nezveřejnili.

Jen se vyhněte dojezdu na tomto předpokladu. Nejjednodušší způsob, jak se svému týmu zbavit laskavosti, je zaujmout přístup „nepotřebuji vás tolik, kolik mě potřebujete“.

14. Check in a Don't Wander

Potvrďte své počáteční kontaktní místo před dorazíte do kanceláře nebo na pracoviště. Jakmile dorazíte, nahlaste se u recepční - nebo v menší kanceláři přímo u této osoby - a oznámte svou přítomnost. Nehledejte kancelář z vlastní iniciativy. Váš první kontakt bude pravděpodobně v oddělení lidských zdrojů, ale buďte v bezpečí a pověste se na recepci, dokud nezavoláte.

Budete mít čas sehnat půdu později. Dokonce i když je bezpečnost laxní, neznámá tvář, která se vrhne kolem, je na mnoha pracovištích rudá vlajka a mohlo by být trapné, když vás vaši spolupracovníci nyní poznají jako poutníka brzy ráno.

15. Buďte houbou a vyhýbejte se zaujatosti

Vrhněte před domnělé představy o svém novém zaměstnavateli a odolajte průhledným pokusům kolegů o jejich nahrazení novými předsudky. Snažte se neabsorbovat příliš mnoho příspěvků od postranních kolegů, kteří mají často silné (a konkurenční) zájmy na popisu pracoviště z jejich perspektivy.

Budete mít spoustu času na to, abyste si vytvořili vlastní názory na cokoli a vše, co je pro vaši práci důležité: vaši kolegové, styl řízení vašeho šéfa, strategická vize a priority vaší organizace. Jen ne v první den. Dnes je vaším úkolem naučit se co nejvíce transparentním a nezaujatým způsobem.

16. Zeptejte se hodně otázek

Nebojte se klást čestné a přímé otázky. Je lepší se zbavit bezradných a naivních nyní než šest měsíců po hranici. Nezapomeňte si odpovědi na vaše otázky ponechat zapisováním poznámek do poznámkového bloku, smartphonu nebo tabletu. Budete mít ve své prospěch čas odkladu, ale rychle bude nepříjemné klást stejné otázky - a dostávat stejné odpovědi - znovu a znovu..

17. Získejte Lay of the Land

Nečekejte příliš dlouho, než se seznámíte s novým pracovištěm. Pokud se prvního dne nedostanete s průvodcem, může vám druhý den představit lepší příležitost pro prohlídku areálu s průvodcem. V tom okamžiku byste měli mít odznak svého zaměstnance a měli byste být schopni chodit s dostatečnou jistotou, abyste se v něm spojili. Vyhledejte koupelny, kuchyň, kavárnu, zasedací místnosti a další důležité oblasti.

18. Nechoďte příliš silní

Nechtěl byste skočit rovně do kouřící horké vany?

Vzpomeňte si na naši radu, jak nechat předsudky u dveří a pokládat čestné a přímé otázky. Chcete se uvolnit do své nové role, nepřicházet s planoucími zbraněmi. Uložte si alfa rutinu na později, až budete v práci pohodlnější a vaši kolegové ji lépe poznali.

Ať už si o nich myslíte cokoli, vaši spolupracovníci jsou pro vás jako spojence cennější než protivníci. Stejně tak jste pro svého zaměstnavatele cennější jako hráč týmu, přinejmenším zpočátku než podvodní agent. Pokud vynikáte ve své nové roli a ocitnete se povýšeni do pozice s větší odpovědností, váš počet se může změnit. Do té doby si to zahrajte rovně a zachovejte svou pokoru.

19. Buďte přesný a efektivní

To by mělo být samozřejmostí, ale byl byste šokován tím, kolik nových najatých děl se v první den rozběhne do práce, houpe se na oběd nebo se brzy kachne..

Jakmile vstoupíte do své nové role, můžete si vydělat právo přijet pozdě, odejít brzy nebo si udělat dlouhé přestávky na oběd. Nebo byste mohli rychle zjistit, že váš zaměstnavatel má politiku „dovolené, když je práce hotová“, která alespoň teoreticky umožňuje členům týmu větší flexibilitu při plánování.

První den je ne den vyzkoušet tyto předpoklady. Udělejte cokoli, abyste se tam dostali včas - například opakujte zkoušku cesty do kanceláře v jeden z vašich volných dnů před datem zahájení. Jakmile se tam probudíte, obědváte a odejdete s posledním z vašich kolegů.

20. Připravte si plán na prostoje

„Přestoje“ a „první den v novém zaměstnání“ nejsou často uvedeny ve stejném odstavci, natož stejná věta. Přesto je možné, že budete mít nějaký nestrukturovaný čas na zabíjení mezi schůzkami nebo orientacemi. Když k tomu dojde, vyhledejte kolegu, který má stín, nebo požádejte o radu.

Pokud jste ještě neměli příležitost, můžete také využít prostoje k vylepšení politik na pracovišti nebo výhod sponzorovaných zaměstnavatelem. Tímto způsobem můžete ve skutečnosti dekomprimovat, když se dostanete domů, spíše než skočit přímo do jiného úkolu souvisejícího s prací.

21. Neizolujte se

Nemusíte být kapitánem vaší kanceláře, abyste se dostali do dobrých milostí vašich spolupracovníků. Stačí vyvinout vnější úsilí, aby se s nimi spojil na osobní úrovni, obvykle stačí. Připojte se k nim na oběd, po práci si vypijte nápoje, promluvte si s malým chladičem vody - ať už je to cokoli, aby se led rozbil. Nedělejte si starosti s tím, že jste ctižádostivý - je lepší se představit brzy a udělat dobrý dojem než spěch, abyste je dohonili, jakmile se usadíte.

Na některých pracovištích je udržování sebe sama naprosto přijatelné, dokonce vítané. A pokud nejste zběhlý nebo pohodlný v sociálních situacích, nemusíte pokračovat v prosazování tohoto problému. Pouhé vytržení jediného kola úvodů a malých přednášek jde dlouhou cestu.

22. Nebojte se říci: „Byl jsem špatný“

Historie je plná situací, které dokazují staré pořekadlo: Je to zakrývání, ne zločin.

Jinými slovy, čestnou chybu lze opravit nebo alespoň odpustit. Pokus zakrýt nebo přesunout vinu za chyby je vážnější přestupek. Pro některé šéfy je to více než dost, aby vinným zaměstnancům vydělali boot.

Nebojte se hledat konstruktivní kritiku a zpětnou vazbu od svých vrstevníků a nadřízených. Jakmile to dokážete, dejte jasně najevo, že vítáte zpětnou vazbu, než čekáte, až bude nabídnuta.

Doufejme, že se svým prvním zaměstnavatelem neuděláte první den vážnou chybu. Pravděpodobně nebudete mít příležitost tak učinit, chybí-li vážný faux pas během schůzek nebo představení. Ale jakmile se ocitnete v ohni, budete mít spoustu příležitostí k tomu, abyste se dostali do pořádku - a dokažte, že jste čestný broker tím, že přebíráte odpovědnost za svou chybu a uděláte to správně.

Závěrečné slovo

Pravděpodobně jste slyšeli výraz: „Toto je první den po zbytek života.“

Měl soustředit mysl absolventů středních a vysokých škol, nikoli nových zaměstnanců. V ekonomice, která je stále více zaměřena na koncerty, kde čtyři nebo pět let u jediného zaměstnavatele je více než dostačující k získání statusu veterána, „první den po zbytek života“ není opravdu užitečnou metaforou pro váš první den v práci..

Ale je třeba něco říci, že se blížíte první den s novým zaměstnavatelem jako úvodní scénu dlouhého, bohatě tvarovaného dramatu, ve kterém hrajete rozhodující roli. (Možná se stanete hvězdou, ale nedostanete se dopředu.) Tím, že se vrhnete do přípravné fáze a uděláte prvnímu zabijákovi první dojem, začnete vyhlazovat křivka učení se zaměstnání a připravte se na úspěšný držák - bez ohledu na to, jak dlouho tento vztah trvá.

?